年度投訴公司

1. 公司不給員工簽合同，我離職後可以投訴公司嗎

可以去投訴，並且要求雙倍工資賠償。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2. 請問員工滿一年被公司辭退可因年終獎未發而投訴公司嗎

如果公司提前一個月通知你要辭退的話,補一個月工資就可以了.如果沒有提前一個月通知,除了一個月的補償金,還應該給一個月的
代通知金
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年終獎
的話,要看企業的制度中有沒有明確的規定年終獎的計發辦法,同時看你的合同中有沒有相應的規定.如果沒有明確的要發的規定的話,企業不支付你年終獎也是沒有問題的.一般企業關於年終獎,都不會有太明確的計發規則,所以,年終獎你應該是沒有辦法拿到的.

3. 公司不讓休年假，去哪裡舉報才合適呢

福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自動存年假。用人單位不安排年假怎麼辦？單位不安排員工休年假休假，不給年薪休假，員工可以向用人單位投訴，向勞動監察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

如果工人工作了一年但不到十年，則年休假5天。年休假10天，如果超過10年但少於20年。年休假15天如果已經超過20年。

4. 公司年休不按照法律來該如何維權

1、首先你問的那個人的說法，純系胡說八道，工作滿一年即可以休息5天帶薪年休假，怎麼可能沒有工資呢？！

2、你的認識也有誤區：你到今天剛工作滿一年，從現在開始可以每年休息5天帶薪年休假。但今年只剩下了82天，按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條 規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」的規定，你可以休息的帶薪年休假天數為：82 ÷ 365× 5 = 1.12天，即可以休息1天帶薪年休假。

3、從2014年開始，你就可以休息5天帶薪年休假了。