⑴ 東莞工傷賠償勞動爭議案例
東莞市中級人民法院發布2015年勞動爭議典型案例
老闆惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任
張某某於2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。張某某於2013年8月6日發生受傷事故，2014年1月4日經東莞市社會保障局認定為工傷，2014年5月7日經東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。張某某於2014年6月18日以該公司為被訴人申請勞動仲裁，該公司與張某某於當日解除了雙方之間的事實勞動關系。
該公司為自然人獨資有限公司，投資人為張某，注冊資本為10萬元。法院一審判決該公司承擔相關工傷待遇後，該公司被注銷，清算期間，清算組通過公告通知債權人申報債權，張某某未申報債權。清算報告顯示，該公司財產用於支付相關債務後，剩餘財產為91204.93元，全部分配給張某，未預留張某某的份額。
市中級人民法院二審認為，由於該公司於上訴期間隱瞞債務情況，未經依法清算即被注銷，根據《最高人民法院關於適用的解釋》第六十四條規定：「企業法人解散的，依法清算並注銷前，以該企業法人為當事人；未依法清算即被注銷的，以該企業法人的股東、發起人或者出資人為當事人。」因此，市中院將該公司變更為張某參加訴訟。根據清算報告顯示，張某保證企業債務已清償完畢，並承擔由此產生的一切責任，故張某應當承擔該公司對張某某的債務，故二審判決張某應當向張某某支付一次性傷殘補助金32578元、一次性工傷醫療補助金15036元、一次性傷殘就業補助金62650元、停工留薪期工資差額9589.78元、2013年8月1日至2013年8月5日期間工資519.6元；傷殘鑒定費用436元。
【法官說法】
非法注銷 罪責難逃
本案二審承辦法官說，首先，關於訴訟主體問題，根據《最高人民法院關於適用的解釋》規定，本案的關鍵在於該公司的注銷是否經過了依法清算。該公司與張某某正在訴訟中，其明知張某某的聯系方式，應當通知其申報債權。清算人員並未通知張某某，屬於未依法清算即被注銷，故應變更其股東繼續進行訴訟。法官提醒，公司進行清算時，必須按照法定程序進行，不能為了逃避債務而惡意注銷公司。勞動者在與用人單位進行訴訟的過程中，應當時刻留意用人單位的經營狀況和注冊登記情況，並及時向人民法院報告。
其次，關於張某的責任范圍問題。該公司的注冊資本僅有10萬元，在張某某發生工傷，並經一審判決該公司敗訴後即被注銷，並將剩餘財產91204.93元分配完畢。由於該公司未經依法清算，到底該公司的剩餘財產是否僅有91204.93元，是不確定的，不能因為張某惡意注銷公司而減輕其債務，而且張某保證企業債務已清償完畢，並承擔由此產生的一切責任的承諾，所以二審認定張某需對該公司負有的全部債務承擔賠償責任。法官提醒，惡意注銷公司既不能逃避責任，也不能減輕責任，勞動者可以向有關人員追償，並可依法運用財產保全等手段以保證將來判決的執行。
⑵ 勞動爭議 案例
1.如果你要求的話，合同期滿單位要與你簽訂無固定期限勞動合同。應為，首先勞動合同法第二條國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。你是事業單位非在編人員適用勞動合同法，其次你在單位連續工作十年以上。勞動合同法 第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2.當然可以，至少可以維持原工資。如果不同意，根據勞動合同法你可以得到經濟補償。勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；
3.2008你以前的按照原來的補償標准，08年1月1日之後的按照勞動合同法。勞動合同法第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。原來的補償標准《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。新的勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
⑶ 勞動爭議案例
在本案例中，復企業可以調制整李某的工作崗位。李某不同意調整，在試用期內，用人單位可以解除勞動合同，但是單位約定一年的試用期因違法而無效，試用期最長不得超過六個月。所以，單位要解除與李某的勞動合同，應當適用《勞動法》第26條提前30日書面通知勞動者。
《勞動法》相關規定：第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
⑷ 求一勞動爭議經典案例，
勞動糾紛
懸賞分：40 - 解決時間：2010-8-25 13:01
問題補充：本人在一家小廠做文職，進廠時，沒人和我說要做一年才可以辭職，現在，我有病在身，（想回家動手術，家裡相對來說要便宜點），可老闆他們卻說不行，我已經交書面辭職書了，8月24號就一個月了，我打算，他再不給的話， 我就去勞動局了，
可我現在，新的問題又出來了，因為，我上班，只打了早上上班和晚上下班，中間的都沒打（我之前進的公司，管理人員和辦公人員是可以這樣打卡的，），剛他找我談話，他的意思就是你要這樣的話，隨便你，（我在想他肯定不會給我算工資，）我也承認了錯誤，並表示接下來，我會按時上下班都打卡，想問下大家，我還有兩天就書面辭職到期了，他不給走的話，就去勞動局了，可現在這種情況我應該怎麼辦？麻煩各位好心了，不要批評我了，我知道錯了，現在該怎麼把我的損失降到最低！！！跪謝謝 ！！！急急急！！！ （我們沒有簽合同）
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回答：
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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一線的勞動者真的很不容易~
你不用害怕，你的打卡行為沒有任何錯誤。你也可以一個月期滿後，隨時離開。你的損失應該就是工資和單位要求滿一年後才能走的問題吧「？
首先，關於工資的問題，這個你可以申請勞動仲裁，但這個時間比較久你可能沒有那麼多時間和他等，你去勞動局後，先投訴單位，勞動局的勞動保障行政部門專門管這個的，這個相比比較快。
法律依據是：依據《勞動和社會保障部關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條規定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
其次，是你去勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，兩件事基本上一天就能都做完，並且都是免費的，前一個時間段，仲裁時間比較久，法律規定三個月，但實踐中都會超時間。
關於，你早晚打卡，是所有用人單位最正常的一種模式，難道單位有證據證明他曾經向你書面通知過中午也要打卡？？你那麼老實，我猜他口頭通知你你也會老實准手的。單位，證明不了，你的行為就是對的~
現在一個問題是：單位除了押你工資還有什麼啊？給你上社保了嗎？簽勞動合同了嗎？
如果都沒有的話，就都寫在勞動仲裁申請里~你到仲裁那邊。細心點問仲裁員，他們都會告訴你。就是態度不是很好，呵呵~
還有就是，勞動仲裁是去單位所在地的勞動仲裁啊~
希望以上回答對你有幫助~有事再留言~
1回答者： lawyer_haiyang - 四級
以上是我和同僚之前回答的一個問題，轉給你希望對你有幫助~
⑸ 勞動糾紛案例
嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書面版申請，甲方權不同意是他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。
謝謝！