Ⅰ 疫情期間老闆不按照規范給員工發放措施該怎麼投訴
啥規范，誰寫的規范。
比如"中外建""環境所"的「弓長山由」就不會給員工組織啥，上次疫情就沒組織休假或遠程辦公，這次就更別提了，遠程服務環境有了，可是已經關門了，真是諷刺……
Ⅱ 疫情期間公司不發工資違法嗎
疫情期間公司不發工資違法。
我國法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅲ 出差回來因為疫情單位不讓上班,還不給開工資,合法嗎
朋友你好！你是因為單位安排出差趕上疫情不能上班，單位不發工資這個不合法，可以收集證據後到勞動監察大隊進行投訴，不過因為牽扯外包，可能會影響到監察大隊處理，做好到法院起訴走法律程序的准備
Ⅳ 疫情期間的工資被扣了，想投訴
在職期間，如果對僱主在薪資發放上有爭議，可以先與僱主溝通協商解決。如果協商不成功，可以到當地勞動稽查大隊進行投訴。如果僱主仍然不整改，可以通過當地的法律機構進行勞動仲裁。
Ⅳ 公司以疫情原因為由，兩個月不發工資。可以投訴么
公司拖復欠工資的，是違法的，制勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
Ⅵ 以疫情為由,剋扣員工部分工資怎麼舉報
情況不明不好講，如果單位的做法不合法，向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。
Ⅶ 2020年由於疫情用人單位有一個月不發工資，這算剋扣還是拖欠工資，員工在職申請勞動仲裁時效是多久
您好，對於你的遇到的問題，我很高興能為你提供幫助，我之前也遇到過喲，以下是我的個人看法，希望能幫助到你，若有錯誤，還望見諒！。不發工資可以向當地勞動監察部門投訴，走仲裁也可以。
停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
北京的標準是不得低於最低工資標準的70%。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個月開始，按照不低於最低工資標準的70%支付。
《上海市企業工資支付辦法》十二、企業停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業可根據勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標准。
《廣東省工資支付條例》第三十九條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
《深圳市員工工資支付條例》第二十八條 非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；（二） 停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。非常感謝您的耐心觀看，如有幫助請採納，祝生活愉快！謝謝！
Ⅷ 街辦疫情值班費遲遲不發應打什麼電話投訴
您可以向當地的政府有關部門投訴。
Ⅸ 公司通知疫情延長假期不發放工資合理嗎
這次延長假期屬於突發公共安全事件 因此不算加班 所以只能算是正常上班 所以只要是不超過正常上班時間的工作 公司就要發正常上班的工資 否則涉及違法 可以去勞務部門投訴