⑴ 工傷保險賠償責任案例
么聽說認定工傷了 還有責任劃分的
⑵ 工傷保險待遇糾紛上訴案的上訴人如何最後陳述
最後陳訴，就是表明你的態度和觀點，主張自己的權利。最後達到的目的。
⑶ 工傷保險待遇糾紛中被告能否提起反訴
一般認為，反訴應當在人民法院受理本訴以後，一審辯論終結之前提出。發回重審作為二審法院在裁定上訴案件時所用的一種情形，《民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）項規定：「原判決認定事實錯誤或者原判決認定事實不清，證據不足，裁定撤銷原判，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判。」該條該款第（四）項規定：「原判決違反法定程序，可能影響案件正確判決的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審」。根據最高人民法院司法解釋，原判決違反法定程序，可能影響案件正確判決的情形主要有以下幾種：（1）審理本案的審判人員、書記員應當迴避未迴避的；（2）未經開庭審理而作出判決的；（3）適用普通程序審查的案件當事人未經傳票傳喚而缺席判決的；（4）其他嚴重違反法定程序的。那麼基於上述理由發回重審的案件，被告能否提出反訴？
發回重審的案件，只要符合反訴的條件，被告可以提起反訴。理由如下，第一，發回重審更重要的功能在於對當事人之間的爭議進行裁判，解決當事人之間的糾紛，其側重點並不在於對原判決的評判，因為從二審法院發回重審的理由來看，其本身包含一種價值判斷；第二，發回重審的案件，是由原一審法院依照一審程序審理，其審判結果當事人可以上訴，因此也不涉及審級問題，並不違背民事訴訟法規定的兩審終審制度；第三，允許被告提起反訴，能較好的實現立法目的，達到訴訟經濟，提高訴訟效率；第四，依照反訴的一般規定，反訴應當在人民法院受理本訴以後，一審辯論終結之前提出，按照一審程序審理的發回重審的案件，理應允許被告在一審辯論終結之前提起；第五，我國民事訴訟法律法規中，沒有規定發回重審的案件不能提起反訴。因此，發回重審的案件，只要被告提起反訴的當事人條件、管轄條件、同種程序條件、關聯條件符合法律規定時，本訴被告提起反訴的，法院應當准許。
⑷ 工傷保險案例
合理。上下班途中改變路線發生事故，在勞動爭議案件中，勞動仲裁和法院是支持工傷賠償的。
如果企業想要減少自身的費用應該：
一：工傷的重復賠償問題：如侵權的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）醫療費、交通費、殘疾用具費等須憑相關票據給予一次賠償的費用，用人單位則不必再重復給付。
二：工傷待遇協議賠償問題：用人單位與勞動者就工傷保險待遇達成的協議中，雙方約定的給付標准低於法定標准，且已實際履行，如勞動者在仲裁時效內要求用人單位按法定標准補足差額部分，勞動仲裁委或人民法院應當予以支持。
三：工傷認定錯誤的處理問題：一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經審查核實發現勞動行政部門作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。
⑸ 工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛有什麼區別
工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應該沒有什麼區別的，都是員工因工受傷以後工傷待遇享受方面產生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的
1. 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
（1）、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
（2）、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
（3）、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
2. 假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准承擔支付全部費用。
3. 員工在認定工傷並且鑒定好傷殘等級以後，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑹ 工傷賠償糾紛案由是怎樣的
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷回事故損害賠償」，同時答又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定；而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱「人身損害賠償解釋」）等民法（部門法）的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法（部門法）的調整。
⑺ 民事案由第 170、社會保險糾紛 （1）養老保險待遇糾紛 （2）工傷保險待遇糾紛 （3）醫療保險待
如果單純要求用人單位為勞動者補繳社保，人民法院不予受理。
⑻ 工傷保險待遇糾紛怎麼處理
工傷保險是社會保障五險一金中的一種保險，主要保障的是勞動者在發生工傷時有治療費用的保障。工傷保險的使用也是有一定前提條件的，用人單位和勞動者都有繳費的義務。下面小編對工傷保險待遇糾紛怎麼處理的問題進行相關知識的介紹，希望對您有幫助。
一、工傷保險待遇糾紛怎麼處理
1、工傷職工及其親屬與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
2、工傷職工或者單位對當地勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該鑒定結論為最終結論。
3、有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
（1）申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（2）用人單位對經辦機構確定的單位繳費率不服的；
（3）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（4）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
二、工傷保險待遇內容
1、治療工傷醫療費用和康復費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9、勞動能力鑒定費；
10、治療工傷期間的工資福利；
11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
三、工傷保險待遇分類
（一）按內容分類
職工發生工傷後，所享受的待遇按照內容分類，大致分為三大類，第一類是醫療救治期間的待遇；第二類是經濟補償的待遇；第三類是生活保障的長期待遇。
所謂醫療救治期間的待遇，應當包括工傷醫療待遇、住院伙食補助待遇和停工留薪待遇三項。工傷醫療待遇是指工傷職工在搶救治療和康復治療以及職業病的治療過程中，個人不提額外要求的，所發生的住院費用和門診費用不需要個人負擔；住院伙食補助待遇是指工傷職工住院治療工傷期間的伙食費用的補貼；停工留薪期待遇是工傷職工發生工傷停止工作接受治療期間，繼續享受原工資福利的待遇。
所謂經濟補償的待遇，是一次性的工傷保險待遇，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、一次性工亡補助金等。一次性傷殘補助金是在職工發生工傷以後，停工留薪期滿經過勞動能力鑒定，傷殘達到等級的，按照不同的傷殘等級享受一次性的傷殘待遇；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是當工傷職工未達到退休年齡而勞動合同到期或者本人自願解除勞動關系，因工傷醫療和就業的困難，給予的經濟補償，按照不同的傷殘等級享受相應的一次性補償；一次性工亡補助金和喪葬補助金是職工因工死亡後給予其直系親屬的經濟補償和喪葬費。
所謂生活保障的長期待遇，包括傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金三項。傷殘津貼是指工傷職工完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力時，由社會保險機構或用人單位按月支付的生活保障待遇。傷殘津貼是對工傷職工失去工資收入的替代性補償。生活護理費是工傷職工在進食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移動等五項不能自理，經過勞動能力鑒定委員會確認需要護理依賴的，僱用人員護理所需要的費用，所以按月享受生活護理待遇；供養親屬撫恤金是生活來源主要依靠因工死亡職工生前所供養的親屬，按月享受的基本生活待遇。
（二）按支付項目分類
工傷保險待遇按照支付項目分類，可分為兩類，第一類是用人單位支付項目；第二類是工傷保險基金支付項目。由用人單位支付項目有：停工留薪期內的工資福利和生活護理待遇；工傷治療住院期間的伙食補助費；到醫院就醫的交通費；傷殘達到五至六級工傷職工的傷殘津貼；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。由工傷保險基金支付的項目有：工傷醫療費；工傷康復費；勞動能力鑒定費；一次性傷殘補助金；一至四級工傷職工的傷殘津貼；生活護理費；配置輔助器具費；供養親屬撫恤金；一次性工亡補助金和喪葬補助金。
綜上所述，工傷保險待遇發生糾紛的情況下按照處理勞動爭議的有關規定處理，如果對結果不服的勞動者可以向法院起訴，用人單位可以提起行政訴訟。