提供勞務受害糾紛代理詞

❶ 法律問題，提供勞務者受害責任糾紛，找律師幫助解答，我方是被告

不能算工傷，不但不能算工傷，對方的這種行為還是擅自離崗，按照工傷認定的標準是，上下班途中遭遇非自己負主要責任的事故，而對方顯然不是在上下班路上受傷，所以不能認定為工傷

❷ 提供勞務者受害責任糾紛的釋義

提供勞務者受害責任與提供勞務者致害責任不同，前者針對的是僱傭關系內內部僱主與雇員即容提供勞務者與接受勞務者之間的責任分擔，而後者針對的是勞務接受者與僱傭關系之外的他人之間的關系。在責任歸責原則上，前者適用過錯責任原則，而後者適用無過錯責任原則。

❸ 我和別人因提供勞務者受害責任糾紛打官司提供勞務者不能舉證我有任何過錯，而我卻能舉證提供勞務者三條重

我是畢節趙律師，如果不服的可以申請再審

❹ 提供勞務者受害責任糾紛中可以追加實際侵權人為被告嗎

1，受害者可以直接起訴實際侵權人，或者在起訴僱主過程中追加實際侵權人為被告專。
2，雇員（提屬供勞務者）在僱傭活動中受第三方侵害造成人身損害，應當以第三方（實際侵權人）為被告提起訴訟。如果以僱主為被被告起訴的，僱主在賠償後可以向第三方追償。
3，《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

❺ 提供勞務者受害責任糾紛的相關法條

《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工專作任務造成他人損害的屬，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

❻ 提供勞務者受害責任糾紛案:

勞動者受害當然一定要劃分清楚，否則永遠打不完的官司。

❼ 提供勞務受害者責任糾紛發包人要不要承擔責任

《中華人民共和國侵權責任法》
第十三條 法律規定承擔連帶責任的，被侵權人專有權請求部分或者全屬部連帶責任人承擔責任。
第十四條 連帶責任人根據各自責任大小確定相應的賠償數額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。
支付超出自己賠償數額的連帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。
第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

❽ 提供勞務者受害責任糾紛和提供勞務者致害責任糾紛有什麼區別

這兩個責任糾紛最大的不同是歸責原則不同：前者是過錯責任原則，後者是無過錯責任原則。當然具體適用起來還得具體分析。

❾ 提供勞務者受害責任糾紛,被告怎麼辦

1，受害來者可以直接起訴實際自侵權人，或者在起訴僱主過程中追加實際侵權人為被告。
2，雇員（提供勞務者）在僱傭活動中受第三方侵害造成人身損害，應當以第三方（實際侵權人）為被告提起訴訟。如果以僱主為被被告起訴的，僱主在賠償後可以向第三方追償。
3，《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。