勞動糾紛公司故意拖延時間

⑴ 勞動仲裁公司上訴拖延時間

因解除勞動關系發生的爭議屬於非一裁終局，收到裁決書之日起十五日內部不起訴才發生法律效力，不存在拖延問題。

⑵ 勞動仲裁單位不服上訴惡意拖時間

勞動仲裁單位不服上訴惡意拖時間，只要在法律規定的時間內，還是合法的。不存在惡意與否；
根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

⑶ 勞動仲裁最長多長時間可以解決，包含公司故意拖時間

從受理到裁決最多60天，60天不出裁決書，就可以直接起訴

《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑷ 求助：勞動仲裁後公司通過訴訟拖延時間怎麼辦

勞動仲裁後，公司通過訴訟，這個也是公司合法權利，但是訴訟也有時間規定的，公司通過拖延時間的做法不可取。這樣雙方都是最終兩敗俱傷，所以建議與公司進行協商。
目前我國民事案件的審理期限主要包括一審、二審和再審的審理期限。
1、一審審限
根據我國民事訴訟法的相關規定，適用簡易程序審理案件的審限為3個月，不能延長，若3個月內不能審結，轉為普通程序繼續審理（由簡易程序轉為普通程序審理的案件，審限從法院正式立案的次日算起。）。人民法院適用普通程序審理一審民事案件的審限為6個月；有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月；還需要延長的，報請上級法院批准。
2、二審審限
人民法院審理二審民事案件一律適用普通程序，審限為3個月，特殊情況由本院院長批准延長；針對裁定的上訴案件，審限為30天，不能延長。
3、再審審限
依照審判監督程序再審案件的審限依據適用的程序確定，按照一審程序再審的適用一審普通程序的審限，按照二審程序再審的適用二審程序的審限。

⑸ 勞動仲裁員惡意拖延仲裁時間怎麼辦

您好，時間越長對您越不利，確實惡意拖延的話，你直接向紀檢委或者檢察院反映你的情況，如果非仲裁前置案件，你可直接向人民法院起訴。

⑹ 勞動仲裁勝訴，公司不支付賠償金，故意拖延時間上訴，我該怎麼辦

你只能應訴。

⑺ 勞動仲裁不服向法院起訴老闆故意拖時間

到法院起訴不能超過十五日
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑻ 勞動仲裁故意拖延時間不給立案怎麼辦

勞動仲裁員惡意拖延，在沒有進行鑒定、公告等例外情況下，超過了法定的60天處理期限的，勞動者可以選擇起訴到法院；
也可以到仲裁委催促，要求在法定時效內盡快裁決；

《勞動爭議調解仲裁法》並未規定延期仲裁應向哪個部門投訴，但是仲裁庭逾期未作出裁決的，當事人可以就仲裁事項向當地的人民法院提起訴訟。具體條款如下：
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
如果仲裁委案件特別多，確實處理不過來的話，那麼也只能等待。

⑼ 勞動仲裁故意拖延時間向哪個部投訴

《勞動爭議調解仲裁法》並未規定延期仲裁應向哪個部門投訴，但是仲裁庭逾期未作出裁決的，當事人可以就仲裁事項向當地的人民法院提起訴訟。具體條款如下：
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

⑽ 勞動調解，公司拖延時間

其實有兩種解決途徑，一種你已行使了，就是向勞動監察部門投訴，另外一種就是申請仲裁，還可以要求用人單位加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同後仍然可以向仲裁部門提出申請，但是需要提醒勞動者的是，一定要注意時效問題，要在終止合同之日起一年之內提出。
如果按你所述，還沒過時效。