對無原則糾紛要

⑴ 各級領導幹部要努力做到的六個必須是什麼

一、必須嚴格遵守政治紀律

1、不準散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，發表或者作出違背中央和省委、市委決定的言論或決定。

2、不準製造、傳播政治謠言及醜化黨和國家形象的言論。

3、不準在大是大非面前和政治原則問題上立場模糊、態度曖昧、消極躲避。

4、不準泄露黨和國家秘密。

5、不準有令不行、有禁不止，在貫徹執行中央和省委、市委的決策部署上做選擇、打折扣、搞應付。

6、不準參加任何宗教組織和宗教活動，或者利用宗教煽動騷亂鬧事。

7、不準搞封建迷信活動。

8、不準參加非法組織，或者組織、策劃、慫恿、支持、參加任何形式的非法活動。

9、不準組織和參與集體上訪。

10、不準收聽收看國外、境外反動電台、電視節目。

二、必須嚴格遵守組織紀律

11、不準違反民主集中制原則，獨斷專行、搞「一言堂」，或者各自為政、各唱各調。

12、不準把個人凌駕於組織之上，跟組織討價還價，不服從組織安排。

13、不準搞無原則糾紛、鬧不團結，或者拉幫結派，搞小山頭、小圈子、小團伙。

14、不準不按要求請示報告重大事項，或者不按規定如實報告個人有關事項。

15、不準採取不正當手段為本人或者他人謀取職位，或者在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票賄選等非組織活動。

16、不準擅自傳播重要敏感事項，或者在網路媒介談論、傳播國家秘密和工作秘密，在政府網站及互聯網發布涉密或敏感信息。

17、不準採取鬧訪、纏訪等非正常手段維權，或者利用網路、手機簡訊等形式誹謗他人、惡意炒作。

18、不準違規辦理或持有因私出國(境)證件，或者未經審批擅自出國、出境，擅自延長在國外、境外期限，擅自變更路線。

19、不準在幹部、職工的考試、招聘、錄用、考核、評定職稱、晉升職務、工資以及在徵兵、安置復轉軍人等方面的工作中，違規為本人、配偶、子女及其他親友謀取利益。

三、必須嚴格遵守群眾紀律

20、不準與民爭利，以任何形式利用職權謀取私利，侵佔群眾的各種物質利益，損害群眾的合法權益。

21、不準在發生突發事件或遇到人民生命財產受到嚴重威脅時，臨危退縮、能救而不救。

22、不準對群眾檢舉、控告進行阻撓、壓制，或者將檢舉、控告材料轉給、泄露給被檢舉人和被控告人。

23、不準對待群眾態度生硬、口大氣粗，對應給群眾辦的事情推三阻四、吃拿卡要、拖著不辦、相互「踢球」。

24、不準落實惠民政策不公開、不公正，不及時、不到位，甚至拖欠群眾錢款，剋扣群眾財物，「打白條」、耍賴賬。

25、不準違反規定，巧立名目，超標准、超范圍、超期限收費、罰款，違反規定強行向服務對象搞集資捐助、攤派費用。

26、不準在下基層考察調研中講排場、擺闊氣，搞超標准、超規格迎送、接待。

四、必須嚴格遵守工作紀律

27、不準佔用工作時間或利用公款從事個人愛好相關活動，也不準未經審批兼職擔任社會團體(包括境外社會團體)秘書長以上領導職務和社會團體分支機構負責人，不得領取社會團體的任何報酬。

28、不準未經審批出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇等活動。

29、不準違反上下班紀律，無故遲到、早退、曠工，或者在工作日或公務活動中擅離崗位，擅離職守。

30、不準領導幹部未經審批擅自離金外出。

31、不準在工作日或公務活動中網上聊天、玩游戲、炒股以及做其他與工作無關事項。

32、不準在上班時間、工作日午休時間和公務出差期間參加打牌、打麻將等相關活動。

33、不準在工作日中餐和公務出差期間飲酒，或者在下基層工作時接受宴請和夜宵。

五、必須嚴格遵守生活紀律

34、不準利用婚喪喜慶、子女上學、喬遷、生日等事宜大操大辦、借機斂財。

35、不準傳播「黃色」信息及其他低俗文化。

36、不準與異性進行不正當交往或保持不正當關系。

37、不準出入私人會所，也不準接受和持有私人會所會員卡。

38、不準領導幹部組織由本人支付費用，有同事、下屬以及管理和服務對象參加的聚眾酗酒，或者在參加其他私人聚會(休閑娛樂活動)和自費餐敘時失態或勸酒、醉酒、酗酒，甚至酒後駕車、酒後滋事。

六、必須嚴格遵守廉政紀律

39、不準個人或者借他人名義經商、辦企業，違反規定買賣股票或進行其他證券投資，或者為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件。

40、不準利用職務上的便利在房屋買賣、民間借貸等市場活動中謀取不正當利益。

41、不準用公款吃喝、旅遊或變相用公款旅遊，也不準參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格。

42、不準用公款搞相互走訪、送禮、宴請等活動，包括用公款購買贈送月餅、粽子送節禮，以及用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮(慰問困難群眾職工不在此限)。

43、不準用公款購買、印製、郵寄、贈送賀年卡、明信片、年歷等物品(涉及外事、港澳台事務、僑務等工作需要不在此限，但也要提倡節儉)。

44、不準違反規定發放津貼、補貼、獎金、福利、實物，包括在引進資金、項目後按一定比例或一定標准發放、獲取獎金或其他物質性獎勵，或者借工會、學會、協會等名義濫發錢物。

45、不準在公務活動中提供或接受超過規定標準的接待，或者在同城公務活動中安排接待。

46、不準在工作用餐中安排酒水，或者在市內公務活動提供香煙。

47、不準安排無實質內容、無明確公務目的的學習交流和考察調研等差旅活動，或者安排照顧性質、無實質內容、無實際需要的一般性出國培訓項目。

48、不準違反規定興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，或者超標准配備、使用辦公用房和辦公用品。

49、不準干預和插手建設工程項目承發包、土地使用權出讓、政府采購、房地產開發與經營、礦產資源開發利用等市場經濟活動，以及國有企業重組改制、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項。

50、不準干預紀檢監察機關辦案，或者干預司法活動、插手具體案件處理。

(1)對無原則糾紛要擴展閱讀：

除了必須樹立正確的權力觀。還需要權為民所賦，權為民所用。作為一名黨員領導幹部不論在什麼崗位，都只有為人民服務的義務，都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標准。

應切實破除「官本位」等特權思想，做到「心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑」，真正為人民掌好權、用好權，盡心為黨工作，為廣大人民群眾服好務。

還需要必須做到敬畏職責。有什麼樣的權力，就有什麼樣的職責。脫離權力，職責履行就失去活力;脫離職責，權力運行就會成為無本之木。

參考資料來源：金華廉政網-牢記廉潔自律准則 自覺堅守「六個必須」

⑵ 正直和無原則沖突嗎

正直和無原則，沖突是特別大。正直的人碰到了無原則的人，兩個人根本就合不來。

⑶ 什麼是誡勉談話領導幹部出現什麼情況，需要進行誡勉談話

誡勉談話指發現領導幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委 (黨組)、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行談話。對該領導幹部提出的誡勉要求和該領導幹部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實後，由組織(人事)部門或紀律檢查機關留存。 黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： （1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （2）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （3）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （4）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響； （5）不嚴格執行《幹部任用條例》，用人失察失誤； （6）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響； （7）其他需要進行誡勉談話的情況。

⑷ 在黨內政治生活中,對無原則糾紛的處理辦法是

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⑸ 在黨內政治生活中,對無原則糾紛的處理辦法是什麼

第一、它是黨的整體意志的體現。黨章內容包括黨的活動和黨的建設的基本規定，代表了全黨的最高利益和最大利益，是這些利益的集中體現，實際上也集中了全黨的信念和願望。認為黨章是少數人的意志所決定的，這是不正確的。
第二、它是黨內的普遍行為規范。毛澤東曾經說：「政黨就是一種社會，是一種政治的社會。「黨內有大量的人與人的關系問題，有復雜的行使權力和承擔義務的問題。像整個社會需要確立法律規范一樣，在共產黨內為了維護正常的生活秩序，正確高速黨內關系，也需用要確定一種適用於所有黨員的普遍行為規范，以指導和約不人們的行為，黨章就是這種規范。
第三、它是具有最高權威的黨內法規。黨內法規包含許多種類，適應不同層次、不同范圍、不同對象，都有相應的規則、規章、條例、制度、但是黨章卻是具有最高權威的黨內法規，或是稱為黨內的基本法。所有的其他法規，都是它的延伸或補充，又必須服從或從屬於黨章。我們也可以將黨章稱為「母法「，其他法規稱為」子法「。
因此，一部正確的和完善的黨章，一定會在黨的生活中發生積極作用；這種作用磊體上有四個方面：1、調整黨內關系。黨內上下左右有多方面的復雜聯系，正確處理好黨內的關系，是保證黨的統一和團結的重要條件。黨章調整黨內關系的功能，主要通過規定黨的各級組織職責、黨員的權利與義務來實現的。這個問題解決好了，就能使用權黨的各級組織、各個部門，各得其所，互相配合，保證黨內正常秩序。2、改善組織工作。黨的工作一刻也少不了法規作為依據。黨的工作若是無章可循、無法可依，就不可能很好開展起來，以至難以防止本可避免的無效率、低效率或混亂。在所有的法規中，無疑黨章是特別重要的，因為有了一部完善的黨章，才有可能形成與之配套的具體法規文件，黨的各項工作才能得以正常開展。3/鞏固組織紀律。黨章是權責分明的規范性文件。就是說，一個黨組織或一個黨員，在決定自己行動時，就能夠根據黨章知道自己這種行動是符合黨章，還是違反黨章，而且知道將會帶來什麼樣的後果，包括受到何種處罰等等。歷史經驗證明，有了一部好的黨章，並能得以施行，對於鞏固黨的紀律是有著重要意義的。4、戰勝黨內動搖及各種危害分子。有法可依，依法辦事。黨章是保證黨在政治、組織上的純潔性的重要武器。

⑹ 哪些情況需要進行談話提醒和警示教育談話

建議：一是主題要明確。是工作生活談話，紀律提醒談話，警示教育談話。
二是注意談話是相互的。體現領導關心、激勵、教育同志的同時，也虛心聽取同志們對單位、對自己的意見與建議。
三是記錄採取一問一答或領導提出問題、要求，同志表述改進等形式。
四是關鍵是在於談話作用的發揮，即取得了什麼談話結果。

⑺ 黨內政治生活中對無原則糾紛處理方法

改革開放是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路。

⑻ 下列表述,哪些是劉少奇對無原則糾紛的態度( )

看炮大司令部

⑼ 對黨員 領導幹部進行誡勉談話有哪些規定

誡勉談話抄指發現領導幹部在政襲治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委 (黨組)、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行談話。對該領導幹部提出的誡勉要求和該領導幹部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實後，由組織(人事)部門或紀律檢查機關留存。 黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： （1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （2）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （3）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （4）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響； （5）不嚴格執行《幹部任用條例》，用人失察失誤； （6）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響； （7）其他需要進行誡勉談話的情況。

⑽ 誡勉談話需要記入檔案嗎

需要。

《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》

第二十一條組織人事部門要建立誡勉檔案管理制度，對領導幹部的談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查材料等進行留存，並將有關情況作為領導幹部考核、任免、獎懲的重要依據。

(10)對無原則糾紛要擴展閱讀

《市發展改革委領導幹部誡勉談話和函詢制度》

第七條 誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應妥善保管並存入領導幹部個人廉政檔案。領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；

（七）其他需要進行誡勉談話的情況。

第八條 經誡勉談話後拒不整改或整改不力的，應追究紀律責任或給予組織處理。