⑴ 工傷賠償起糾紛 人民調解法可行嗎
（一）來因確認勞動關系發生源的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》的主體是用人單位和勞動者。是對雙方爭議進行調解、仲裁的所遵循的原則和程序。
《人民調解法》第一條 為了完善人民調解制度，規范人民調解活動，及時解決民間糾紛，維護社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
《人民調解法》的主體是人與人，是民眾之間。是解決民間糾紛時所遵循的原則和程序。
⑵ 遇到調解工傷賠償糾紛技巧有哪些
開始階段。勞動爭議仲裁調解，應在查明案情、分清責任的基礎上進行。無論是仲裁委員會依職權主動進行調解或當事人主動提出調解，必須是雙方當事人均同意調解才能進行調解，否則，仲裁委員會不能強行調解。在開始階段，仲裁委員會應做好下述准備工作：
①、進一步查明案件事實，摸准爭議焦點，分析和研究當事人的心理狀況。根據調查、分析和研究所得情況，可擬定調解預案。
②、根據案件需要和方便當事人的原則，選擇調解地、確定調解時間。調解地點，可在勞動爭議仲裁委員會所在地，也可以當事人單位。
③、將調解時間、地點通知當事人及有關組織和個人勞動爭議仲裁調解的調解程序勞動爭議仲裁調解的調解程序。有關組織和個人帶有選擇性，一般包括企業主管部門，企業勞資部門、工會組織，以及當事人的親友，以便讓他們協助進行調解。
進行階段。在上述工作準備就緒後，即可進行調解。調解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：
①、向當事人宣講國家的勞動法規和政策。
②、向當事人說明調解的好處和意義，進行疏導工作。
③、提供適用法規，明確各方應負的責任或承擔的義務。
④、提出本案的調解意見，以供當事人參考或選擇。
⑤、組織雙方當事人就調解意見進行協商。在協商中，允許當事人提出不同意見，允許當事人就有關問題開展辯論。
⑥、宣布調解結果：調解不成或調解達成協議的具體內容。
結束階段
勞動爭議仲裁調解的調解程序默認。調解結束包括兩個方面的內容：一是調解未達成協議，或雖然達成協議，但調解書送達前一方反悔的，均意味著調解結束，仲裁委員會應及時以裁決的方式結案 。二是當事人經過民主協商，自願達成調解協議。對經過協商達成調解協議的，勞動爭議仲裁委員會要製作仲裁調解書。調解書要由雙方當事人簽名或蓋章，並由主持調解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結束調解程序。
⑶ 工傷事故引發賠償糾紛，怎麼解決
向人社局申請工傷認定，認定後，治療穩定，構成殘疾的，再申請傷殘鑒定，根據等級獲得工傷待遇。
工傷保險條例
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑷ 工傷賠償人民調解調解
工傷賠償，不來屬於人民調解范圍源，根據規定人民調解委員會不得受理調解下列糾紛：一)法律、法規規定只能由專門機關管轄處理的，或者法律、法規禁止採用民間調解方式解決的；二)人民法院、公安機關或者其他行政機關已經受理或者解決的。」
⑸ 調解賠償和工傷賠償是否有沖突
調解是在工傷認定和勞動能力鑒定情形下進行的，不可以反悔。回
江蘇省高級人民法院答
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
⑹ 工傷保險待遇糾紛工傷損害賠償糾紛有什麼區別
您好，工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應該沒有什麼區別的，都是員工因工受傷以後工傷待遇享受方面產生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的。
1.工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
(1)、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
(2)、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
(3)、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
2.假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准承擔支付全部費用。
3.員工在認定工傷並且鑒定好傷殘等級以後，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部分「人格權糾紛」中規定為「工傷事故損害賠償」，同時又在第六部分「勞動爭議、人事爭議」中規定為「工傷保險待遇糾紛」。這兩類案件都源於工傷事故這一法律事實，在審判實踐中，常常存在對這兩類案件的性質、法律適用、賠償項目及標准、適用關系等認識不清，相互混淆等情形，不知道如何適用。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛包含工傷保險待遇糾紛，前者對象是工傷損害賠償的問題，主要依據勞動法的賠償規定;而後者是保險賠償的問題，主要是根據勞動保險合同規定的待遇而引起的糾紛，主要區別是依據的不同。一種觀點認為，工傷事故損害賠償糾紛屬民事侵權損害賠償，受《民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱「人身損害賠償解釋」)等民法(部門法)的調整，工傷保險待遇糾紛屬於社會保險范疇，是勞動爭議案件，受《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法(部門法)的調整。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
⑺ 我國現有工傷損害賠償程序存在的問題及完善
一、我國現有工傷損害賠償程序存在的問題
1、程序適用問題。勞動法第二條對該法的適用范圍規定得十分明確，即其用人單位主體必須是中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等。由於個人僱工的僱主是上述用人單位以外的主體，故其僱主與僱工之間的糾紛不適用勞動法的有關規定，也就是說，它不能按照勞動爭議的解決方式去解決。
2、責任形式問題。對於個人僱工引起的人身損害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過錯責任原則，按一般人身損害賠償案件處理，根據做工者的過錯程度確定僱主與僱工之間的責任分擔比例。所依據的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：「侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。」「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。」還有一種做法就是適用公平責任原則，在權衡當事各方利益的前提下，判決或者調解由雙方分擔責任。所依據的法條是民法通則第132條。該條的規定是：「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任。」
二、我國現行法律對僱用關系人身損害賠償的法律存在的不足
(一)一些案件適用法律困難：隨著《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的公布和實施，損害賠償的標准更趨科學，賠償范圍更趨合理，但還不夠完善。
(二)案件調解及執行難：大部分人身損害賠償案件存在著調解及執行難問題。由於這類案件賠償數額較大，多數責任人無能力在短期內履行賠償款，但受害方或其親屬則往往因身體遭受創傷或失去親人心情悲痛，情緒激動，不能從實際情況出發考慮問題，而堅決要求責任方在短期內履行，彼此因為賠償數額問題也很難達成調解協議，絕大多數案件只能以判決方式結案，而判決又存在執行難的問題。
(三)法律文書送達困難：在一些案件被法院受理時，當事人由於家庭經濟困難而外出務工，家中只有老人和小孩，老人高年齡，小孩未成年，又沒有辦法聯繫上當事人，只能通過公告的形式送達，還不一定能送達到當事人手中，從而影響案件審理的進程;另一些案件的當事人已經死亡，其配偶改嫁遠方，不在轄區范圍，造成送達困難，也會影響案件審理的進程。
三、解決現存問題的建議及對策
(一)完善立法，制定相關司法解釋。首先，在立法方面進行完善。如關於精神損害賠償，最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》明確規定死亡和傷殘的損害後果為可救濟的財產損失和精神損害。該《解釋》第三十一條規定將死亡賠償金和傷殘賠償金認定為對財產損失的實際賠償，不屬於精神損害撫慰金。而《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第九條明確規定精神損害撫慰金，包括以下方式：(1)致人傷殘的，為傷殘賠償金;(2)致人死亡的，為死亡賠償金;(3)其他損害情形的精神撫慰金。很明顯，兩個司法解釋在死亡賠償金、殘疾賠償金是否屬於精神撫慰金的性質認定上存在沖突，各地法院在處理精神賠償金方面的做法不一致。其次，制定相關司法解釋，對《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條中的「財產損失」盡快明確的界定，統一做法，以維護司法的嚴肅性和權威性。
(二)健全社會配套制度、完善配套措施。如勞動雇傭人身損害賠償案件，多數臨時僱傭勞動力是僱主去勞動力市場僱傭，談好價後便形成僱傭關系，在發生傷害事故後，雇員雖然為僱主付出了很少的勞動，僱主也要付出巨額的賠償金，對僱主來說很不公平。所以各地要建立勞務公司，企業要為工人繳納相應的保險，這樣就降低了僱主僱傭勞動者的風險，同時也為法院順利辦理此類案件創造了條件。在道路交通事故人身損害賠償案件中，根據《道路交通安全法》第75條的規定，搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事後逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構有權向交通事故責任人追償。而交通事故社會救助基金管理機構尚未建立，相關制度也未出台，應當盡快建立完善。
(三)強化調解的作用。1、發揮司法調解職能。加大對這類案件的司法調解力度，可以使案件得到及時有效的處理和執行，徹底化解當事人之間的矛盾，保護受害人的合法權益。2、交警部門要加大對交通事故案件的調解、處理力度。建議修訂完善相關法律法規，充分發揮交警部門在處理交通事故案件中的職能作用，包括放寬調解條件、延長調解和發還被查扣檢驗的車輛時限，賦予交警部門責令當事人交納事故保證金的許可權，並有權扣押相關車輛作為擔保，扣押、擔保的時間以不超過一個月為宜，這樣可以切實保障被害人的權利得以實現，也不會損害肇事車主的權益。3、推行「四位一體、三調聯動」解決矛盾糾紛的工作新機制。「四位一體」是法院、公安、司法、信訪等部門既各自獨立行使職能又相互協調配合，共同預防、排查、調處、化解各類矛盾糾紛的工作機制。「三調聯動」就是人民調解、行政調解、司法調解三種調解手段相互銜接配合，更多地用和諧方式解決人身損害賠償案件當事人之間的矛盾和爭議。這有利於各方當事人接受，有利於構建和諧社會。
(四)切實解決法院送達難。《最高人民法院關於以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規定》規定，以法院專遞方式郵寄送達訴訟文書的，其送達與人民法院送達具有同等法律效力。郵遞人員在送達法院專遞時也可以採取留置送達的方式，這樣就解決了當事人拒收法律文書的問題，也使法院專遞的法律效力得到體現，從根本上提高法院的辦案效率。
⑻ 工傷賠償糾紛要怎辦
自己到勞復動爭議仲裁委員會申請仲裁製或者到勞動監察大隊投訴用人單位，也可以請專業人員到法院起訴用人單位。。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。