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普通起訴勞動糾紛版本
發布時間：2021-07-08 11:58:05A. 勞動糾紛是否直接起訴
勞動仲裁是勞動糾紛的必經程序，在勞動糾紛發生之日起60日內仲裁，對仲裁不服的，自收到仲裁裁決之日起15日內向法院起訴。
B. 到法院起訴：《勞動糾紛》立案費國家規定應收多少錢
勞動案件一般要先走勞動仲裁程序，如果是關於勞動報酬糾紛的可以直接到法院起訴，訴訟費用很少，就幾十塊錢！
C. 因勞動糾紛要到法院告公司,一般多少費用啊
勞動糾紛要先經過勞動仲裁，才可以起訴。勞動仲裁時免費的。
勞動爭議案件每件收10元。
D. 勞動糾紛民事起訴狀要怎麼寫
建議找律師代寫
E. 勞動糾紛可以不經過勞動局直接起訴嗎
確定是勞動糾紛則必須經過勞動仲裁程序後法院才會受理！
祝好運！
F. 勞動糾紛一審與二審的區別
勞動糾紛中一審和二審的區別：
1、 審級不同。一審程序是案件的第一審法院適用的程專序，而二審程序卻屬是第 一審法院的上一級人民法院審理第二審案件適用的程序。
2、審判程序發生的原因不完全相同。一審程序的發生是因為當事人行使了起訴權，二審程序的起因是當事人行使上訴權。
起訴權與上訴權雖然同屬訴權，但其直接目的是不同的。行起訴權是要求人民法院查明案件事實，正確運用法律，以保護自己的合法權益;
行使上訴權的直接目的是請求上級人民法院審查一審法院認定的事實及適用的法律，以改變一審裁判，從而達到維護自己合法權益的終極目的。
3、適用的程序不同。人民法院審理第一審民事案件，既可以適用普通程序，也可以適用簡易程序;
而審理上訴案件，只能適用二審程序，二審程序中沒有規定的，應適用普通程序中的相關規定。
G. 勞動糾紛可以直接去法院起訴嗎
不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。發生勞動糾紛後，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構進行仲裁，也就是在勞動糾紛發生後的一年內向仲裁機構提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。勞動者對仲裁裁決不服，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。
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