Ⅰ 如何避免企業的勞動糾紛
第一、企業不管是什麼階段，各項規章制度必須要建立健全。企業初創期制度管人更是非常重要。這里需要提醒的一點是，企業在做制度和流程時一定不能違背國家相關的勞動法律法規，就是你的制度必須是合理合法的。比如勞動合同法規定試用期一年合同不能超過1個月，那麼你的制度規定試用期3個月，那這個制度本身就是有悖於勞動合同法的，一旦發生勞動用工糾紛案件，企業無法提供自己不違法的證據。即使員工也有錯，觸犯了企業的制度，企業的制度是不合法不合理的，不能作為仲裁的當庭證據。切忌。
第二、企業和員工之間一定要簽正規標準的勞動保障局下發的制式勞動合同，不要自己要麼不簽合同要麼自己企業草擬一份不合法的無效合同和員工來簽訂，簽了也是不合法，做無用功。
第三、企業一定要給員工至少一個月試用結束後繳納社會保險。五險一金中的一金國家不強制企業為員工繳納，但是五險一定要給員工繳納。這個也是這兩年勞動糾紛案高頻點。希望企業注意。
第四、辭退員工一定要給員工合理給付經濟補償金，既然是企業辭退在先，那麼沒有理由不付補償金。何況一旦發生糾紛，經過很多周折企業還是要給付這部分補償的。經濟補償金也是這幾年糾紛高發點。
第五、女性三期即：懷孕期、生育期、哺乳期不可以辭退，這個勞動合同法和勞動法有明文規定，一旦辭退如果員工起訴單位，基本上單位要敗訴。女性三期是受國家法律保護的。企業一定要注意這點。
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第六、有格局和會管理的老闆都是讓員工在工作時間高效工作，避免無畏加班加點。如果確實需要加班的情況，加班一小時之外都要支付加班工資。特別是國家法定節假日沒有什麼重要的事就別讓員工加班了。加班費也挺高的。讓他們休息好了，後面好好投入工作。加班費也是一個社會熱點問題，受到廣大人民群眾的關注，當然也是這兩年勞動糾紛案的高頻觸發點。
Ⅱ 員工與原公司有勞動糾紛我公司怎麼處理
1、你好，根據勞動合同法第91條，員工雖與原公司有勞動糾紛，但是已經和前公司解內除了或者是終止了勞動關系容後的，你公司再招用，對於你公司沒有什麼影響。
2、如果招用未解除或者終止勞動合同的員工，由於你公司的過錯，給原公司造成損失的，要承擔連帶責任，當然，假如你公司承擔連帶責任後，可以向有過錯的員工追償。
Ⅲ 公司勞動糾紛影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲專裁委或法院會被列為重屬道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業信息公示備注欄目，對企權業長遠發展，客戶關系穩定，以及將來上市都有很大影響。
Ⅳ 與公司發生勞動糾紛，請教如何處理
1、一人兼兩崗位，工作量肯定是兩個人的工作量，我覺得你提出的補償要求應該合理；2、公司和你協商解除勞動合同的事，如果雙方還沒有簽字，任何一方都可以反悔，需重新協商；3、你與公司溝通的郵件記錄只能證明協商的過程，還不能當作有力的證據；有力的證據是：書面合同或協議；公司領導承諾你的錄音等。
Ⅳ 公司與員工存在勞動糾紛
建議你以郵寄方來式向其勞動合同所留地自址或戶籍地發通知，要求期多少天內到公司上班，否則按曠工算，多少日後除名，到期不來就直接通知解除就可以了，懷孕假期？？？是什麼意思，法律上只有產假沒有這個假期。這個如有醫院證明按病假算。如沒交證明按事假算可不支付工資。
Ⅵ 跟公司有勞動有勞動糾紛，准備打官司。
看你的陳述，應該只是在仲裁調解，並沒有出仲裁裁定書，對嗎？因為從你的專陳述可以看出勞動屬合同並沒有解除，且如果有仲裁裁決書的話，問題應該都會有一個定論，但現在卻沒有。
具體怎麼樣，要看最終誰解除勞動合同、為什麼解除勞動合同、勞動合同怎麼補簽（補簽了，未簽訂勞動合同的雙倍工資就很難拿到）的等等。。。沒看到這些具體證據很難確定具體賠償。
建議：還是找一個專業律師當面咨詢吧！本人在上海職業，可以申請法律援助的，免費打勞動糾紛的案子。
Ⅶ 我和公司有勞動糾紛怎麼辦
首先，在你和先單位理論時，你必須要清楚幾個問題。
第一，你們在構成僱傭與被雇專佣關系的時候是否屬簽訂了勞動合同。
第二，你所說的招聘啟事是否還見在，是否在你手裡。
第三，你在和公司理論之前，要將你手裡的資料進行復印，不要用原件，這樣對你會有好處。
第四，最好是「和平」解決，誰都不想讓官司惹到自己的身上，我想，你也應該這么想的吧。
最後，祝你成功！