單位侵權可打什麼電話

❶ 12390是什麼舉報電話

國家版權局設立反盜版舉報中心（以下稱舉報中心），承擔獎勵舉報及查處重大侵權盜版行為有功單位及個人的有關工作。舉報中心設立12390免費舉報電話及舉報郵箱地址，接受社會公眾針對侵權盜版行為的舉報。
非法集資應該撥打12345進行舉報

❷ 單位私下把電話號碼給別人算侵權嗎,怎麼賠償

這得看是否存在利益交易，如果是買賣號碼，量大的話問題就嚴重了。量不大的話，並且沒有造成不良影響的話，可以試試去立案。

❸ 著作權侵權行為的應該向哪個部門舉報

一、除我國《著作權法》或者條例另有規定外，有下列侵權行為，又不構成犯罪的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任：
(一)未經軟體著作權人許可，發表或者登記其軟體的;
(二)將他人軟體作為自己的軟體發表或者登記的;
(三)未經合作者許可，將與他人合作開發的軟體作為自己單獨完成的軟體發表或者登記的;
(四)在他人軟體上署名或者更改他人軟體上的署名的;
(五)未經軟體著作權人許可，修改、翻譯其軟體的;
(六)其他侵犯軟體著作權的行為。
二、除我國《著作權法》、條例或者其他法律、行政法規另有規定外，未經軟體著作權人許可，有下列侵權行為，又不構成犯罪的，應當根據情況，承擔停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責任：
(一)復制或者部分復制著作權人的軟體的;
(二)向公眾發行、出租、通過信息網路傳播著作權人的軟體的;
(三)故意避開或者破壞著作權人為保護其軟體著作權而採取的技術措施的;
(四)故意刪除或者改變軟體權利管理電子信息的;
(五)轉讓或者許可他人行使著作權人的軟體著作權的。
此外，在侵權行為的認定上應當注意，軟體開發者開發的軟體，由於可供選用的表達方式有限而與已經存在的軟體相似的，不構成對已經存在的軟體的著作權的侵犯;軟體的復製品持有人不知道也沒有合理理由應當知道該軟體是侵權復製品的，不承擔賠償責任，但是，應當停止使用、銷毀該侵權復製品。如果停止使用並銷毀該侵權復製品將給復製品使用人造成重大損失的，復製品使用人可以在向軟體著作權人支付合理費用後繼續使用。

❹ 單位工作人員要求下屬有事只能打電話不要發簡訊,是否心侵權

工作單位人員要求下屬有事只能打電話，不要發簡訊，這個不屬於是侵權的，因為只是在工作時間內的。

❺ 我的專利被侵權了 要找哪個部門 電話是多少

1、發律師函或警告函2、向專利行政部門投訴(你當地的知識產權局裡會有這個專部門）屬3、向法律提起訴訟。通過訴訟或者行政方式的，要提供相應的證據，這個是要自己收集，如果舉證不能的話，那就容易敗訴。你可以到科易網第三方那找個適合的知識產權代理機構或者律師事務所咨詢了解下，有需要也可以找他們幫助代理訴訟。

❻ 要投訴單位打哪個電話

你具體是要投訴什麼單位？如果是你自己所在單位，你就可以向你單位的上級主管部門投訴，你總不會不知道你單位的上級是哪吧！
一般你只要知道你要投訴的單位其上級主管部門，有什麼問題就向此單位的上級主管部門反應或者投訴，但是，一定要以事實為根據，不能歪曲事實，要掌握好問題的真實性！

❼ 什麼情況下可以打工商局投訴電話

出現以下情況下可以打工商局投訴電話：

1.當您的權益受到侵害，被投訴方屬於工回商行政管答理部門管轄時；

2.當您在消費過程中，當您的合法權益受到侵害時；

3.當您發現假冒偽劣商品及制售假冒偽劣商品的「黑窩點」時請您撥打12315投訴舉報電話，我們將幫助您調解糾紛；如發現經濟違法違規行為，我們將依法查處。

(7)單位侵權可打什麼電話擴展閱讀：

「12315」消費者投訴舉報專線電話和全國互聯網平台。

1999年3月15 日國家工商行政管理總局在原國家信息產業部的大力支持下，決定在全國設立的專門受理消費者投訴舉報的專用電話號碼。

全國12315互聯網平台於2017年3月15日正式上線。這是推進「互聯網+政務服務」的又一重大舉措，標志著我國工商和市場監管部門的消費維權工作跨入互聯網+時代。

❽ 公司在我不明的情況下扣錢我可以打什麼電話投訴

屬於勞動侵權，你可以打當地勞動監察部門投訴。採納謝謝

❾ 在社會中，被執法者犯罪侵犯個人，打什麼電話求助被執法者犯罪侵犯個人，什麼部門能約束他求助電話是

這要看你被侵犯的是什麼，如果是人身自由或者人身生命安全，那就打110報警。如果是侵犯了你的其他權利，那麼你可以撥打他所在機構或其上級的舉報電話進行舉報，也可以撥打紀委監委的舉報電話，另外現在很多地區都有市長熱線或者政風行風舉報電話，這都是解決問題的渠道

❿ 違反勞動法如何舉報

對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一電話12333投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(10)單位侵權可打什麼電話擴展閱讀：

被用人單位侵權的可以到當地勞動保障監察機構投訴；與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服還可以向當地人民法院提起訴訟。

如果遇到一些復雜的加班違反勞動法案件，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；如果想了解勞動保障政策，還可以撥打「12333」免費勞動保障政策咨詢電話。因此，公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。