Ⅰ 一審是勞動爭議敗訴,二審上訴就變成民事訴訟對嗎
產生勞動糾紛的，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：「專發生勞屬動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。」第五條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」因此，你可以採用協商、調解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
Ⅱ 勞動糾紛案子一審結束後多長時間二審立案要多長時間
建議向一審、二審法院了解情況
縱橫法律網 蔡妃詠律師
Ⅲ 勞動糾紛勞動仲裁和一審都勝訴，二審的結果還會改變嗎
如果一審認定來事實有誤或適用法律源不當，二審可能改判；如果一審違反法定程序，二審可能發回重審；甚至一審受理不當，二審可能裁定駁回起訴。當然，這種可能性很小。勞動爭議，二審主要要審查勞動關系的建立和終止時間，工資標准，辭職以什麼理由、解除勞動關系的事由、仲裁時效等。
Ⅳ 勞動糾紛，一年了，通過一審，二審和終審判決，都是我勝訴了，對方必須支付雙倍工資，後面怎麼做
你好，根據你的提問我作如下解答
第一，二審判決書自雙方簽收之日起生效，是終審版判決權。
第二，你收到判決後判決應該會載明對方付款期限，你可與對方協商付錢的方式。
第三，如果對方在判決的期限內未付款的，你可在期限屆滿之日起立即申請強制執行
第四，強制執行的措施有：一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。二、扣留、提取被申請執行人的收入。三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的財產。四、搜查被申請執行人隱匿的財產。五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。六、強制加倍支付遲延履行期間的債務利息和支付遲延履行金。等
如有疑問歡迎追問，滿意望採納
Ⅳ 勞動仲裁,民事訴訟,一審,二審,到底啥關系啊
我國勞動爭議的處理程序是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程序，凡勞動爭議必須要先仲裁才可以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調解書不服，雙方當事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院判決書不服，均可上訴至中級人民法院，到此終審。第三，嚴格來說，應該是一調一裁二審，前面有一個企業勞動爭議調調解委員會或者鄉鎮勞動爭議調解委員會先調解，再仲裁。
申張正義團隊為你解答
Ⅵ 勞動仲裁必須有一審二審嗎
二審是否支持要依據一審的判決是否認定事實清楚，適用法律是否正確。
《民事訴訟法》
第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
Ⅶ 一般什麼情況二審結果會推翻一審結果，我是勞動爭議案件。我是公司職
我國勞動爭議的處理程序是這樣的：首先，勞動仲裁是法院的前置程序，凡勞動版爭議必須要先仲裁才可權以去法院，其次，勞動爭議案件是一裁二審制，即對仲裁調解書不服，雙方當事人均可去基層人民法院起訴，對基層人民法院判決書不服，均可上訴至中級人民法院，到此終審。第三，嚴格來說，應該是一調一裁二審，前面有一個企業勞動爭議調調解委員會或者鄉鎮勞動爭議調解委員會先調解，再仲裁。
Ⅷ 勞動爭議二審與一審是同一個法官，二審還會開庭審理嗎
二審與一審不能是一個法官，因為二審跟一審是由不同法院來進行的。
《民事訴訟法》第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。
另外，二審與一審不可以是同一個法官，在程序法上是不允許的，如果現實中真有這樣的情況，你可以主張二審程序違法，申請該法官迴避。
《民事訴訟法》第四十四條 審判人員有下列情形之一的，應當自行迴避，當事人有權用口頭或者書面方式申請他們迴避：
（一）是本案當事人或者當事人、訴訟代理人近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、訴訟代理人有其他關系，可能影響對案件公正審理的。
審判人員接受當事人、訴訟代理人請客送禮，或者違反規定會見當事人、訴訟代理人的，當事人有權要求他們迴避。
審判人員有前款規定的行為的，應當依法追究法律責任。
Ⅸ 勞動爭議訴訟中的一審二審三審分別是什麼意思
我國民事訴訟實行的是「二審終審」制。民間所稱的勞動爭議一、二、三審，實際就回是指先申請勞動仲裁答，然後對勞動仲裁結果不服的向人民法院起訴（一審），如果對一審判決還是不服的向上級法院上訴（二審）。另外，還有審判監督程序（其中，當事人對已經發生法律效力的判決（解除婚姻關系的判決除外）、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民法院申請再審；當事人對已經發生法律效力的調解書（解除婚姻關系的調解書除外），提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。），但不屬於民間所謂的「三審」，我國沒有第三審。
Ⅹ 勞動爭議案件一審二審後，向高院申請再審已立案組成合議庭，請問法院審查什麼內容將會有什麼結果
1、三個月內審查完畢，裁定再審或駁回申請。
2、法律依據：《中華人版民共和國民事權訴訟法》
第二百零四條人民法院應當自收到再審申請書之日起三個月內審查，符合本法規定的，裁定再審；不符合本法規定的，裁定駁回申請。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
因當事人申請裁定再審的案件由中級人民法院以上的人民法院審理，但當事人依照本法第一百九十九條的規定選擇向基層人民法院申請再審的除外。最高人民法院、高級人民法院裁定再審的案件，由本院再審或者交其他人民法院再審，也可以交原審人民法院再審。