投訴領導騷擾

㈠ 公司領導在公司被其他人投訴性騷擾以及本單位人員與投訴人聯合串通導致當事人職位降級的構成犯罪么

犯罪是法院判定。他人有舉報自由，當然對舉報承擔法律責任。當事人不服降職行政處罰，可要求單位復審，給出結論。也可向法院起訴「串通人」。

㈡ 被領導性騷擾該怎麼辦

如果在辦公室遇到了性騷擾的情況，一定要站起來反抗，絕對不能忍氣吞聲，軟弱不是你應該受到傷害的理由，要學會自己保護自己。

在上班之前，大家要明白一個道理，我們是去工作，賺錢得靠自己的能力獲取收入才是根本，其他的事情都是次要的。雖然辦公室內的人際關系，對於自己的工作會有很大促進作用，但是這都不能抵消能力所帶來的提升。

地球就在你的腳下，生活就在你的手中，你的每一個選擇都會關乎到你自己的未來，所以無論如何不要委屈自己，不希望有一天你站在自己人生巔峰的時候只留下孤獨的背影，那些悔恨會在每一個夜晚折磨著你，假如沒有了自己想要的生活，那外在的一切都沒有價值。

㈢ 上司領導利用職權侮辱騷擾我，而且報復心極強。目的達不到，就撕破臉，採取手段進行報復。該怎麼辦

這樣的垃圾，你也不用給他好臉色，把他的不軌行為和過激行為都公之於眾，投訴他！

㈣ 如何處理好上司的騷擾

女性多在工作場合遭受「性騷擾」，據北京紅楓婦女熱線的最新數據統計顯示，從1992年到2004年，熱線共接到有關「性騷擾」的電話613個，其中案例多發生在職業場所，在全部案例中有35%的「性騷擾」來自上司，15%來自同事，兩者合計占總數的一半。而其中從事商業服務者和公司職員是遭受性騷擾的主要人群，占總數的45%。

據《信報·職場周刊》與TOM在線關於職場性騷擾的調查顯示，50.66%的人遭遇過職場性騷擾，也有17.76%的人認為說不清遭遇的情況是否算性騷擾。而職場性騷擾多來自於上司和同級別的同事，所佔比例分別是41.18%和42.35%，來自老闆的騷擾只佔16.47%。值得注意的是，此次調查的參與者中男性受到性騷擾的情況竟然比女性多，有54.72%的職場男性有被性騷擾的遭遇。在眾多被調查者中，一些沒有遭遇過職場性騷擾的參與者認為職場性騷擾一般發生在上司與下屬之間，佔61.84%，其次是老闆與雇員之間，佔26.32%，最後是公司級別相同的普通同事之間，佔11.84%。在「如果遭遇了性騷擾，你會怎樣做？」的問項中，48.97%的人選擇了忍氣吞聲，26.90%認為應該立即反抗，有11.72%的人採取了辭職的方法躲避性騷擾，只有12.41%的人選擇訴諸法律。

【應對篇】

讓自己變得職業化

職場人士在工作中該如何保護自己不受騷擾和侵犯呢？北京柏卓人力資源開發咨詢公司總經理王保光表示，要培養自己職業化的意識。職業人是敏感的，靈敏地感知外界的變化。識變、應變、改變是職業人必備的素質。面對職場性騷擾，也要拿出職業化的姿態與之抗衡。首先要從改變自身做起。艷麗的裝扮，嬌嗔的語氣無時無刻不讓人注意到你的美麗，職場美女一定要學會適當地「藏美」，平時上班不要穿過於暴露的服裝，讓別人對你的感覺從外表美轉向知性美，盡量展示自己理性、聰慧、干練的一面。而理性干練的白領麗人，男人即使有色心也沒有色膽。

職場共事不要反應過度

北京紅楓婦女心理咨詢服務中心主任侯志明告訴記者，自我保護意識和靈活的處理辦法是職場女性必須掌握的，自己與上司和同事相處時，既要有保護自己不受侵犯的意識，同時也不要過度警惕，以免不必要的誤會和尷尬的場面發生。把握好男女交往的尺度，要自重也要讓別人尊重自己。

拒絕態度要明確

年輕漂亮的職業女性可能都碰到過這樣的情形：在你和老闆、同事獨處時，他突然滿含深情地握住你的手，說一些不合適的話，你的談判對手用露骨的語言暗示你。侯主任提醒，面對這種讓人尷尬的狀況，你的表現一定不能曖昧，要態度堅決一本正經地掙脫他，以庄嚴冷峻的態度表明你不喜歡這樣。男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探，由此觀察你的反應，並決定他的進一步行動。如果你能及時地心平氣和地表達出自己的不快，既不傷和氣，又能使騷擾到此為止。

小恩小惠貪不得

王保光表示，職業女性要憑自己的真本事在職場上立足，消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈，在單位應警惕上司給予的與個人工作、學習、業績不相符的獎賞和提拔，提拔背後可能潛伏著危機。對上司的性騷擾，不要採取忍氣吞聲的態度，這樣反而使上司更加肆無忌憚，女性往往無法保護自己。應該牢記沒有平白無故的恩惠、天上不會掉餡餅等道理。

婉拒不明確的職場社交

侯主任表示，對許多職業女性而言，社交是她們工作的一部分，有些邀約是不能迴避的，樂意與否都得參加。很多性騷擾的確發生在男女單獨見面的場所里。由於當事雙方原本是熟人或同事關系，所以極易在公眾和法律面前模糊事實的本質，受害人受制於多重壓力和誤解的窘境，只能打碎牙齒往肚裡咽。

聰明的做法是婉拒你認為不安全的邀約，如他仍堅持，就答應他「改天我約你」，總的原則是既不以身試險又不讓那個有權給你「使絆子」的人難堪。在約會過程中如果發現對方有不良苗頭應該馬上撤退，你再呆著不走就會讓對方認為這是你的默許。赴約時不要濃妝艷抹，不要穿過於暴露的服裝，免得讓對方自作多情，誤以為你的刻意打扮是為了吸引他而觸動非分之想。地點也要選擇自己認為安全並熟悉的地方，以防出現被騷擾情況時可以安全解脫。

【取證篇】

律師教你如何取證性騷擾

修正案草案第二十六條規定：「任何人不得對婦女進行性騷擾。」「用人單位應當採取措施防止工作場所的性騷擾。」立法明令禁止性騷擾解決了性騷擾案例在司法操作過程中的難題。

北京煒衡律師事務所江曉陽律師說，此前，性騷擾的話題一直受到多方關注，在全國許多城市都有因性騷擾問題提起的訴訟。然而因為沒有相關法律規定，其正當權益並沒得到維護。即便很少的勝訴案例也是因其他訴訟請求而得以相關支持。新修訂的《婦女權益保障法》因此明確規定：「對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理條例行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。」把性騷擾的法律責任和治安管理處罰法相銜接，這樣就使得這樣一個規定具有可操作性。

但在這部法律中並沒有對性騷擾明確界定。

如果想讓實施性騷擾行為者受到懲罰，最直接也是最關鍵的就是證據。江曉陽律師說，我國法律上認可的證據就是傳統的人證、物證和視聽資料，受害人在收集證據時只能從這三方面入手。

人證

被他人性騷擾，可找到目擊者為自己作證。江曉陽律師說，在找證人時，不但要找到目擊者，而且目擊者還要肯出庭作證，為了防止偽證，證人不能與當事人有利害關系。就目前來看，大多數人不願作證。由於性騷擾的行為隱蔽，很難有人發現，所以被害人很多是吃啞巴虧。

物證

收到騷擾簡訊、電子郵件、紙條或收到與性有關的禮物或他人展示的色情刊物，要留下物品作為證據。江律師表示，不要畏縮或偷偷將其處理掉，要用堅定的語氣向對方說：「你的行為實在無聊，若你不收回，我會投訴。」並將事情轉告其他相識的人，留下物品作為證據；除此之外，在來往的信件上有沒有性騷擾語言，比如信件來往、文件來往，搜集起來在法庭上出示比較方便。把騷擾發生的日期、時間、地點和對方的行為、話語記錄下來，這些都可作為日後投訴的證據。消除貪小便宜的心理，不要輕易接受異性的邀請與饋贈。

視聽材料取證

江律師說，如果長期被騷擾，應該隨身攜帶錄音機和攝像機、照相機進行取證，錄音、錄像和照片等視聽材料都可以作為被性騷擾的證據。但不可設陷阱取證，就是不能勾引對方對自己性騷擾，然後進行錄音或錄像。錄音需要公安機關進行聲音鑒別，拍攝下的照片和錄像要清晰，圖像中騷擾的動作和騷擾人的面部成像不清楚，都不足以構成證據。

㈤ 被單位領導一直糾纏，電話信息騷擾可以去紀委舉報嗎會受到什麼處罰

如單位是機關事業或國有企業，可以到紀委舉報，如該領導對下屬存在騷擾行為，該領導違反生活紀律，應受到紀律處分，情節嚴重的還違反治安管理條例，可由公安機關進行政處罰，公安機關行政處罰他後，紀委可以給予撤職處分。提醒下，重點要保存好證據！

㈥ 上司領導利用職權侮辱騷擾我，而且報復心極強。目的達不到，就撕破臉，採取手段進行報復。該怎麼辦

辭職！！如果他有上司，就向他上司投訴，等一下處理結果，如果他的上司包吃庇他，就先辭職，因為對著他一天都會痛苦。

㈦ 如果選擇舉報公司上司的性騷擾行為，我會因此被排擠嗎

首先，心疼你三秒鍾。但是，這個問題，你問的不對。你應該問，怎麼舉報，能一擊必殺。職場性騷擾，性質惡劣，但往往取證難，很容易變成兩敗俱傷的鬧劇。所以，你如果想舉報他，那就要本著往死里舉報的打算，不說讓他被開除，至少也是調離崗位。

有用啊，為什麼沒有？既然不打算上船，不堪騷擾的你會怎麼樣呢？離職。搜集證據並舉報的你最壞的結果會怎麼樣呢？離職。有什麼差別嗎？或許有一點。我曾經參加過一場絕望的面試，那天我錢包沒帶簡歷沒帶手機沒電不認路還遲到了。手機沒電前地圖定位的地點是一個運動場。你體會過面試時間過了十分鍾我還在幾棟樓間尋找我要的那一棟的感覺嗎？我恨國貿soho。我認為當時最好的選擇就是不要面了，直接回公司，吃個午飯下午上班。

我考慮了一下，掙扎著問到路進行了面試。hr感覺我很不靠譜，我聽到她問我有沒有男朋友的時候感覺她也很不靠譜。總的來說這是一次毫無意義的面試，但我還是很高興自己去了，因為如果我不去，我會一直記得我是一個准備工作做得奇差結果放棄了面試的人。至少現在我只是一個准備工作做得奇差的人。畢竟有些事，雖然做了也很難說有什麼用，但如果不做，會傷害你心裡對自己的看法。有的人可能一輩子都過不去。

㈧ 領導性騷擾下屬,舉報到上級紀委，這個會收什麼處分

要證據

㈨ 在職場總被領導騷擾怎麼辦

在韓劇《經常請吃飯的漂亮姐姐》中說到了關於職場性騷擾的問題，引起了管飯的熱議。在職場中經常會遇到各種突發情況，面對不同的狀況，我們首先應該想到的是要保護好自己，特別是對於職場女性來說，在遇到領導性騷擾該怎麼辦呢？

開啟分步閱讀模式
操作方法
01
巧妙拒絕
在當領導提出過分的要求時，你可以通過很多巧妙的方法來拒絕，千萬不要忍氣吞聲的接受，不然受傷的只有自己。

02
保留證據
如果遇到那種緊追不放的領導，你一定要注意保留一些犯罪證據，以備以後的自衛。

03
找高層投訴
如果以上這些方法都行不通，你可以直接找到高層投訴，或者請求調離部門等等。

04
直接辭職
沒有非要做的工作，實在擺脫不了問題，那就乾脆辭職不幹了，沒有什麼比女性的名譽更加重要。

05
威脅領導
如果領導提出了一些過分的要求，那麼這個時候你就可以威脅他，通過法律的角度讓他心虛、害怕不敢亂來。

06
對於職場性騷擾這件事情，千萬不能夠默默忍受，不然他們只會變本加厲，到頭來受傷的只有是自己，一定要好好保護自己。

特別提示
喜歡就給小編投一票吧！

㈩ 請問舉報領導該怎麼舉報 用什麼方法 謝謝大家了

收集一些有力資料，去大一級的單位紀檢部門進行舉報。可以先電話，大多要求專你付材料屬，因為惡意舉報的人很多，紀檢部門需要有力的材料來證實下。這點需要諒解，惡意舉報人實在太多。大家可以換位思考下。
在舉報領導時，並且是自己單位的領導時，你肯定想匿名舉報，害怕別人知道，說實話這個真的很難！我建議你去大一級的部門舉報就是說這，你領導和他們聯系不是那麼緊密，他要弄消息也是有難度的！呵呵！前提（准備有力的證據，先電話匿名，在郵寄有力證據，最後對方認定後可能會通知你，請你詳細說明你知道的一些問題）。但是我個人也覺得，也是大多人的想法，也是普遍發生的事情！你的身份被知道後，你在單位的日子不好過！對日後也不是很好！ 只能說是50%
最好最好找你們領導上上級的紀檢部門！單位性質的紀委？說是話我對他們的信任度不大！