⑴ 就業歧視怎麼界定
就業歧視怎麼界定？
僅限女生 或者僅限男生，就是 就業歧視。還有 僅限市區之類......
⑵ 勞動就業歧視是侵權還是勞動爭議
勞動就業歧視不是侵權，也不是勞動爭議。
侵權或勞動爭議都是有具體對象的。
⑶ 這起案例被稱為「浙江就業性別歧視第一案」，談談 公民的哪些權利不容侵犯這起案例的勝訴有何意義
原發布者:李鵬亞
性別歧視案例【篇一：性別歧視案例】企業實施了就業歧視，女大學生勝訴今年6月24日，應屆畢業生郭晶在趕集網上看到杭州市西湖區東方烹飪職業技能培訓學校在招聘文案人員，她認為自己的學歷以及實習經驗符合學校的要求，便在網上提交了簡歷。等待多天後沒有得到任何回復，郭晶又瀏覽了趕集網相關的頁面，才發現招聘頁面上寫著「限男性」的要求。郭晶表示不解，多次向對方咨詢，並到學校當面了解，對方堅持只要男性，表示這個崗位不適合女生。記者就此事向該學校求證，其人事部一位工作人員表示，他們沒有性別歧視的意思，而是這個崗位的人經常要和男廚師一起出差，女生不方便。「企業拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。」郭晶在7月向法院提起了訴訟。11月12日，這起「浙江就業性別歧視第一案」在杭州市西湖區人民法院宣判，法官認為「被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業的權利，對原告實施了就業歧視」。中國政法大學法學院教授劉小楠對郭晶案評論說：「中國在女性就業歧視案件上最大的問題是沒有判例，雖然中國不是判例法國家，但是對於法律只有原則性規定的性別歧視案件，判例對於實踐該部分法律起到至關重要的作用。這個案件為消除女性就業歧視起到了良好的示範作用。」記者調查就業性別歧視，明裡暗裡普遍存在勝訴讓郭晶十分激動。「可能會有企業或法官認為我們無理取鬧，正是因為就業歧視
⑷ 實行就業歧視要承擔哪些法律責任
按相關法律規定，對於就業歧視的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
⑸ 就業歧視如何維權
欲加之罪何患無辭，首先你得證明人家是因為你有乙肝才不用你的啊 然後你得有合同之類的書面文件才能得到保護 .
⑹ 常見的就業侵權行為有哪些應如何處理
主要有：性別歧視抄，疾病襲歧視，身高歧視，地域歧視等。至於應對方法，書面來講是到勞保局去投訴，嚴重才可以要求賠償。費時費力，搜集證據很難，因為這個的證據是很隱蔽的。
最好的應對方法就目前來講我覺得是換一個合適自己的工作，有句話叫自有留爺處，你想，一個歧視員工的公司能多有前途，說明他們本身對員工就是直接的剝削利用，沒用就拋棄。根本不值得去工作。
祝你好運。
⑺ 《就業促進法》對就業歧視的具體規定是什麼勞動者受到就業歧視應如何維護自己的合法權益
《就業促進法》第三條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 根據《就業促進法》第六十二條：違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者受到就業歧視時可以對有關單位實施就業歧視的行為提起訴訟。 勞動和社會保障部《 就業服務與就業管理規定 》（第28號令）第六十八條規定：用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正，並可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。根據以上規定，用人單位要求非規定工作崗位人員將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，勞動者可以向由勞動保障監察部門投訴。
⑻ 在工作中受到歧視和不公正對待是否違法
應該是違背了勞動法。你如果能保留證據的話，可以到勞動局申請勞動仲裁。看能否得到補償。