非因公死亡勞動糾紛民事判決書

① 職工因病或非工傷死亡，關於供養直系親屬一次性救濟金和喪葬補助費勞動仲裁

按照有關法律，因疾病死亡的非工傷責任方，雖然有賠償的問題，但家庭仍然可以領取喪葬補助和養老金，具體標准需要檢查的具體規定的省份。

「社會保險法」第17條的規定，參加基本養老保險，患病或者非相關的死亡，其家屬可以領取喪葬補助和養老金。
>「暫行規定」廣東省企業職工假期養老保險待遇的規定在第10條，治療，死亡員工（包括離退休人員）患病或者非工作相關的傷害死亡，喪葬補助費相關的直系家庭成員關利益（或依賴的直系親屬生活津貼），一次性退休金。標准為當地社會平均工資的15個月的工資。
「上海工人非因工死亡待遇
工人因患病或者非工傷死亡，退休養老後死亡或辭職後死亡，非工緻殘完全喪失勞動發送到喪葬補助和支持的直系親屬救濟費。兩個月的平均工資;依賴的直系親屬救濟費標准：一個依賴的人，死了，我支付6個月的喪葬補助標准，飼料2人，為死去的我支付9個月;依賴或3個以上的工資，為死者12個月。

② 非因工死亡是否屬於勞動爭議受案范圍

勞動者非因工傷死亡的是不是屬於勞動爭議要視爭議的類型而定，如果是關於基本養老、喪葬補助費等問題產生爭議的，是屬於勞動爭議。
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十三條 疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
第十九條 凡對本企業有特殊貢獻的勞動模範及轉入本企業工作的戰斗英雄，經工會基層委員會提出，並經各省、市工會組織或產業工會全國委員會的批准，得享受下列較優異的勞動保險待遇：
乙、疾病或非因工負傷醫療期間前六個月工資照發。疾病或非因工負傷救濟費及非因工殘廢救濟費，一律付給本人工資百分之六十。因工殘廢撫恤費為本人工資百分之一百。因工殘廢補助費為殘廢前本人工資與殘廢後復工時本人工資的差額。因工死亡供養直系親屬撫恤費為本人工資百分之三十至百分之六十。退職養老補助費為本人工資百分之六十至百分之八十。在職養老補助費為本人工資百分之二十至百分之三十。詳細辦法在實施細則中規定之。
工傷死亡認定的程序是怎樣的
職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬於工傷，那工亡認定及理賠程序是：
(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。
不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。
(二) 勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。
(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。
(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

③ 對企業職工主張非因工死亡待遇勞動爭議案件庭審時審理些啥

法院審理只針對當事人的訴訟請求，訴訟請求是什麼，法院就審理什麼。對於當事人沒有提出的訴訟請求，人民法院不得主動進行審理。

民事訴訟中，遵循「不告不理」的原則 。在民事訴訟中主要體現在兩個方面：

1、必須有原告的請求或者被告的反訴，法院才能受理案件並進行審理。

2、在審理中法院的審判活動受原告起訴或被告反訴的范圍的約束。

也就是說民事訴訟的當事人「告誰審誰，告什麼審什麼」。對於民事上訴案件，僅能就其中的上訴部分進行審理，沒有上訴的部分不予審理。即法院審理民事糾紛的范圍即訴訟標的及訴訟內容由當事人確定，法院無權變更、撤銷當事人的訴訟請求。案件在審理中，法院只能按照當事人提出的訴訟事實和主張進行審理，對超過當事人訴訟主張的部分不得主動審理。

因此，對於當事人提出的訴訟請求，法院如果認為其請求沒有法律依據，應該直接予以駁回，而不能直接變更進行審理和判決。

④ 非因工死亡糾紛屬於勞動仲裁范圍嗎

屬於。

深圳地區的根據《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》第41條規定：在本市按月領取養老金的退休人員死亡或已參加基本養老保險的在職員工非因工死亡的，其死亡時符合供養條件的供養親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。標准為：喪葬補助費為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；一次性撫恤金以其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資為基數。供養親屬為1人的，支付上述基數的6倍；供養親屬為2人的，支付上述基數的9倍；供養親屬為3人及以上的，支付上述基數的12倍。上述待遇從基本養老保險基金支付。

⑤ 在職員工非因工死亡怎麼賠償

根據侵權責任法和最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋的規定計算賠償。

⑥ 非因工死亡賠償勞動仲裁所須證件勞動分站無法解決廠方又不理應該持什麼證件申訴或仲裁

工傷或工亡賠償請求必須建立在勞動關系存在的基礎之上，首先要搞清仲裁委不予受理的原因，同時備齊能夠確認當事人雙方之間有法律或事實上勞動關系的證據。。。實踐中，勞動爭議仲裁委員會可能對於符合受理條件的勞動爭議案件不予以受理，甚至不出具書面不予受理的決定，對於此類情況，建議將仲裁申請書等證據材料通過EMS郵寄至有管轄權的勞動爭議仲裁委員會，在該委收到仲裁申請等證據材料五日後，可直接向勞動合同履行地法院或用人單位所在地法院起訴。

附：《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑦ 員工非因工死亡怎樣賠償

具體賠償標准：

1、喪葬補助費的標准：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；

2、供養直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；

3、一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標准發給死亡撫恤待遇。

關於賠償權利人直屬親系的認定：

1、祖父、父、夫年滿60周歲或完全喪失勞動能力者；

2、祖母、母、妻未從事有報酬的工作（年滿50周歲以上或完全喪失勞動能力的）；

3、子女（包括養子女、前妻或者前夫所生子女、遺腹子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）未滿16 周歲，以及雖滿16周歲但完全喪失勞動能力或繼續在普通中學學習者；

4、孫子、孫女年未滿16周歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，其母未從事有報酬的工作者。

(7)非因公死亡勞動糾紛民事判決書擴展閱讀：

死亡賠償金的分割分配

分配原則

死亡賠償金因司法解釋採取繼承喪失說，應當按照《繼承法》第10條規定的法定繼承順序，由配偶、父母和子女作為第一順序繼承人共同「繼承」。沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人「繼承」。被繼承人子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人子女的晚輩直系血親代位「繼承」。

同一繼承順序中，死亡賠償金原則上按照繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度決定分割的份額，而不適用《繼承法》第13條規定的同一順序一般應當均等的原則。

死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得。當事人未請求分割的，人民法院不予分割。

死亡賠償金的分配原則：

分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由於死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。

因此，賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

死亡賠償金的分割不同於遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。

在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割，而非等額分配。當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。

由於死亡賠償金不同於遺產，它具有人身專屬性，即專屬於受害人的近親屬，死者生前的債權人沒有請求權，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務人也不能以死者生前欠其債務為由扣除部分或全部賠償金。

⑧ 勞動法非工傷因病死亡怎麼賠償

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
喪葬補助費的標准：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
供應直系親屬一次性救濟金標准：6個月工資；
一次性撫恤金標准：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

⑨ 申請了非因工死亡仲裁後不服還能起訴工傷賠償嗎

職工事故傷害死亡，近親屬按非因工死亡，與用人單位協商不成，申請了勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服，不可以起訴工傷賠償，只能對同一案由提起民事訴訟。

但職工確屬工傷死亡的，在法定時限內的，可以申請工傷認定，按因工死亡主張工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定，職工近親屬可以在事故發生之日起一年內向退出隊伍人社局提出工傷認定。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1、勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；
2、醫療機構出具的受傷後診斷證明書。

《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。