❶ 求份某位派出所民警在嚴打整治過程中的個人先進事跡材料，因為要寫表揚稿。
人民的好警察-李勇
今年38歲的車排子墾區公安局五五派出所所長李勇,可以說是兵團公安系統的一名年輕的老兵。他22歲參加工作，32歲便走上了領導崗位，從一個熱血青年到人民警察，從一名普通幹警到基層領導，多年來，他先後榮獲了全國優秀人民警察、全國優秀戶籍民警、兵團「十佳」民警等十多項榮譽，用一
顆赤誠的心詮釋一個人民警察，對社會、對人民、對事業的高度負責和執著的追求。一
2002年初時任蘇興灘派出所指導員的李勇，調任五五派出所擔任所長工作，他也知道組織上調他來的用意。面對一個人生地疏的工作環境，一向雷厲風行的他沒有急於求成,而是跑單位、下基層、走小家，到車間,了解掌握情況，經過深入調查研究，他發現了問題的疥症，他及時召開支部會議，決定要把工作的重點定位在如何提高民警服務群眾的意識上，提出了「弘揚正氣向我看齊、樹立形象人人努力」的工作目標，他知道：人人的心裡都有桿稱，秤砣就是老百姓。五五派出所是一個轄區點多面廣、人員成分復雜、流動性大、管理困難的單位，為樹立良好的外部形象，更好的服務轄區職工群眾，他帶領全所民警要從身邊的小事做起，立足工作實際，致力為職工群眾多辦好事、辦實事。
2003年3月的一天凌晨，李勇和值班民警巡邏至61公里時，忽然看到一男子在路邊焦急的攔車，當他得知該男子得妻子由於煤氣中毒需要送往醫院急救時，他二話沒說拉起病人直奔醫院，經及時搶救脫離了危險。幾天後，夫妻倆將一面寫有「人民警察為人民，危難之際見真情」的錦旗送到派出所。針對派出所戶口管理中存在的暫住人員流動性強、常住人口因工作調動長期不歸造成人戶分離、一址多戶、多址無戶等現象，他把工作的著力點放在了改善服務質量、提高辦事效率上，要求戶籍管理人員，要時刻本著按章辦事的原則，對符合政策的及時辦理，對存在問題、不符合政策的要解釋清楚、堅決不開綠燈，幾年來,五五派出所從沒有發生一起戶口漏辦、錯辦、緩辦現象。在日常的工作生活中，他每天堅持上班第一個出勤，出警第一個上車，困難第一個先上，榮譽第一個先讓，用自己的行動來感染大家，激勵大家。在他的模範帶動下，五五派出所全體幹警的精神面貌在變，服務群眾的意識在變，然而始終沒變的是李勇那顆對警察事業執著追求的心。二李勇在轄區職工群眾的眼裡他待人和氣，一接觸便有了份親近的感覺，在同事的心裡他既是生活中的大哥、又是工作上的親密戰友，事事想的周全，面面具到。
2002年，派出所治安隊員楊亞迪要結婚，由於小楊家在內地，父母不在身邊，所長自然成了婚禮的主角，既當家長、又當主持人，把個婚禮辦得熱熱鬧鬧,使這個身在異鄉得青年感受到了親人的溫暖。2004年三秋，由於團場三防形勢嚴峻，忙於工作的他連續兩個月時間沒有顧上回家。身患重病卧床不起的父親整日躺在床上，總想著兒子能夠抽出點時間陪自己到烏魯木齊看病，然而這小小的願望在李勇工作太忙的情況下始終沒能讓父親如願。每日靠胰島素維持生命、生活難以自理的母親心裡更能理解，她常勸老伴，不要給孩子添麻煩，讓孩子能夠安心工作。每每想到這些，這個七尺男兒卻忍不住眼中掉淚，只有他自己內心知道，自己欠父母、家人的實在太多太多。有道是忠孝難兩全。
然而在家庭與事業上李勇選擇了前者2004年10月8日，是李勇兒子11歲生日，已經兩個多月沒有見到爸爸的兒子，三天兩頭打電話纏著爸爸給自己買生日蛋糕。聽著孩子苦苦的哀求，李勇恨不能插上翅膀立刻回到親人身旁。就在他剛剛要回家的節骨眼上，局裡的一個緊急任務打亂了自己的計劃，看著給兒子買來的蛋糕，他在心裡對兒子說了一句對不起。在生活中，他從自己身上真正體會到了一個人民警察家庭的困難，便把關心下屬作為自己的一種情感釋放，每逢節假日，他便主動在所里值班。凡是同事過生日、下屬結婚等事情，他都盡其所能、熱心幫忙，一張賀卡、一份薄禮，點點滴滴融入了戰友之間的情感。三派出所作為一個為轄區民眾服務得窗口，處處都能體現出單位的精神面貌。如何管好、帶好、用好這只隊伍，建立健全一套完善的工作機制，成為李勇上任後想的最多的一件事。工作中，他堅持從抓幹警的政治業務素質為契機，以改善服務為重點，以提高隊伍素質為目標，率先帶頭執行周一例會、理論學習、外出請銷假、案例分析、領導談話等各項規章制度，用自己的行動來影響和規范全體幹警的執法從政行為。
在2004年全國公安系統組織開展大練兵活動中。根據上級的文件精神，他親自製定了詳細的練兵計劃,結合工作實際，組織民警在體能、警務技能、業務知識、計算機操作等方面進行全方位的訓練學習，切實解決「追不上、打不贏」問題。面對高強度的體能素訓練，他克服自己體重超標、腰椎間盤突出的困難，每天抽出時間堅持五公里長跑、跳繩、俯卧撐等訓練項目，增強了自身體能素質，練就了一身過硬的察緝戰術本領，為全體幹警做出了表率、樹立了榜本文章共2頁，當前在第1頁 [1] [2] 下一頁 本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2] 樣。
2004年3月18日，一二九團一連發生一起故意殺人案件。正在值班的李勇接到報警後，迅速組織警力在10分鍾後趕到現場，及時開展現場勘探、取證，兵分三路對犯罪嫌疑人進行堵截，並在發案一個小時內將罪犯抓獲，首開了兵團農墾公安系統重大惡性案件組織得力、取證准確、破案及時的先河，受到七師公安處和墾區公安局的嘉獎。在他的帶領下，組
織有了凝聚力、工作有了向心力，隊伍有了戰鬥力，轄區刑事案件發案數較2003年有所下降50，為此五五派出所跨入了二級派出所行列，先後獲得七師「青年文明號」和墾區先進派出所等榮譽稱號，派出所以優異的成績取得了當地人民群眾的擁護和信任。 文秘雜燴網 http://www.rrrwm.com
❷ 怎樣寫評選人民調解員先進個人材料
姓名
性別
出生日期
政治面貌
學歷
專職或兼職
所在人民調解委員會名稱
簡要事跡
本人自xx年擔任村幹部及村人民調解委員會主任以來，堅持把群眾的事情放在首位，發現矛盾立即解決，事前下功夫了解情況，事後跟蹤回訪調解結果落實情況，發現一起，解決一起，每年都成功調解大小矛盾糾紛幾十起，為維護我村的穩定和諧作出了積極的貢獻。
一、學習調解知識，提高自身素質
在工作中，我認真學習了《人民解決法》、《人民調解工作程序》、《合同法》、《婚姻法》以及人民調解的一系列法律法規，通過不斷學習積累，我的業務本領有了較大提升，
逐漸成為一個能夠熟練化解各種矛盾的行家裡手。我村的王某與顧某兩家發生了土地糾紛，
並且已經起訴到法庭，法庭判決之後，雙方都不服，並且積怨日深，我在得知這一情況後，
組織雙方進行了調解，對他們動之以情，曉之以理，並結合相關法律知識進行了勸說，最
終雙方握手言歡，避免了一起可能深化的矛盾，並且也維護了他們的合法權益。
二、建立排查隊伍，完善調解網路
我組織村班子成員選出調解經驗豐富、辦事公正的村民組長每月定期走訪各組了解情
況，深入了解群眾生產生活情況，通過層層調解網路，確保了我村大事小情能夠及時掌握，
各類矛盾糾紛能在第一時間發現並採取處理措施。
三、嚴格工作程序，健全調解制度為使調解工作能順利開展，圓滿結束，結果能得到較好執行，我在調解開始前下足功夫，深入了解矛盾的產生原因，調解過程中同當事人積極溝通，求結果使雙方滿意，調解結束後1個月內及時回訪結果執行情況，做到調解有始有終。
四、重視預防工作，堅持調防結合
基層問題錯綜復雜，群眾矛盾千變萬化，僅靠調解解決不了所有問題，在調解工作中，
我始終努力帶領村調委會成員把工作重點放在「防」字上，認真摸索研究各類糾紛的特點
和發生規律，採取得力措施，防範到位，抓早抓小抓源頭，對可能誘發群體性事件的苗頭
性問題及時化解，確保矛盾化解在萌芽狀態，充分發揮人民調解工作「第一道防線」作用，
發現矛盾糾紛後，立即組織力量進行有效化解，做到早發現，早解決，堅持調防結合，標
本兼治。
以上是我在基層人民調解工作中所做出的一點成績。雖有成績，但也存在不足，我決
心在以後的工作中加以改進，以實際行動為我村創造良好的法制環境做出新的更大的貢獻
❸ 求勞動爭議調解委員會先進事跡材料
企業勞動爭議調解委員會，職工代表大會的領導下負責企業內的勞資糾紛調解，群眾組織，以協調勞動關系。調解委員會由職工代表，行政代表和工會代表。職工代表由職工代表大會選舉產生，行政指定的業務方面，工會代表由工會指定。調解委員會辦公室一般都設在工會。
企業可以設立調解委員會。企業擁有的一個分支（或分行，支行），廠（總公司，總公司）和分公司（分行，支行）設立調解委員會。
選出的職工代表由職工代表大會（後國際勞工大會，下同）業務的企業法定代表人指定代表，企業工會代表由企業工會委員會指定。締約方大會選舉或指定的代表，只有在黨的代表參加調解委員會。調解委員會由職工代表大會的企業的法定代表人協商確定的確切數目。企業代表人數不得超過委員會成員總數的1/3。沒有成立工會組織，調解委員會，其成員由職工代表和企業代表協商決定。
❹ 社會矛盾化解工作先進事跡材料
一、完善「三調聯動」工作機制。充分發揮人民調解、行政調解和司法調解的作用，對各鄉鎮維穩、綜治、司法、民政、土地、計生等資源進行整合，進一步建立健全鄉鎮矛盾糾紛聯調中心；對每個自然村選派2-3名義務調解員，健全行政村民調委員會，並由村委一名主要領導任調委會主任，配合包村幹部、幹警開展調解工作，形成了橫到邊、縱到底的縣、鄉、村、組四級調解工作網路，確保各類矛盾糾紛早發現、早化解。