投訴開除了

1. 我因為兩次客人的投訴被開除了

呼呼，可能老闆是想炒掉你啊，於你工作並沒有關系，你的做法是正確的，要是客戶不出示證件，拿著行李，可能你要負責更大的責任，所以你可以換新工作咯，這樣的老闆，你可以不跟他，希望你找到自己的新工作？謝謝你的求助？

2. 上班一年。被開除了該怎麼投訴，

可以到當地勞動局部門投訴，（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退回員工的情況：屬於合法解除答勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年，經濟補償金是1個月工資。

（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即2個月工資。

（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。

3. 我開除了，我要去勞動仲裁投訴公司，需要帶什麼證據

您好：
申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；
（二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
（四）申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。
六、仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。
七、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。案件結束後，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。

4. 如果公司以投訴開除我公司會賠償我嗎

這個不太好判斷，因為具體要看情況，樓主如果不服可以申請勞動仲裁。

附：企業無需支付經濟補償金的八種情形

（一）試用期間被證明不符合錄用條件的

用人單位須有證據證明擬被辭員工不符合錄用條件。這就要求用人單位在招聘員工時明確約定該崗位的錄用條件，在日常工作中有完善的考核制度。

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

何種程度屬於嚴重由勞動仲裁機構及法院裁量，但實踐中以下情形一般會被認定為嚴重違反勞動記錄或規章制度：

1、違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為；

2、影響生產秩序及侵害公司利益的行為；

3、多次聚眾鬧事，妨害正常工作秩序；

4、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故；

5、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失；

6、故意毀壞單位財物，金額較大的；

7、一個月內遲到、早退或曠工累計一定次數/天數；

需要特別說明的是，本條款實際上是用人單位突破《勞動合同法》實現解除勞動合同目的的黃金條款，所以法律及相關司法解釋對該條款的適用也做了較嚴的限制。

用人單位制定的的規章制度必須符合以下三點方能有效：

（1）內容須具有合法性，合理性（像那種」員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過5分鍾」的內容顯然是無效的）。

（2）制定、修改程序合法，即符合民主討論、協商程序。

（3）向勞動者告知、公示程序需符合法律規定。

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

本條款要求勞動者存在嚴重失職、營私舞弊，且造成那個重大損害。因此用人單位可以在《用工合同》、《規章制度》或《內部崗位責任》等規定中明確列明嚴重失職、營私舞弊的具體情形，及重大損失的標准。

（四）被依法追究刑事責任的

包括故意犯罪和過失犯罪。被判緩刑的同樣適用。

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

若勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同並未造成嚴重影響，用人單位仍需解除勞動關系的，則需履行告知該勞動者中止其他勞動關系的義務。

（六）勞動合同合同無效

勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，致使勞動合同無效的。

（七）雙方協商一致解除勞動合同

勞動者提出解除勞動合同，並且與用人單位協商一致解除勞動合同的。

（八）勞動合同終止

勞動者因享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡，用人單位終止勞動合同的，司法實踐中也無需支付經濟補償。

5. 被客戶被投訴要開除能得到賠償嗎

首先，你得確認這個事件的性質是否符合你們
公司管理制度
的關於開除內的條容件。符合了，公司開除你，是可以的。
其次，你得確認公司的管理制度是否是通過合法的方式形成的。如果不是，那麼公司開除你，公司屬於違法的。
至於其他的。，你的描述很簡單，難以細說

6. 公司開除我應該准備什麼東西，投訴

勞動合同、你上班視頻、身份證等資料，實名向當地勞動監察大隊投訴，依法維權。

7. 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質

投訴他人抄的過錯、不當襲、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？

至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。

8. 投訴，公司開除了該員工，請問需要賠償嗎

公司開除員工的理由是什麼很重要。如果無故就開除員工，是要賠償的。

9. 工作中被投訴了還讓領導辭退怎麼辦

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：被投訴

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：因工作被投訴，有情可原。

舉例說明應用場景：因為私事，有可能辭退。