假日辦怎麼投訴

A. 公司不按法定節假日放假,怎麼舉報

對於公司不按法定節假日放假，屬於違反勞動法的行為，可以直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報。

根據《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

(1)假日辦怎麼投訴擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。

發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

B. 該怎樣投訴法定假日不放假的單位

法定節假日不放假也沒辦法，有的企業因為生產原因不能放假的可以加倍支付加班工資，法定節假日加班的要支付至少百分之300的工資待遇，如果單位不給放假而且還不給額外支付加班費的直接勞動仲裁

C. 可以在節假日期間向政府舉報嗎

要想政府舉報事情，可以不分日期，有事情可以隨時去舉報。不分節假日或者是上班工作日。只需要實事求是地反映問題，把事情的主題反應出來。國家就會給你一定的處理解決方案。

D. 怎樣投訴公司法定節假日不放假啊

你可以直接到用人單位所在地的人社局進行投訴。
勞動法及勞動合同法均規定了節假日應當安排休假，如果因工作安排需要員工加班的，需要支付加班工資，標准為正常工資標準的3倍。

E. 法定假日不放假去哪裡投訴

直接致電當地勞動監察大隊反映情況！

F. 法定節假日不放假怎麼舉報

考，再正常不過了，不放假不是關鍵，關鍵是有沒有雙倍工資，三倍就別太奢望了，提可以提

G. 國家規定法定節假日不放假怎麼投訴

向當地勞動行政主管部門的勞動監察大隊投訴。

H. 企業員工在節假日期間加班如何投訴

向勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁均可。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。