教師周末加班侵權嗎

㈠ 教師晚自習和周末值班是否違反勞動法

違法，可以申請勞動仲裁。加班要合理和自願。不能長期強迫教師加班還沒有合理報酬。

㈡ 學校有權要求教師周末上班嗎沒有加班費，學生出了問題還要求老師負責！

勞動法適用於中國國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如：真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

㈢ 教師暑假要求加班，是不是侵犯我們的權利，我們可以拒絕嗎

這個，並不算侵犯權利吧。
此外，當然可以拒絕，可是，大家應該都心知肚明其後果。

㈣ 公立學校教師暑假期間，學校要求期間加班幾天，合法嗎

加班無可厚非，但是無償加班就肯定不合理了……應該支付加班費才對，而且加班要徵得本人的同意才行。
如果不給加班費，且未經本人同意就強行加班，那是不合法的。
《勞動法》第44條第3款有這樣的規定：「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」。同時從《教師法》第7條的規定也可以知道：「教師享有下列權利;…… (4)按時獲得工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。」這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業所屬的學校在寒暑假期間安排教師加班，應當按規定支付加班工資。
需要注意的是，在《勞動法》第6條中還規定：國家提倡勞動者參加社會主義勞動。因此，如果企業有一定困難，在取得教師理解的基礎上與教師協商一致，不發或少發加班工資，也是可以的。

㈤ 天津武清教師：周六教研不算加班違法嗎

中國特色！天津特色！武清教育局特色！！！

㈥ 周日晚上開教師會是否違反勞動法

周日晚上開會的事情並不違反勞動法。勞動法並沒有對周日開會做禁止性的規定。

只是學校選擇了不適當的時間來開會，應該說不合情。

㈦ 學校安排教師在雙休日或假期培訓，且沒有加班費，這樣合法嗎

教育部門一直在提教師待遇參公務員，而公務員是沒有加班費的

㈧ 教師值班違法嗎

勞動者節日值班，學校不支付加班費違法。 該勞動者在值班期間是多少小時？其具體的工作實質內容是啥？該值班是否支付工資？這些都沒有細說，需要補充內容，說說看才好分析。

㈨ 學校在正常休息時間要求教師上課，是否違法

學校在正常休息的時候要求老師上課，明顯的就已經違反了老師在學校的一種規定，因為老師也要休息的，不可能就是說處於一種疲憊的狀態來進行上課，這樣的精神狀態對於學生來說也得不到很好的教學體驗，甚至上課老師也感覺特別的勞累。

有的學校甚至是為了趕這個教學進度也考慮不了那麼多的事情，這也是不行的因為你即便是把進度趕上來了，質量相當的差，是非常不好的。因為老師和學生還有家長他們關心學生的這個學習成績以及能不能學到更多的知識，這是最關鍵的，所以說該休息的時候就好休息。