怎麼向勞動監察投訴

A. 請問如何到勞動監察部門舉報

可以向勞動部門申請仲裁。證人證明也可以。
直接去勞動監察部門舉報,勞動監察部門會對違法企業進行必要的調查和處理.你也可以申請勞動爭議仲裁.
到工作所在地的勞動監察大隊
申請勞動爭議仲裁.
向用工企業所在地的勞動監察大隊舉報,由勞動監察大隊進行調查核實,並可依據勞動合同法的規定索要2倍的工資

B. 如何去勞動監察大隊投訴

向勞抄動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事 項： ①投 訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱 、住所、 法定代表 人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；② 勞動保障合法 權益受到侵害 的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印 件或 注冊 登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推 薦人簽章 的推薦委 托文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位 違反 勞動 保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可 以直接咨 詢勞動監 察，以勞動監察的要求為准。

C. 如何向勞動監察部門投訴

關於如何向勞動監察部門投訴的問題，河北冀港律師事務所李增亮律師從以下三個方面回復如下：
1，准確確定自己所在單位的名稱
如何看所在單位的名稱為何，具體要看你簽訂的勞動合同。勞動合同上甲方單位名稱，這就是要投訴單位的名稱。
2，找對勞動監察機構
勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。
3，前往投訴
最好事先准備一份投訴書，帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往投訴。

D. 怎樣向勞動監察部門投訴

一、受理范圍
凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。（註：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。
二、受理條件
1、違反勞動保障法律行為發生在兩年以內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
4、投訴時投訴人應遞交投訴文書。
三、所需材料
1、舉報投訴者應出示身份證、工作證等；
2、舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規和規章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。
四、舉報投訴形式及內容要求
1、舉報投訴一般採用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。
2、舉報材料應包括以下內容
（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯系方式；
（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯系電話；
（3）被舉報事件發生的時間、地點、內容、經過、涉及的人數、金額等；
（4）被舉報的事件必須真實；
（5）舉報投訴人請求的事項；
（6）舉報人簽名，並註明舉報時間。
五、案件的受理和處理
勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，並依法查處。
1、屬於職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；
2、隸屬區管轄的企業、事業單位發生的案件，由當事人向區勞動保障監察大隊舉報；
3、區勞動保障監察大隊接到不屬於受理范圍的投訴案件，應告之當事人到相關部門處理。
六、受理時限
自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日；調查完成後在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。
七、辦理依據
《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規定》等。

E. 勞動者如何向勞動監察大隊投訴

你好，現在很多朋友在工作中會遇到拿不到工資，或者工商賠償不知怎麼去弄，往往勞動上面出現了問題，是可以向勞動監察部門投訴的，很多朋友都知道，但是就是不知道如何去進行投訴，接下來專門為你搜集了相關的資料，希望可以幫助到你。

1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動監察到底是一個什麼樣的部門。勞動監察的職能，目前屬於人力資源和社會保障局，在它的下屬機構中有勞動監察大隊和勞動仲裁委員會，其中只有勞動監察大隊是作為行政執法機關。所以，無論是來人、來電、來信，最終處理單位都是勞動監察大隊。

2、口頭報案。自己的工資或者勞動報酬沒有支付，涉及切實利益必然要維權。什麼仲裁、起訴，先不用著急，到勞動監察大隊去投訴。是的，本人直接親自去口頭報案，對方一般都會受理。但是如何處置，那麼就要勞動法的具體規定了。

3、涉案群體的問題。對於拖欠農民工工資或者不按規定支付報酬的問題，往往涉及很大的群體。為了引起相關部門的重視，多人聚眾討薪的場景或許可以理解，但是既然選擇了勞動監察，就要按照規定程序，選取三五個代表依法投訴。

4、書面報案。如果性格內斂，又是涉及深層次問題，有些人是採取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達意，能夠把問題說的很清楚。這種方法再給監察重視程度上，或許有些消弱。

5、撥打勞動監察投訴電話：12333。經常看到網友詢問被勞動侵權了怎麼辦。其實完全不需要那麼拐彎抹角，勞動監察投訴電話是12333，如果遇到侵權或者違法行為，直接撥打這個電話，問題或許就迎刃而解了。

6、准備資料，積極配合調查。勞動監察作為執法部門，也必須依法辦事。作為投訴人，不僅僅是一個來訪、一封信件和一個電話的問題。在投訴前必須收集、固定證據，在投訴受理後，要積極提供線索，幫助勞動監察部門正確處理。

網頁鏈接

F. 向勞動監察大隊的投訴申請怎麼寫

勞動投訴申請訴樣本

投訴人，姓名 ，性別，出生年月，家庭住址，聯系電話，身份證號。

投訴單位（必須是全稱），被投訴單位地址。

法定代表人，職務，電話

主要負責人，職務，電話

受到侵害的事實和內容：

1、

2、

3、

有何訴求：

致：某某地區勞動監察保障大隊

投訴人：

年 月 日

(6)怎麼向勞動監察投訴擴展閱讀

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

G. 勞動監察局怎麼投訴

你好，根據「關於實施《勞動保障監察條例》若干規定 」（勞動部25號令）規內定：
第容十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
所以，你需攜帶有關投訴證據材料及個人身份證，到所在地勞動監察支隊填寫投訴書，由其受理後給予查處。

H. 如何向勞動保障監察機構投訴

一、如何向勞動保障監察機構舉報投訴?
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、來電或傳真舉報投訴。可以直接撥打當地公布的舉報電話，不知道舉報電話的，可通過當地12333或114查詢。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
二、到勞動監察部門舉報的注意事項：
1、舉報時應盡量提供詳實信息：
應明確提供被舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。最好舉報時提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便於聯系，勞動保障監察機構將為舉報人保密。
2、勞動者應及時維權：
《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
3、勞動者應注意收集證據材料：
注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的「工作證」、「服務證」等相關工作憑證，以便舉報投訴時向勞動保障監察機構提供，或在申請仲裁時向勞動爭議仲裁委員會提供。