㈠ 勞動仲裁的投投訴的電話是多少
如果用人單位有違反勞動法的行為，如拖欠工資、未足額支付其加班費的，勞動者是可以撥打12333進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈡ 如何進行勞動仲裁投訴
如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
拓展資料
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
㈢ 需要向仲裁機構投訴，請問管理仲裁的機構
仲裁也叫公斷.是指仲裁機構根據當事人的申請和仲裁條款 、仲裁協議，就解決糾紛所作的一種裁決。消費者在購買商品接受服務時，與生產者、經營者發生爭議，也可以通過仲裁方式加以解決。一般來講，採用仲裁的方式進行索賠，應當符合以下三個方面的要求：
(1) 當事人應間須訂有仲裁條款或者仲裁協議。
仲裁條款和仲協議是仲裁機構受理仲裁案件的前提，如果消費者與經營者之間沒有訂定仲裁條款或者事後達成仲裁協議，則仲裁機構不會受理仲裁申請。
(2)消費者應當向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。
目前，我國受理消費者仲裁申請的仲裁機構主要有兩種：一種是社會團體仲裁，主要是各級消費者協會設立的仲裁委員會;另一種是國家行政機關仲裁，如工商行政管理機關設立的仲裁委員會等。
(3)當事人應當在法定的期限內向有管轄權的仲裁機構提交申請書。
申請書中載明雙方當事人的名稱、地址、法定代表人姓名、職務、申請的理由和要求及證據、證人等事項。
仲裁機構在受理當事人的仲裁申請後，應當在查明事實、分清責任的基礎上先行調解，促使當事人達成調解協議。當事人經調解達成協議的，由仲裁機構製作調解書，調解書送達雙方，即發生法律效力，當事人必須履行。調解未達成協議或解書送達前一方或雙方反悔的，仲裁機構應依法仲裁、作出裁決.並製作裁決書，裁決書具有法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
㈣ 投訴到勞動仲裁那裡會有什麼後果
申請仲裁後數日你會接到勞動仲裁通知，仲裁對於你申請的案件已經受理，然後會接到通知於某年月日去什麼地方調解，調解後，如果達成一致，列印調解書簽字後，案子結束。如不同意調解，就回去等消息。數周甚至數月後，通知你去取仲裁裁決通知書。如果對仲裁裁決不服，可以去當地區縣級法院立案起訴（如果仲裁調解成功，法院不受理），又是等待通知開庭時間，開庭後不服從調解的，等法院宣判，法院宣判後仍舊不服的，可去當地法院二中院繼續提交立案申請，等待通知開庭時間，開庭後等待，最後下達判決通知書，這也就是最後的判決了。
㈤ 勞動仲裁網上投訴該怎麼投訴
網上投訴不如直接投訴效果好。
對於申請勞動仲裁一般需要當事人提出申請，並在受理機關履行相應的程序手續。
㈥ 勞動局仲裁員亂判案，去那些相關部門投訴最有效。
對仲裁裁決不滿意，應該拿到裁決書15天內向基層法院提起訴訟。
㈦ 怎樣投訴勞動仲裁委員會
對仲裁不服，可以再次申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議仲裁版委員會依法履行下列權職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
㈧ 我已經向仲裁投訴過是不是需要再次向仲裁投訴
對仲裁不服，復可以再次申請勞動仲裁或制者向法院起訴。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
㈨ 勞動仲裁不公正可以向那部門投訴舉報
《中華人來民共和國勞源動爭議調解仲裁法》
第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當迴避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出迴避申請：
（一）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；
（二）與本案有利害關系的；
（三）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對迴避申請應當及時作出決定，並以口頭或者書面方式通知當事人。
第三十四條 仲裁員有本法第三十三條 第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
如果沒有以上情形，或者你沒有證據，但又不服仲裁結果，那就只有去法院起訴。