⑴ 勞動糾紛中的加班時間賠償
1：A公司提供了一份勞動合同，合同有效期為2008年1月至2008年12月。但是合同開頭的甲乙方為空白的，其他空白內容均沒有填寫。落款處只有一個署名為小紅的簽字，但是字是小黃所簽。（小黃簽了別人的名字）
此合同是否有效？
答：合同是無效的，但小黃只要能提供與該用人單位之間存在的即成勞動事實就可以的到相應賠償。比如工作證啊，工作服啊，加班加點時間表啊，工資條啊~
2：小黃提供了2008年1月至2008年12月的考勤表，考勤表上均有小黃和公司財務的簽字。考勤表中的工作時間是小黃2008年中的真實工作時間，其中體現出了節假日加班和非節假日加班。從考勤表中體現出小黃每天在A公司工作10個小時，並且每個星期只有1天的休息。
現小黃要求A公司給予2008年的加班賠償是否可行？
答：可行~節假日的日工資按照原工資的3倍向支付~而在平時小黃沒有得到正常的工時待遇，超出的時間按照原工資的25%賠償~
3：A公司說小黃只有2008年在公司工作，只工作了1年。現小黃提供了一份銀行存摺做為證據。存摺上是A公司向小黃支付的工資，支付工資的時間為2006年2月至2008年12月。因為A公司銀行轉款時是以工資的名義轉款，所以銀行登折時，也明確的在存摺上打了工資XXX元。每月固定時間均有如帳。
此存摺是否能證明小黃在A公司的實際工作時間？
答：可以~
4：小黃要求2006年2月至2007年12月的加班賠償。但是只有2008年1月至2008年12月的考勤表。此考勤表是有A公司提供。由於考勤表都是有公司保管，現A公司拒不提供2008年之前的考勤表，聲稱2008年之前小黃並沒有在公司工作。
小黃要求的2006年和2007年的加班賠償是否可行。
答：有證據就行~具體參考「答1」
⑵ 我現在和公司有勞動糾紛！准備申請勞動仲裁！追討我的夜班加班費！怎樣證明加班事實
可以，如果大家證明這一事實，應該可以得到仲裁委員會的支持。如果不給加版班費，以後大權家都不要加班，只干八小時。
《GWY關於職工工作時間的規定》第三條規定：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
既然加班要與勞動者協商，那就應該達成一致，否則就是強迫勞動，這是勞動合同法第三十八條所不允許的。因此達不成一致，你可以拒絕加班。
建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
⑶ 勞動糾紛。超長加班，無故辭退。
可以申請勞動仲裁維權，但是需要勞動者提供相關加班證據。勞動法規定，每周工作時間不得超過44小時，但是同時也說明，超出正常工作時間屬於加班，如果用人方支付加班費用即可視為合法。
⑷ 工作 加班 勞務糾紛
1.取得加班得看抄合同怎麼寫的。因為有襲的用人單位就在合同里寫可以適當增加工時。或者說給你換休的方式來補加班。如果沒寫，勞動法就是要給加班費的。加班工資150%。
2.如果打卡有記錄的話最好，要不然就是如果你從事的是打單子的工作，打出來的單子是有時間最好了。可以證明你的工作時間到幾點。
3.這種事單位如果跟你打馬虎眼，到勞動仲裁部門告他。
⑸ 公司在加班費上和我發生了糾紛，我申請了勞動仲裁，仲裁員根本不考慮員工的血汗錢，還幫公司，我輸了。請
問：公司在加班費上和我發生了糾紛，我申請了勞動仲裁，仲裁員根本不專考慮員工的血汗錢屬，還幫公司，我輸了。請問接下來我該怎麼辦呢？
答：君同法律在線咨詢為您解答
1、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
⑹ 淺談如何穩妥處理加班加點工資勞資糾紛
1、關於加班的補償。我國法律對勞動者加班規定了補休和支付加班工資的兩種補償制度。根據《勞動法》及相關規定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以採取補休或支付加班工資的兩種方式選其一的作法。用人單位安排勞動者在其他時間加班的，只能採取支付加班工資的補償形式而不能以補休進行代替。
2、關於加班工資的計算。《勞動法》等法規明確規定，在標准工時制度下，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬；安排勞動者在制度工作日延長工作時間的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的150%的工資報酬；安排勞動者在周休日工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。實行綜合計算工時工作制度下，計算周期結束時按照制度工作日計算超過規定時間工作的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的150%的工資報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低於勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。
3、關於加班工資計算基數的確定。在實踐中，加班工資的計算基數常常引發爭議，這也是導致因加班工資而產生勞資糾紛的主要原因。原勞動部辦公廳《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）明確了加班工資的計算基數——「工資」是指用人單位規定的其本人的基本工資，但基本工資的內涵和外延究竟有多大，相關意見不明確，在實際執行中，工資的某些項目諸如績效獎、安全獎、達標獎等是否應納入基本工資范疇則存在較大的爭議，即便是勞資雙方對基本工資進行了約定，根據法定高於約定的法制基本原則，也要統籌考慮基本工資的核算。鑒於國家對加班工資計算基數的規定比較原則，在實踐中各地又有各地的規定，所以，我認為基本的判斷原則是應當按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准，即勞動合同中約定的、按月固定發放的工資標准確定。
⑺ 如何處理員工休息和加班發生沖突的情況
《勞動法》第四十四條規定：用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者回正常工作時間答工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
⑻ 勞動糾紛問題----加班費的裁定
加班的計算為什麼搞的怎麼復雜，加班費的基數，就是按合同上約定的工資來算的，沒有你說的基本工資一說，就是合同約定工資加福利津貼。
⑼ 對於加班工資糾紛應該是怎麼處理的呢
近年來勞動仲裁機復構和製法院受理的加班費爭議案件近幾年呈爆發態勢。大量引發加班費爭議的直接原因是申請仲裁時效的延長，勞動者權利意識復甦，紛紛要求追討歷史欠賬。根本原因是大部分企業存在長期超時加班並沒有嚴格按照勞動法支付加班費，有關部門也沒有及時查處。又適逢《勞動合同法》實施，部分企業誤讀而採取裁減老員工等應對措施，以及受出口退稅下調、產業結構調整升級、原材料價格上漲等因素導致企業經營不佳，勞動者擔心在企業破產後不能獲得加班工資以及經濟補償金，紛紛以剋扣加班工資為由提出解除勞動關系，以至於以前積累的矛盾在近期爆發，引發了社會動盪。正是基於以上認識，為妥善解決因加班工資而引發的勞資矛盾，筆者認為有必要認真研究加班工資爭議中的法律問題。
⑽ 工作期間存在很多加班糾紛如果被調到同一公司其他項目里我以前勞動問題還能繼續追討嗎是10年的申訴期嗎
你有權可以拒絕掉到另一個部門，但是一定會被排擠和針對。
職場是一門大學問內，需要綜合容考慮得失。
你的加班費或工資問題，你可以現在提起勞動爭議，申請勞動仲裁，一般來說，有問題的公司，會一直剋扣大家，如果你們公司也是這樣，那麼，你就是一直被剋扣，你隨時可以提起勞動仲裁，一般來說，只要多少有一些證據，這類案子，勞動者比較容易勝訴的。加班費，五險一金，這些爭議，盡量在一年內起訴就好。
勞動爭議，你可以要求舉證責任倒置，公司能拿出證據來證明無責的概率特很低。
抓緊辦吧。