㈠ 工會在勞動糾紛解決中起哪些作用
一是代表勞動者依法維權；二是在勞資關系中起到利益平衡與中間作用；三是在勞資糾紛中還充當調解與利益保護作用。
㈡ 工會如何參與勞動糾紛處置
企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。
根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。
勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為准繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。
㈢ 工會在勞動爭議調解中有什麼作用
工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為准繩的原則下進行調解工作。
㈣ 論工會組織在解決我國勞資糾紛中的作用
工會組織在解決我國勞資糾紛中的作用：
一、有效調處勞動爭議，有利於社會的和諧、穩定
胡錦濤同志就扎實做好正確處理人民內部矛盾工作提出四點要求：一是注重從源頭上減少矛盾；二是注重維護群眾權益；三是注重做好群眾工作；四是注重加強和創新社會管理。因此，正確、有效化解處於各自社會矛盾前鋒的勞動爭議問題，對於社會的和諧與穩定是至關重要。眾多的基層工會組織與廣大勞動群眾緊密聯系，能隨時發現矛盾，解決矛盾。勞動爭議來自於基層，解決於基層，必將對社會的穩定起到積極作用。2011年1月1日，生效的《中華人民共和國調解法》成為基層工會組織為廣大勞動者處理勞動爭議的有力武器。
二、解決勞動爭議，應著眼於勞動關系建立的全過程
化解矛盾，應將主要力量集中於「過程」之中。勞動關系始於勞動合同的建立，終於勞動合同的終止和解除。而這一系列的過程，均應體現在用人單位的用工制度之中，那麼化解勞動爭議就應關注這些制度的建立與執行。
三、工會協助、監督用人單位制定、執行用工制度
勞動法的普法對象應以用人單位為主。在勞動關系中，用人單位居於主導和優勢地位，也就是為什麼各國勞動法都是以保護勞動者為主的傾斜性立法。我國《工會法》，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公司法》等法律、法規都對工會參與用人單位相關制度的制定與監督，從不同角度進行了規定。只有用人單位成為守法的主體，勞動者的權利才能真正得到有效保障。
㈤ 工會在勞動爭議協商中應該發揮哪些作用
工資集體協商制度作為符合市場經濟體制要求的工資分配決定機制，無論對於企業還是職工來說，都是公平的、合理的。那麼，工會如何在推進工資集體協商工作中發揮作用呢？應當從以下三個方面入手：工作內容要明確工會在工資集體協商中的主要工作做好宣傳。工會要注意採用各種形式和手段向行政方和職工廣泛宣傳法律、法規和政策，為企業開展工資集體協商營造輿論氛圍。 建立協商小組。要組織好協商小組，避免工會主席一人單獨代表職工進行協商。有代表性的高素質協商小組是成功的關鍵。代表性是指要能代表企業的不同層面，有影響、有地位、有責任心；高素質體現在知識和才能方面，在工資集體協商中，要做到有理有據，使對方信服和重視，高素質協商小組至關重要。
外部資料方面，主要了解掌握下列情況：本市（或國內）國有、集體、外商投資企業以及私營企業中相同行業的職工年平均工資水平和增（減）比例。2.當地政府發布的工資指導線。3.當地政府發布的城鎮居民消費品價格指數。4.國內同一投資主體的企業職工年平均工資水平。5.本地區或其他地區同行業企業工會，在工資集體協商中的有關情況。
內部資料方面，工會應通過企業財務、勞資、生產、銷售等部門收集企業上年度和本年度的經營實績或預計的數據資料。
擬定工資集體協商計劃或方案。在擬訂企業工資集體協商計劃或方案時，制定目標非常重要，一般制定目標，區分為三個層次：希望達到的目標，是談判者想獲得的最高利益；必須達成的目標，也就是協商的底線；靈活機動的目標，在必要時可以放棄。把目標分清主次，使目標具有彈性，增加協商的迴旋餘地。
協商策略要得當雙贏策略。在集體協商過程中，要取得雙方滿意的結果，既要考慮職工的利益目標，也應兼顧企業行政方面的利益目標，使集體協商從企業實際出發，通過有效的協商談判，使雙方共同受益。
重點切入策略。工會在工資協商中應抓住重點，慎重地選擇協商的切入點。工會在工資協商中，可以從不同角度對工資和增長幅度進行測算，在此基礎上准備幾種方案。並從中選擇理由最充分、最有說服力，對談判最有利的方案作為工資協商的切入點，爭取理想的結果。
讓步策略。在工資協商的過程中，讓步是使協商繼續進行並取得協商成功的常用策略。但是，由於讓步涉及到眾多因素，包括採用什麼方式讓步，什麼時候讓步，以什麼來讓等，都需要進行縝密考慮。
迂迴策略。有時協商經反復商談，達不到基本目的，可要求暫時休會，便於內部進一步統一思想，同時加強對對方的個別工作，還可對容易的問題先談，達成某些協議，難的問題最後談，通過小問題的逐步化解達到整個問題逐步解決的目的。
留有餘地策略。如在工資協商中，行政方提出的方案與乙方方案比較接近，也不要馬上答應，結束協商，還可以提出一些問題與其商量，並且留有一定的餘地，這樣使自己處於主動的地位，也使對方感到並不吃虧。
推進措施要得力以各級協調勞動關系三方會議為依託，推進工資集體協商。各州地市勞動保障部門、工會和企業聯合會要把推進工資集體協商工作擺上重要日程，加強組織領導，從各地實際出發對本地區推進工資集體協商工作作出部署和安排，制定切實可行的工作規劃和目標措施，有計劃有步驟地加以推進。
用典型引路，以點帶面，推進工資集體協商。可以選擇一些生產經營比較正常，管理基礎比較扎實，工會工作開展比較好的企業先行試點，在總結經驗擴大范圍的基礎上，不斷健全機制，充實內容逐步規范運作，提高工資集體協商的水平，以點帶面逐步推進。
要正確處理各方利益分配關系。推行工資協商，要妥善處理好各方利益分配關系。要正確處理出資人、經營者與職工之間的關系，企業科技管理人員與一般職工之間的關系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關系，持股職工與未持股職工之間的關系，按勞分配與按其他生產要素分配之間的關系，工資分配與企業經濟裁員、再就業安置、保險福利之間的關系等。努力做到統籌兼顧、科學合理、公平公正。
㈥ 工會在勞動關系處理中的作用
根據我國《工會法》的規定，「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織」，從中可體會到工會的法律地位和階級屬性；而工會最基本的職責是代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，這體現了工會的社會經濟地位。工會的地位歸根結底是由其發揮的作用所決定的。總的來說，工會的作用可概括為四個方面——組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益。
一、組織職工是指廣泛發動、組織職工投身社會主義建設，分為兩個層次：
1、組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，充分發揮工人階級的主力軍作用；
2、對企事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的舉措，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
二、引導職工：
1、要求工會代表職工與企業簽訂集體合同，有助於協調企業經營者與職工之間帶有共性的勞動關系；
2、要求工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，有利於勞動合同的正確履行，避免或減少勞動爭議的產生；
3、加強職工精神文明建設和思想文化建設，在發展生產的基礎上有計劃地逐步提高職工的物質文化水平。
三、服務職工是指在勞動合同履行過程中工會的職責：
在用人單位勞動安全衛生條件和設施方面，工會要進行監督保證職工在安全衛生的環境下工作，當發生侵犯職工權益或工傷事故時，對侵犯職工權益或工傷事故有調查權利。在用人單位遵守勞動法律、法規方面，工會有權監督，對侵犯職工勞動權益的行為應當代表職工向單位交涉甚至申請司法保護。
四、維護職工合法權益則是工會在職工權益可能受到侵害時的職責：
當用人單位提出解除勞動合同時，應事先將理由通知工會，若工會認為解除勞動合同不適當，可以以書面形式提出意見；用人單位進行經濟性裁員時亦要聽取工會的意見。另外，為了處理和解決勞動爭議，工會要參與組成企業調解委員會和勞動爭議仲裁委員會，當職工申請勞動爭議仲裁或向法院提出訴訟時，工會應當給予支持和幫助。
工會在建立與處理用人單位同勞動者關系方面發揮的重要作用決定了其在勞動關系中的舉足輕重的地位。
㈦ 論述工會在勞動關系調整中的作用
工會組織在勞動關系調整中有以下五個方面的作用：
一、工會是職工代表者。勞動關系的特定主體，一方是企業（用人單位），另一方是職工（勞動者）。針對企業處於強勢、職工處於弱勢地位的現實狀況，工會就必須依據《工會法》、《勞動法》規定，以強烈的責任心和使命感，以對職工群眾的深厚感情，義無反顧、責無旁貸地當好職工代表，站在職工一方，植根於職工之中，了解職工的心願，反映群眾的呼聲，立足有所作為，履行好職工方代表的職能。做到思為職工所想，事為職工所成，利為職工所謀，真正成為職工的知情人、代言人、知己人。
二、工會是職工合法權益維護者。維護職工的合法權益是工會的天職。發揮職工合法權益維護者的作用，其最關鍵的就是要按照《勞動法》規定，保障職工應享有的平等就業和選擇職業的權利，領取勞動報酬的權利，休息休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利，接受職業技能培訓的權利，享受社會保險和福利的權利，提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他權利。要保證職工這些權利的實現，光靠嘴上說說或者僅靠一般的按部就班的簡單方法是不能奏效的。一是要克服圍繞企業行政轉的傾向，依據職工應享有的權利，督促和協助企業建立完善各項規章制度，以此來規范企業行為。二是要克服「體諒」傾向，督促企業為落實制度提供種種必要的物質條件，諸如資金保障，保證職工工資按期足額發放；安全生產投入，保證機械設施安全可靠等等。三是克服無所作為的傾向，注重在做好自身工作上下工夫，按照職責，積極主動的做好職工教育培訓，安全生產的監督管理，勞動爭議調解及困難職工幫扶工作，以此來保證職工合法權益的實現，力求有所作為，有其地位。
三、工會是集體協商、談判當事者。集體協商與集體談判是市場經濟條件下協調勞動關系，維護職工勞動權益的重要途徑和主要手段。工會應著重做好三個方面的工作：第一，協商談判前的准備。工會應充分聽取廣大職工群眾的意見和要求，分門別類地進行梳理歸納，確定好協商談判的重點內容，並提前向行政方交書面要約。第二，協商談判的實施。協商談判必須本著平等、公平、公正的原則，圍繞雙方事先確定的主題展開。對所談問題，既要心平氣和，又要堅持原則，盡可能為職工多爭取一些利益。對個別條款出現異議，允許爭議，但不要相互鬥牛，一次形不成決議，可以二次再議。對已形成的結果，應以書面形式形成決議或紀要。同時要以集體合同或專項合同的形式固定下來。對過去已訂合同，可根據這次協商談判形成的結果結合原合同進行修改或補充。第三，事後的督促檢查。對已形成協商（談判）決議或合同固定下來的內容，工會應實行定期檢查，對沒有落實或落實不到位的，應通過與企業行政的溝通，督促加以落實到位，以保證集體合同的正常履行，並向下次職代會上報告。
四、工會是勞動爭議處理參與者。勞動爭議是勞動關系發生矛盾的表現，反映了勞動關系雙方當事人之間的利益沖突。企業中發生勞動關系的爭議不可避免，關鍵在如何防止矛盾激化或可能引發突發性事件的發生。作為勞動關系處理的參與者工會，首先，要注重預防工作，在可能發生矛盾之前，及時了解民情民意，掌握好信息動態，在做好對職工疏導工作的同時，及時與企業行政溝通信息，進行協商，實事求是地解決職工的實際問題，把矛盾消化在萌芽狀態。其次，當已經發生勞動爭議時，工會應立即召集矛盾雙方的代表進行協商，主持勞動爭議的調解，調解中應本著「依法監督、實事求是、密切合作」的原則，依法、依情、依理說服對方，以達到吃透政策，辨清是非，統一認識，消除矛盾的目的。再次，當企業內部勞動關系調解不成，職工權益受到侵害，職工要求提請上級仲裁或訴訟時，，工會應積極地為其提供法律咨詢、支持訴訟。
五、工會是企業發展支持者。工會既是職工合法權益的維護者，同時又是企業的支持者，兩者既相互制約，又辯證統一。工會在成為職工合法權益維護者的同時，也應該順理成章地成為企業的支持者。其一，工會應在職工教育、培訓上成為企業的支持者。企業經營者的絕大部分精力集中在生產經營上，對職工的教育可能相對淡化，這就需要工會來加以彌補、充實和提升。其二，工會應在思想政治工作上成為企業的支持者。企業經營者的工作方法相對而言，行政命令大於互相商討，暴風驟雨大於和風細雨。這就要身在職工之中的工會，不適時機的、有針對性的做好耐心細致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業的團結安定。其三，工會應在企業決策，發展戰略上成為企業的支持者。企業的興旺發達，生死存亡，直接關繫到廣大職工的切身利益，也關繫到工會生存與消亡，所以工會必須為企業的重大決策當好參謀，進言獻策，積極組織職工參加民主管理，提出合理化建議。其四，工會應在安全生產、勞動保護上成為企業的支持者。企業的安全生產，勞動保護，不僅是涉及到職工的人身安危，同時也涉及到企業財產的安危。在此情況下，工會就應該責無旁貸地承擔起參與、監督責任，要通過扎實細致的安全教育，安全檢查和現場監督整改，為企業的安全穩定，健康發展，發揮工會應有的作用，在促進企業發展的前提下，贏得企業對工會工作的支持。
㈧ 工會組織在勞動爭議調解活動中發揮著什麼樣的作用
（1）督促、幫助用人單位依法及時建立勞動爭議調解機構，並建立健全勞動爭議調解委員會的組織機構和工作制度，使勞動爭議調解工作規范化和制度化。
（2）培訓勞動爭議調解工作人員。工會應當做好勞動爭議調解委員、勞動爭議調解員的培訓工作，提高勞動爭議調解委員會調解的法律水平和工作能力。
（3）調解勞動爭議，維護職工的合法權益。
（4）開展勞動爭議預防工作，減少和防止勞動爭議的發生，維護勞動關系的和諧穩定。
㈨ 工會在勞動爭議訴訟中的職責有哪些
為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性
當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。因此，新《工會法》規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：（一）剋扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。」增加這些規定，有利於工會開展維護職工合法權益的工作，增強工會組織的凝聚力，更好地發揮其職能作用。