快遞行業勞資糾紛

1. 中通快遞工資糾紛怎麼投訴

1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項：
（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2. 在快遞網點幹了一個多月，未簽訂勞動合同！工資發的與應聘時說的不符怎麼維權

1. 向本單位的其他員工打聽一下，他們的工資是怎麼算的.2.沒簽勞動合同，可以從第二個月開始，每月要雙倍工資。3.向勞動局反應情況。

3. 求助！快遞公司工資拖欠，押金不退還

1、單位拖欠工資和收取押金違反了勞動法的規定，建議向勞動監察部門投訴；
2、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正）第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2）《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

4. 快遞公司關於勞動仲裁爭議、剛做人事遇到一件這樣的勞動仲裁案件、望各位高手不吝賜教！

一、抄如果他手裡沒什麼證明存在勞動關系的證據，就以雙方不存在勞動關系答辯；這樣最簡單；

二、如果他有證明在你公司工作的證據，那就收集他造成損失的證據，反訴他要求賠償損失。

三、程序方面，你公司應該准備答辯狀、法定代表身份證明、授權委託書、營業執照副本復印件等。

5. 快遞公司分部欠工資不給，該像哪個部門投訴

你是快遞公司的員工，你和快遞公司之間的勞資糾紛屬於勞動合同，所以對方拖欠工資，你應該找當地的勞動仲裁部門解決。

6. 百世快遞隨意處罰員工工資該去哪投訴

百世快遞都是加盟制的，每個地方老闆不同，全部都是自行管理，可能打總公司電話是沒用的
那麼這個屬於勞資糾紛了，建議去當地的勞動局進行投訴

7. 我想咨詢一下，快遞公司欠我錢我可以通過法律要回來嗎，需要多長時間，都需要哪些資料，未簽訂勞動合同

1. 你得以通過法律程序去討要，但能不能要回來要看你是否有證據證明你在那裡工作、看快遞公司是否有財產可供執行。

2. 你的情況屬於勞動糾紛，不能直接到法院起訴，你應當先到快遞公司所在地的勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動仲裁委提起勞動仲裁。

對仲裁結果不滿意或是勞動仲裁委不予裁決的，才可以到法院起訴。

3. 未簽勞動合同，你可以要求工作滿一個月之日起每月的雙倍工資，最多可以索要11個月的雙倍工資。

還可以要求補交全部工作期間的社保。

3. 提起勞動仲裁需要的材料：你的身份證戶口本，能證明你在該快遞公司工作以及工作時間長短的證據。

3. 勞動仲裁一般在一兩個月之內裁決。

4.以下規定供參考：

（1）《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（2）第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決

8. 快遞行業電子勞動合同怎麼簽

快遞行業可以使用可靠的第三方平與員工簽電子勞動合同。

根據《電子簽名法》對可靠電子簽名的規定，「鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間」的電子簽名才是有法律效力的電子簽名。

個人和普通的企業想要製作出可靠的電子簽名的可能性微乎其微，而有資質的第三方電子簽名平台則會通過多種技術來保障製作的電子簽名的法律效力。

實際上，電子勞動合同已經可以應用到各個行業各個領域中，勞動合同電子化，在數字化時代是大勢所趨。

作為電子證據的一種新型形態，電子合同在提升企業效率、節約行政成本上相較於紙質合同有著先天優勢，越來越多的用人單位開始在勞動合同和其他人事管理文件中採用電子簽名技術。

勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。從形式上來說，數據電子版的一般合同具有與傳統紙質合同相同的法律效力，那麼數據電子版的勞動合同也理應具有與傳統紙質勞動合同相同的法律效力。只要在程序上雙方當事人協商一致且簽字、蓋章真實，電子勞動合同就應當生效。電子勞動合同僅在形式上體現為數據電文，實體內容方面與紙質勞動合同並無區別，並且當存在無效情形時，電子勞動合同仍會被認定為無效合同。

企業管理流程的網路化以及辦公系統的數據化，不可避免地使得電子證據成為勞動糾紛解決過程中的重要證據類型。因此用人單位建立信息化系統的時候應當防範系統性風險，提前做好電子證據的固化，包括電子證據的產生流轉過程、電子勞動合同雙方的詳盡告知義務、雙方意思表示等，用以形成完整的證據鏈路。同時也可以通過中立第三方預防糾紛的法律解決方案，為信息化系統產生的海量電子證據進行保護。

對企業來說，電子勞動合同帶來的成本與風險、管理優化方面的運營價值提升，要比便捷方面的價值更大得多。電子勞動合同必然是未來，甚至是很快就來的趨勢。