㈠ 員工無理投訴公司威脅逼迫怎麼反告員工
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
㈡ 管理員遇到員工威脅.怎麼辦
有句話叫「新官上任三把火」，建議你朋友和經理充分的溝通，經理的支持決定你的工作是否能貫徹到底，如何勸服經理，主要有三點，
一是權衡利弊，讓經理明白，繼續放任員工的胡鬧，會讓員工更加無法無天，無視經理的權威，要堅定經理與這些無賴員工對立的決心。
二是為經理找出後路，經理默不作聲的態度大概也是害怕真的會遭到黑社會的報復，因此我覺得應該聯系當地的執法機構，獲得幫助，如請一些警察來普法，讓員工明白威脅這種手段的違法性，將可能面臨的法律後果，形成威懾力。
三是要征對主要的鬧事者，因為像這樣的小團體，只要制服了領頭的，其他人也就不敢冒險了，如何制服領頭的鬧事者者，可以私下裡談話給予好處，當然不是賄賂，最好能以德服人，了解鬧事者的家庭狀況，去做他們家人的思想工作，或者以辭退為威懾，有些惡劣分子就要硬著來……
當然，你的朋友也不用太心急，畢竟交接過程本身就比較復雜，多了解一下員工，多做一點實事讓員工刮目相看，增加信服力。雖然現在員工故意製造事端，但我想明白狀況的總經理暫時也不會太為難你朋友，加油吧
㈢ 公司違法，員工受威脅，如何維權
公司制度違法了，收集證據，傾害勞動者權益的可以申請仲裁，訴訟。如果員工受威脅，可以直接報警
㈣ 想辭退懶惰員工，員工威脅舉報公司
首先要立規矩，規矩要合法，同時將規矩通知勞動者，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金，方法很多。
用人單位的目的是讓勞動者按照要求好好工作，不是可以針對誰，如果勞動者違反雙方約定，要辭退勞動者是很容易的。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
㈤ 公司威脅讓員工撤銷勞動監察投訴怎麼辦
不要撤銷，讓勞動局依法處理——本回答由鄭州刑事律師申律師提供，不明之處可致電咨詢，僅供參考！
㈥ 勞動法中領導威脅員工怎麼維權
根據《勞動合同法》第三十七規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
如用人單位因此扣發工資，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），再要回工資就是了。
㈦ 員工討債老闆找人威脅恐嚇員工我該怎麼舉報
這種情況建議你先收集一下證據，然後直接報警，讓警察來處理就可以了。也可以找當地的有關部門進行協調，比如說居委會或者別的部門。
㈧ 內部員工人員的威脅，怎麼做到企業的安全需求
推薦使用域之盾系統，域之盾系統安裝方便點點滑鼠即可完成安裝部署，操作簡單 功能全面，可針對日常辦公/文字編輯/圖紙編輯/圖片編輯進行一鍵透明加密，比如在域之盾管控端設置好針對WORD文件加密以後，客戶端上的word文檔會自動加密，加密以後的文件任何形式的非法外發拷貝傳輸 打開都是亂碼 裝有域之盾客戶端的電腦設備之間可以無障礙傳閱，也可以設置外發文件的生命周期，最大打開次數 最長打開天數 多方面保護數據安全不被泄密 域之盾系統的桌面管理功能支持實時畫面，屏幕錄像，微信QQ 釘釘 聊天記錄 網頁瀏覽 網址搜索記錄等 可有效幫企業監督員工上網行為，適合企業使用
1. 透明加解密
系統根據管理策略對相應文件進行加密，用戶訪問需要連接到伺服器，按許可權訪問，越權訪問會受限，通過共享、離線和外發管理可以實現更多的訪問控制。
2. 泄密控制
對打開加密文檔的應用程序進行列印、內存竊取、拖拽和剪貼板等操作管控，用戶不能主動或被動地泄漏機密數據。
3. 審批管理
支持共享、離線和外發文檔，管理員可以按照實際工作需求，配置是否對這些操作進行強制審批。用戶在執行加密文檔的共享、離線和外發等操作時，將視管理員的許可權許可，可能需要經過審批管理員審批。
4. 離線文檔管理
對於員工外出無法接入網路的情況可採用系統的離線管理功能。通過此功能授權指定用戶可以在一定時間內不接入網路仍可輕松訪問加密數據，而該用戶相應的安全策略仍然生效，相應數據仍然受控，文檔許可權也與聯網使用一樣。
5. 外發文檔管理
本功能主要是解決數據二次泄密的威脅，目的是讓發出的文檔仍然受控。通過此功能對 需要發出的文件進行審批和授權後，使用者不必安裝加密客戶端即可輕松訪問受控文件，且可對文件的操作許可權及生命周期予以管控。
6. 審計管理
對加密文檔的常規操作，進行詳細且有效的審計。對離線用戶，聯網後會自動上傳相關日誌到伺服器。
7. 自我保護
通過在操作系統的驅動層對系統自身進行自我保護，保障客戶端不被非法破壞，並且始終運行在安全可信狀態。即使客戶端被意外破壞，客戶端計算機里的加密文檔也不會丟失或泄漏。