投訴軍屬

⑴ 軍人及軍人家屬的合法權益受到侵害應當向什麼機關投訴

軍人的合法權益抄受到侵襲害，可以向所在部隊團以上政治機關和所在地的地方各級人民政府以及維護軍人軍屬合法權益辦公室投訴，也可到戶口所在地的縣市區人民武裝部維護軍人軍屬合法權益咨詢站請求給予幫助。

以四川為例，根據《四川省維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作機制若干規定(試行)》

第九條維護國防利益和軍人軍屬合法權益領導小組職責：

1、領導維權工作，研究重大問題，組織大項活動，作出重大決策。

2、組織協調處理重大涉軍糾紛和案件。

3、總結經驗，表彰先進，檢查督促工作落實。

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《四川省維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作機制若干規定(試行)》

第十二條法律援助中心的維護國防利益和軍人軍屬合法權益法律援助工作站職責：

1、按規定為部隊和軍人軍屬提供法律援助。

2、為部隊和軍人軍屬解答法律咨詢。

3、在駐軍較多的單位設立法律援助聯絡點，開展法律服務和送法進軍營活動。

⑵ 軍人及軍人家屬的合法權益受到侵害應當向什麼機關投訴

《勞動保障監察條例》的宗旨是維護勞動者合法權益，因此有關這方面的內容回在具體條文中體現得較為突出。主答要規定了以下一些具體措施： 一是完善舉報投訴制度，《條例》規定任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報，對舉報有功人員還要給予獎勵。 二是《條例》規定了實施勞動保障監察時有權採取的各項措施。要求勞動保障行政部門查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為時，要採取相應的有效措施，以便最大限度地保護勞動者的合法權益不受侵犯。 三是《條例》規定了對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的查處期限，要求勞動保障監察機構要高效快捷地查處違法行為，及時保護廣大勞動者合法權益。 四是《條例》明確規定了違反勞動保障法律、法規或者規章行為的法律責任，要求勞動保障行政部門通過實施行政處罰，制止、懲罰和預防各類違反勞動保障法律、法規或者規章，侵害勞動者合法權益的違法行為。

⑶ 現役軍人的家屬沒有送光榮軍屬牌該向誰投訴

你好：光榮軍屬牌子沒有實質意義，要那個東西沒有太大意義的。如果實在要的話，你可以去當地民政的優撫科去投訴，馬上就會給你發個的。

⑷ 有人故意損壞光榮軍屬牌該向哪個部門舉報

可以打110或者當地武裝部!

⑸ 做為軍人家屬，有冤情向那個部門投訴，電話是多少

先告訴那個軍人，讓他向上級反應，然後一級一級上傳

⑹ 有關部隊職工家屬房屋投訴渠道

有關不給職工加入房屋拆遷及到在這種情況下在部隊，嗯，最終加入的房屋。都說聚集到你可以跟經濟的有關領導反應，因為餓。你交了，雖然有房屋拆遷，但是呃，你，你在部隊里邊兒為祖國守邊旁。是比較辛苦的，但是介入嗯，要出去投訴你也是。哭一聲嗯，你們這經歷的嗯有關的領導在反應的時候，就是在讀書他們。

⑺ 我是現役軍屬,老賴欠我的錢就是不還,我可以請求部隊發函過來幫助要錢嗎

這屬於一般的民事糾紛，軍隊系統一般是不能夠介入普通民事糾紛的，就算是軍屬也不行

⑻ 軍人家屬侵佔他人財產可以打部隊舉報電話嗎

軍人家屬侵佔他人財產，並非軍人本人，可找地方小區或村委處理就行。

⑼ 欺負軍人家屬什麼後果

軍人家屬被老闆欺負不發工資

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動版法》規定，工資權按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

⑽ 國家對軍屬遭遇拖欠工資有什麼政策嗎

沒有特別的規定，在法律法規面前，人人平等，有問題到當地勞動監察大隊投訴