⑴ 員工怎麼投訴公司的領導
員工如果想投訴公司的老闆，那麼最好要有證據，在你有證據的情況下，你可以撥打各種投訴熱線，或者向你們當地的政府或者上級的政府都可以投訴，但是要有證據。
⑵ 老闆售後聯系方式是什麼
老闆電器客服電話：
1、全國統一服務熱線：9510-5855
2、未開通地區：0571-86281080
⑶ 買個蘋果手機老闆售後服務不行打什麼電話投訴
如果有糾紛，你可以撥打「12315」消費者投訴舉報專線電話，投訴維權，如果商家存在銷售水貨，山寨，翻新等問題，也可以像你當地的工商部門舉報。
⑷ 員工被投訴說服務態度不好，老闆直接開除員工對嗎
勞動者被投訴說服務態度不好，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑸ 請問老闆電器官方投訴電話是多少
你只要到瀏覽器里搜索老闆電器，
就會顯示他們的官方網站。
因為老闆電器也是個大牌子，
你可以到他們的官方網站再加投訴。
⑹ 售後老闆態度惡劣,請問他違反了消費者權益保護法嗎
投訴他絕對沒問題。因為在保修期內他有義務進行修，這是法定的。不能因為你年紀小或語氣的問題而拒絕維修。但是我認為沒必要，這是處理事情的方法問題，因為在人際交往中除了法律還有道德及處事方法和原則的問題。不必較真，達到你維修的目的才是主要的，如為此而生氣沒有必要。
⑺ 遇到問題直接去老闆哪裡投訴的客戶好嗎
那我想說這還是你的工作方面有失誤。
不排除會遇到這種類型的客戶，但是你你的職責就是在你這邊給他解決。讓他滿意，但是他直接越級的話，肯定是他在做事方面有問題。
⑻ 我去老闆電器做了一個多月的售後工作,一個投訴,發款1000元,這個合理嗎,該找什部門處理
這個罰款肯定不合理的，投訴挨處罰是應該的，但是就因為一個投訴扣一千元，老闆也太黑了吧！
⑼ 老闆出現違約責任,可以向哪個部門投訴如何聯系。
可以向當地的勞動監察部門投訴，反映老闆違約。
1、工資從2000元降到1500元，再加上300元補貼，是1800元，比原來少200元。
2、8月1日工資恢復2000元，私人企業都是這樣的，為了個人利潤，傷害員工利益。
3、不帶薪放假不合理，最起碼應該給60%的工資放假，你可以選擇離開，選擇下一家公司。
你選擇一下辭職的利弊，可以投訴完以後辭職。