⑴ 我是勞務糾紛的，我到法院起訴老闆拖欠我工資，起訴狀被告欄怎樣填寫，法院才授理
建議委託律師了解具體案情並提供法律幫助。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十一條起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
⑵ 本人國企勞務派遣工，因與客戶吵架被公司勸退，被我媽狠狠罵了幾天，心裡不是滋味，本來也想離開國企的
本人國企勞務派遣工，因與客戶吵架被公司勸退，被我媽狠狠罵了幾天，心裡不是滋味，本來也想離開國企的
你現在都還是派潛工，，怎麼能和客戶吵架，
俗話說，客戶就是上帝，滿足上帝需求，
這才是生存的道理
再說，人在屋檐下，那有不低頭，
也許這就是沖動的懲罰
⑶ 勞動法起訴國有企業
起訴必須符合下列條件 :原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由；屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，並附有特困證明或其他材料等。
當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
⑷ 勞動合同糾紛起訴狀範本有的嗎
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權利受到侵害，需要向仲裁機關提出申訴，要求勞動仲裁機關予以維護時，就應提供勞動仲裁申請書。
格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名（企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。「特向貴委提出申請，請求依法裁決」、「此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會」等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
注意事項
1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。
2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時效為一年，請注意在時效內申請。
⑸ 被老闆拖欠工資，勞動爭議上訴狀範文怎麼寫
講明雙方情況，講仲裁或訴訟請求，講事實與理由。如果自己不會，可以與本人聯系。
⑹ 國企里的勞務派遣工，突然被辭退。找誰領取經濟賠償
先要找勞務派遣公司，之後還可以找用人單位，因為勞務派遣工和用人單位構成勞動關系。
勞動派遣工與派遣單位構成勞動關系，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑺ 勞務派遣工申訴狀怎麼樣寫
你屬於勞務派遣的工作人員，雖然在政府部門上班，但不屬於狹義的公務員。你的勞動關系在派遣單位，而不是接受派遣單位，應當去派遣單位辦理手續。
如果我的回答對你有所幫助，還請選為滿意答案，謝謝你！
⑻ 拖欠農民工資到勞動局訴狀該怎麼寫
一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：
申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯系電話，確認有效的通信地址）
被申請人： 法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯系電話
請求事項：
1.
2
3
…
事實和理由：說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況）
申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據勞動者的情況寫一份最大程度維護勞動者合法權益，並能勝訴的申請書。
⑼ 勞務派遣工勞動爭議有多名被告怎麼寫起訴狀
你的問題是說，勞務派遣工勞動爭議有多名，被告怎麼寫起訴狀，我覺得這種情況先不要去法院，應該是先申請勞動仲裁，這個也就可以把事情搞清的。
⑽ 我與單位發生了勞動糾紛，有關勞務派遣合同的。我已經起訴，明天開庭。由於該單位違法程序太多，請問
起訴屬於司法程序，勞動行政部門屬於行政程序；
建議：先向勞動部門反映情況，提供你所持有的證據可以是實物證據也可以是第三人認證，當然也包括其他非直接證據，由勞動部門對你原來所在的單位進行行政調查，取證定性後對你的不公平進行補償，如果你對行政部門的調解或者處理不滿意，則啟動司法程序維權。
根據你的實際情況明天就開庭，那就先司法程序，判定後持判決書到勞動部門備案也是可以的