勞動局監察大隊投訴

Ⅰ 勞動投訴是要去勞動監查大隊說，還是直接打電話就可以

大多數地區都是要求到勞動監察大隊現場投訴，因為需要提交相關的投訴舉報材料，只有個別地區可以通過電話投訴。

向勞動監察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應當載明下列事項:

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

(1)勞動局監察大隊投訴擴展閱讀：

勞動監察大隊辦理流程:

1、聽取舉報、投訴人的陳述；

2、確定受理范圍；

3、受理或告知受理部門、單位；

4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；

5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；

6、留存證據材料的復印件；

7、與用人單位聯系，進行案件的初步調查；

8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；

9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。

10、告知舉報、投訴人查處結果。

Ⅱ 如何去勞動監察大隊投訴

工具/原料

身份證及復印件一份

所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關系的書面證據）

方法/步驟

1 准確地確定自己所在的用人單位的名稱。

這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位幹活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在一個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。

那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。

2 找對勞動監察機構。

有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。

勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。

勞動監察管轄是分級管轄。中央及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。

如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬中央企業，則由省總隊管轄。二是撥打當地12333人力資源社會保障咨詢服務熱線進行咨詢了解。

3 前往投訴

想好自己要投訴的問題

帶著身份證及復印件一份，所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明勞動關系的書面材料），本人親自前往，填寫投訴書即可。

注意事項

須本人親自前往

攜帶身份證等有關材料

Ⅲ 可以打電話給勞動監察大隊投訴嗎

打電話去勞動監察大隊投訴可以的，勞動監察投訴電話：12333，相關的法律依據如下：
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
第十四條投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；
（三）已經提起勞動爭議訴訟的。
《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

Ⅳ 可以打電話給勞動監察大隊投訴嗎你好

經營還是直接帶著身份證到勞動檢查大隊去投訴，打電話是沒有用的

Ⅳ 去勞動局監察大隊投訴後多長時間有結果

勞動監察大隊對於收到的舉報和投訴會怎樣處理勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。一。對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定; 二。對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定; 三。對情節輕微且已改正的，撤銷立案。四。發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。五。涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。六。違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

Ⅵ 勞動監察大隊對於收到的舉報和投訴會怎樣處理

根據《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列專調查、檢查措施：屬
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。