A. 超時加班，可不可以舉報，怎樣投訴舉報
勞動者超時加班，用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
B. 關於超時加班違反勞動法，如何投訴
直接到勞動監察大隊舉報！或者寫成文字遞交過去，但是你要找證據證明加班不給加班費
C. 要投訴工廠超時加班怎麼辦
工廠加班超時應該向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正
《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
D. 請問公司違反勞動法超時加班怎樣起訴
工廠嚴重超時加班是違反了《勞動法》第四十一條，相關規定如下：
《勞內動法》第四十一條 用人單位由容於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
E. 工廠超時加班！什麼勞動監察局就是吃閑飯的！
建議你直接到當地勞動局勞動監察部門投訴。
F. 工廠超時加班能投訴嗎
酒店超時加班，勞動者是可以向勞動監察大隊投訴的。
《勞動合同法》 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
G. 我想投訴公司：超時加班。每個月超過50小時.我該怎麼投訴
加班每月不得超過36小時，加班按照1.5倍工資支付。
投訴到勞動監察，投訴前最好保留充足證據，准備充分，一定要一次性絆倒單位，讓單位徹底沒話說，如果證據不充分，後果可能比較麻煩。具體也可以到勞動監察那裡咨詢一下，做到有備而來。