❶ 職工與企業之間的糾紛
損害賠償的條件是：第一、有過錯；第二、有損害結果；第三、該過錯與損害後果專有因果關系屬；
首先是否有偏袒不公對方沒有證據證明，所謂的偏袒不公只是主管標准，對方無法證實。即便存在偏袒不公，該偏袒是否存在過錯需要證實，個人認為，只要沒有明顯違反法律規定的書面證據，無法證實存在過錯。另外此事也很難證明存在因果關系。抑鬱有眾多理由造成，如何推斷是有此事造成呢？！
❷ 跟公司有糾紛了,但談不好,我可以用威脅的手段嗎
店長有責任也有義務為下屬構建輕松愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境，才能擁有快樂的心情，才能快樂的工作。想要下屬擁有快樂的心情，首先應從店長做起。店長應調節自身的工作心態，日常工作中堅持多認可多鼓勵少批評，學會關心下屬，多與下屬溝通交流，多表揚做的好的員工，處理問題公平公正，營造出輕松、融洽的工作環境，這樣員工才會快樂的工作。如何調動員工工作的積極主動性。解每日重復一成不變的工作必定是乏味的，作為店長，可以通過在店內經常組織一些比賽並給予適當的獎勵來提高員工之間的競爭力，調動員工的工作積極性。比如，銷售比賽，麵包製作速度、品質競賽，顧客對裱花房或導購人員滿意度的評比，甚至還可以展開每日早晚班銷售額的競賽，這樣員工如想提高自己或當值班次的成績，就會積極主動的工作。另外，也可和相鄰門店或同區域門店比賽，利用班前會或班後會的機會，將制定好的競爭方案及目標告知店內所有同事，激起員工的工作積極性。遇到員工情緒低落，應怎樣處理。解員工工作時出現情緒低落，與店長管理處事的能力有很大的關系。諸如缺乏領導能力，沒有注意防範工作上的障礙，與員工之間缺乏依賴感、缺乏溝通，工作上的糾紛未能妥善處理等等，這都會造成員工情緒的低落。當然，每一個人意志消沉的原因不盡相同。有些人可能是因為從事超負荷的工作，經常失敗，於是對工作缺乏信心，積極不起來；有些人也會因為遇到了專橫獨斷的上司，未能達到自己創意工作的滿足感；還有些人在同事之間缺乏親和力，甚至相處得極不愉快，每天上班，一見面就感到厭煩，甚至還有私人生活的一些問題等等。
❸ 關於企業糾紛的事情
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，最主要的是能夠證明你應該獲得多少工資報酬的相關證據。勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
❹ 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❺ 關於與公司的經濟糾紛
直接不還欠妥，當然不夠立案標准，但違法
嘗試一下：
1 丟失+請病假
2 公司會要求你還，你沒錢，公司無權侵佔你家庭財產，只能扣你工資，但不能超過你工資的20%/月，這樣就耗著
3 公司報案，你咬定丟失，記不起何時何地，JC估計不會笨到想動你家財的方法，這樣也不合法，因為是你執行職務期間給公司造成損失，又不是不還，扣工資好了
4 公司到法院告你，也不成立，你沒有不還，可以扣工資
5 公司依照相關規章制度，對你進行罰款，盡管去罰
6 公司辭退你，可以，先拿工資來，其它的再談
以上公供參考，不作決策依據，強烈建議咨詢當地勞動部門或專業律師
推薦以協商方法結束，找老闆好好談談，好聚好散，此為上策
祝好運
❻ 員工與企業的糾紛
1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。
2. 作為一個HR的角度，向外界泄漏公司的內部材料的確不好，而且不知道她有沒簽署過《保密協議》之類的文件，如有，企業反倒可以追究她的責任。不明白「有錢辭退該員工」是何意思，我想是不是說能不能給予補償吧，我想企業應該不會的，
3. 這名員工有她自己處理得不妥當的地方，激化企業與他的矛盾這樣不利，要麼就通通透過仲裁甚至到法院解決這些問題。
❼ 公司職工和企業有矛盾，請問哪些糾紛不能仲裁
除了勞動爭議調解仲裁法第2條規定外的糾紛，都不能申請勞動仲裁
《勞動爭專議調解仲裁法》
第二屬條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。