侵權行為應該怎樣處理

㈠ 如果被侵權了，應該怎樣維權呢

當事人可以通過提起訴訟的方式主張權利。
《中華人民共和國侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。

根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第十五條 承擔侵權責任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨礙；
（三）消除危險；
（四）返還財產；
（五）恢復原狀；
（六）賠償損失；
（七）賠禮道歉；
（八）消除影響、恢復名譽。
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

㈡ 對於被侵權行為當事人應該如何處理

按相關法律規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
相關法律規定《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

㈢ 面對侵權行為我們應怎麼做

根據合法權益受到抄不同侵害的情況，未成年人獲得法律幫助和途徑主要包括：訴訟途徑，非訴訟途徑，和法律服務和法律援助等。訴訟途徑就是打官司；非訴訟途徑主要指投訴，調解，裁決，仲裁，復議，申訴等。法律服務的主要機構是律師事務所，法律服務所。還有就是可以找當地居委會，婦聯，公安局等等。

㈣ 故意侵權行為怎麼處理

一、惡意訴訟侵權怎麼辦

遭遇惡意訴訟應積極應訴，在法庭上用證據打敗對方就是最好的維權方版式。

二、惡意訴訟權侵權的責任承擔方式

侵權責任承擔方式，是指侵權人依法應當對侵權損害承擔的不利法律後果的形式和類別。

《侵權責任法》第15條規定，承擔侵權責任的方式主要有：

1.停止侵害;2.排除妨礙;

3.消除危險;4.返還財產;

5.恢復原狀;6.賠償損失;

7.賠禮道歉;8.消除影響、恢復名譽。

㈤ 個人在履行職務的過程中的侵權行為該如何處理

民法通則第121條規定：國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定，法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第121條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。
所謂職務侵權行為是指職務行為的實施侵害了第三人的合法權益，對第三人構成侵權的職務行為。例如，公司甲的法定代表人乙驅車前往談判地點與公司丙洽談一筆房屋租賃事宜，在乙與丙公司簽訂完租賃合同回來途中，乙不慎將行人丁撞傷。在此，乙撞傷丁的行為則屬於職務侵權行為。
職務侵權行為的民事責任承擔，從責任主體上看，也可以分為對內責任和對外責任兩個方面。

首先，對外責任，主要是指由誰來直接對第三人或受害人承擔責任。組織對行為人在執行職務過程中因侵權而造成的損害承擔賠償義務。在此項賠償義務所產生的法律關系中，受害人是當然的權利主體，至於義務主體是誰，學者們有不同看法。一種意見認為，組織與行為人應當承擔連帶賠償責任，是共同的義務主體[10]；另一種意見認為，義務主體只能是組織，組織是實體法上的當事人即加害人和訴訟法上的當事人即被告[11]。筆者認為，一般情況下，在發生職務侵權行為後，根據法人侵權理論或僱主責任理論，組織應該承擔行為的後果，受害人只能向組織請求承擔責任。我國的有關立法規定和司法上也基本是這樣操作的。在職務侵權行為形成的損害賠償法律關系中，受害人應向組織請求承擔職務侵權行為責任。

其次，對內責任，則是指組織或行為人在對外承擔相應的責任之後，組織與行為人之間的責任承擔。進一步說，即組織對行為人有無追償權，要求行為人承擔相應的民事責任的問題。在一般情況下，在職務侵權行為中，行為的法律後果完全由組織承擔，行為人不須承擔該行為的民事責任，不會產生職務侵權行為之對內責任。但在某些情況下，職務侵權行為可能導致對內責任的承擔：

（1）根據公司企業等組織的內部協議，行為人對職務侵權行為應該承擔相應的責任，至於此種情形下，組織是否享有追償權，能否向法院或者仲裁機構起訴要求行為人承擔其相應的民事責任，則要區分情況：A、若該責任依據是行為人與組織之間的民事協議，包括組織章程或者勞動合同，則該責任屬於民事爭議，組織可以據此向法院或者仲裁機構主張追償行為人應該承擔的責任。B、若該責任屬於內部管理方面的責任，如公司的管理規范，學校的管理規章等，其管理規范或者規章屬於組織內部行政管理方面的規定，不屬於民事爭議的范疇，故組織不能據此向法院或者仲裁機構主張其權益。而只能根據管理規范的要求，在組織內部，通過工資、獎金發放或者職位晉升等其他獎懲措施，讓行為人承擔其相應的責任，實現組織的利益。

（2）根據法律法規的規定，行為人與組織應該對外共同承擔連帶民事責任，在組織對外承擔責任後，可以根據其與行為人的事先協議或者有關約定，要求行為人承擔其相應份額的民事責任，反之亦然。在此情況下，由於該追償權屬於法律的明文規定，故該組織與行為人內部責任承擔的爭議屬於民事爭議的范疇，法院或者仲裁機構應予受理

㈥ 遭遇專利被侵權應該如何處理呢

遭遇專利被侵權應該如何處理呢？協商與和解向法院起訴 企業不僅要懂得申請專利保護，還要懂得如何維權，一旦專利被他人侵權，要懂得按正確的方式維權很關鍵，盲目處理很可能陷自己於被動。在以前，人們對知識產權基本沒什麼概念，更不會想著去保護專利技術，有技術就直接用，基本上如果被他人得知是什麼專利技術那麼，基本上就成為一個共享性的專利技術，如此對發明創造十分不利，極大的打壓專利人的創新意識；因此唯有將專利技術通過法律手段保護起來才是王道。專利戰專利被侵權，可以通過專利聲明的方式給他人警告，如果有人侵權了我們的專利，我們可以通過專利聲明，協商的方式解決，如果達不到協商的條件可以通過法律的手段維護自己的權利，要求對方賠償相應的損失。下面介紹幾種常見的解決途徑，但是不管怎麼解決首先應該要做的工作就是收集專利侵權的證據，收集了有利證據了，後面不管如何形式維權都才有利於自己，以下具體來介紹搜集證據和解決途徑。一、解決專利侵權時應當收集的證據包括1、專利權屬證據。證明原告享有專利權或者專利許可使用權。2、侵權存在證據。證明被告已經實施或者即將實施侵犯專利權的行為。原告應當提交被控侵權產品及其銷售發票、專利與被控侵權產品技術特徵對比材料等證據。3、賠償金額證據。證明其提出的賠償金額有事實依據。原告應當提交能證明其提出的賠償數額的證據，如權利人因被侵權所受到的損失的證據或者侵權人因侵權所獲得的利益的證據；權利人因被侵權所受到的損失或者侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，人民法院可以參照專利許可使用費合理確定賠償數額。證據收集好之後，可以根據自己的情形選擇如下侵權解決方式：