① 請針對上述問題,製作一份案例分析報告(指出案例爭議焦點及其法律適用,並從案例所涉及的法學理論的角度進行
這三個問題是層進式的
法律爭議與法律適用，說白了就是讓你總結爭議的焦點，專比如買賣合同糾屬紛里，是交付商品是否存在質量問題還是貨款是否交付還是被告是否構成違約等等
法律適用就是簡單談一下適用中國法還是外國法，民訴還是仲裁，或者合同法第幾條或者什麼司法解釋等等
評析與結論，需要你用寫小論文的形式展開
比如在是否構成根本性違約的焦點問題上
從事實、法律適用、法學理論、司法實務等等角度加以論證，最後通過你以上嚴密的邏輯推理得出你的答案（將來可以構成你對各類案件的一個判斷）
② 兩工廠訴某公司外貿代理合同糾紛案評析走向如何
虞軍紅
案情簡介
2002—2003年期間，外貿個體戶甲某通過香港某公司承接了金額為50萬美元左右的服裝訂單。甲方通過與杭州乙進出口公司簽訂出口代理協議的方式，委託乙公司代理甲方將貨物出口至國外。而在國內的服裝生產環節，甲方通過自己以及僱傭的人員將50萬美元的訂單交由大約8—10家生產工廠進行生產。
在眾多的生產廠家中，A工廠共計為甲某生產了價值人民幣34萬元左右的服裝，B工廠為甲某生產了價值約為人民幣53萬元的貨物。貨物通過乙公司代理出口後，甲某共計從國外客戶收到款項約為人民幣200萬元。甲某通過乙公司將上述款項分給了各個生產廠家，但由於國外客戶沒有將全款匯入，導致各個生產廠家均沒有收到足額貨款。2005年，A工廠、B工廠以開具給乙公司的增值稅發票、乙公司支付款項的憑證、稅務部門出具的增值稅已經申報退稅等證據在法院對乙公司提起訴訟，訴訟請求為要求乙公司支付剩餘貨款，訴訟的事實和理由為乙公司與工廠之間存在買賣合同關系，乙公司是買賣合同關系的買家，應當支付相應的貨款。
此後，又有四家生產工廠先後向乙公司所在地人民法院提起訴訟。
爭議焦點
上述兩個案件以及其他四家生產工廠提起訴訟的案件，其爭議的焦點是A工廠、B工廠與乙公司之間是否存在買賣合同關系，乙公司是否需要向A工廠、B工廠承擔支付貨款的責任。
從上述爭議焦點可以延伸為以下幾個方面的問題：在涉及外貿出口代理合同的糾紛中：(1)在委託方(本案中的甲某)未向第三人(本案中的A工廠、B工廠)告知受託人(本案中的乙公司)情況下，第三人是否可以直接要求受託人承擔買賣合同責任?(2)受託人乙公司是否可以直接以應當由委託人甲某承擔責任為由，拒絕承擔付款責任?(3)存在受託人乙公司、委託人甲某、第三人A工廠和B工廠的情況下，如何根據現有證據確定各方之間的法律關系?(4)增值稅發票在證明是否存在合同關系問題上的證明力如何?其他證據是否可以對抗增值稅發票的證明效力?審理判決
某基層人民法院在開庭審理A工廠、B工廠分別起訴乙公司買賣合同(加工合同)糾紛案件後，均作出駁回原告即A工廠、B工廠訴訟請求的判決。其主要理由是A工廠、B工廠盡管提供了增值稅發票，且乙公司也已經將增值稅發票用於抵扣和出口退稅，但是乙公司提供的包括甲某的驗貨報告，甲某出具的證人證言，甲某在業務過程中與A工廠、B工廠的聯系函件等證據，足以說明A工廠、B工廠並非與乙公司之間存在買賣合同或者加工合同關系，A工廠、B工廠應當向甲某主張權利。
一審判決後，A工廠、B工廠均不服一審判決，向當地中級人民法院提起上訴。二審法院由兩個不同的合議庭分別對兩個上訴案件進行審理。經二審法院審理後，A工廠與乙公司的案件，二審法院作出了撤銷一審判決，改判乙公司支付貨款的判決。該二審判決的主要理由是A工廠開具的增值稅發票已經由乙公司收取，且乙公司已經用於抵扣和退稅，因此雙方之間的買賣合同關系依法成立，乙公司理應承擔支付貨款的責任。B工廠與乙公司的案件，二審法院作出了駁回上訴，維持原判的判決。該二審判決的重要理由是增值稅發票的開具、抵扣與退稅只是外貿出口代理中的操作慣例，並不能說明B工廠與乙公司之間存在買賣合同關系，而乙公司提供的證據說明其只是代理人的身份，且貨物的生產、交付等過程均未參與，因此乙公司無需承擔付款責任。
③ 關於裝修合同糾紛,原告在法庭上應該怎樣陳述,誰有範文
法院起訴的話，是建議你找個律師去處理的，畢竟專業些。答辯狀是與對方針鋒相對的文書，所以寫作內容必須要有針對性，不能無的放矢，應從事實和證據、法律關系、法律適用、邏輯推理和訴訟程序等方面找出錯誤之處，反駁的具體技巧可以參見本章關於代理詞寫作的相應部分。在反駁過程中，應當注意緊扣事實和證據，用語冷靜和簡潔，切忌語氣過激。例如：「明明是原告違約在先，現在反而惡人先告狀，捏造事實，誣陷好人。簡直就是顛倒黑白，血口噴人」，此段文字除了泄憤和容易引起法官反感外別無用處，是失敗的寫作。【範本：如何寫好答辯狀】以下是關於某一加工承攬合同質量糾紛案件的答辯狀。答辯狀答辯人（本案被告）：××市××機械廠。住所：××市××路××號。法定代表人：×××，職務：廠長。被答辯人（本案原告）：××公司。住所：××市××路××號。法定代表人：×××，職務：總經理。答辯人現就本案原告訴本案被告加工承攬合同質量糾紛一案，答辯如下：××××年7月16日，被告與原告簽定了本案訴爭合同（見原告的證據一和被告的證據一）。合同規定，由原告提供鑄鋁毛坯5000件，由被告按約加工，原告收貨後即向被告支付加工款人民幣60萬元。××××年8月1日，原告兩次向被告提供鑄鋁毛坯2800件，經被告加工後，於××××年8月1日向原告交回成品2600件，其餘毛坯已作廢品退回給原告。交貨時，原告辦理了驗收手續並收妥入庫（見被告的證據二），但原告並無即時向被告支付加工款。20日後，原告卻口頭通知被告，說明發現被告加工的零件全部不合格，要求被告按協議賠償並以被告違約為由單方宣布解除訴爭合同。被告本著友好協商的態度，曾要求原告提供不合格成品的檢驗數據和相應的分析報告（見被告的證據三），如果確系被告過錯造成的，被告願意按照合同規定進行賠償，但原告至今未有提供。據此，被告認為原告起訴要求被告賠償的理據不足，請求法院依法予以駁回其訴訟請求。此致××市××區人民法院答辯人：××市××機械廠××××年××月××日上文寫法簡練，緊扣事實和證據，閱讀起來非常流暢。其次是在陳述上注意緊扣合同規定，突出雙方行動的對比，一是合同履行情形的對比，被告依約向原告移交了成品，原告驗收了成品而未付貨款，此段足以證明被告已經履行義務而原告存在違約的情形；二是雙方解決合同誠意的對比，原告僅要求賠償而不告知理由，而被告是主動詢問原因而表態願意按照合同規定分清責任後賠償，被告有理有節的態度足見一斑。
④ 企業合同糾紛如何做評估
首先要做原始合同的評估。要找到原始合同中對甲乙雙方違約、違約責任、違約索賠（賠償）等條款的約定細節，由此客觀、公正地得出一個結論。
其次要評估合同之外的人脈關系等，找到有利和不利於自己的各種要素。
第三，要分析己方參與應訴或者訴訟具體人選的具體情況，己方是否有合適的人選來全力做這件事。
第四，要揣摩領導的意圖。想真打官司還是虛張聲勢？想打贏還是無所謂？
第五，要非常明白你做的這個評估的真實性、是否有誘導傾向？這個評估報告可能給你帶來的後果等。
最後，依據以上所分析的情況，根據領導需求給領導提供一個評估報告。
評估報告可以做2-3份不一樣的內容。一份給領導提供給其他領導看；一份給領導自己看。
如果決定是否打官司的只有一個領導，可以只提供一份報告，但報告中需要提供上、中、下三個方案。
做文案工作首先需要學會保護自己，不要因身外事影響自己的前程。
⑤ 求一份人力資源的勞動合同案例分析報告3000字左右
案例經過：
甲與乙是同鄉，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經理，約定月薪為5000元。礙於情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份「關於工資的說明」，在說明裡簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。
為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資800元，其餘的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關系）簽領工資。同時，乙以「為甲方偷避了個人所得稅」為由，要求甲自行承擔全部的社會保險費（包括本應由企業承擔的部分）。甲默許。
2003年5月，因公司業務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，於5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關系。甲要求公司給予相當於二個月工資額度的經濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、公司給予10000元的經濟補償金（相當於二個月工資）；2、按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經濟補償金；3、支付本應由公司承擔的部分社會保險費。
雙方爭執的焦點在於：以何工資標准支付經濟補償金？甲方要求按5000元/月的標准支付，乙方只同意按800元/月的標准支付。
仲裁委調解不成後裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領取的工資為准給予甲方經濟補償1600元，同時支付800元的額外經濟補償和企業所應承擔部分的社會保險金。
甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理後認為：1、「關於工資的說明」具有法律效力；2、乙方無法提供證據表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實際全為甲方領取，表明甲方實際領取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。
分析：
1、根據《勞動法》第十六條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。事實勞動關系在法律上雖不屬於規范的勞動關系，但我國現行政策將事實勞動關系也納入勞動法的保護范疇。勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條明確規定「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」現實中用人單位故意拖延不訂立勞動合同或勞動者礙於情面和僱傭關系淡化勞動合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動合同並在勞動合同中約定工資標准，就不會有發生勞動糾紛後的處理麻煩。在就業市場上處於弱勢地位的勞動者要學會用勞動合同保護自己。
2、按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、「關於發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知」等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正，逾期不改的應給予通報批評；給勞動者造成損害的還應賠償勞動者損失。相應的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應賠償用人單位損失。可見，勞動合同規定了勞資雙方的權利義務，是對雙方合法權益的維護。因此，用人單位既不能把勞動合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動合同看成是約束企業的緊箍咒。
3、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條和第十條規定，用人單位裁減人員應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，未滿一年的按一年計；用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經濟補償金和5000元的額外經濟補償是有法律依據的，應當給予支持。
4、繳納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務。雖然現實中確實也普遍（特別是在一些新辦的私營企業中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為。
5、按法律規定繳納社會保險是勞動者和用人單位應盡的義務。根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，勞動者和用人單位都應按比例按時足額繳納社會保險，違反規定的將受到相應的處罰。