GBC侵權賠償

㈠ 收到一封來自paypal的侵權郵件

一般如果是paypal官方發的郵件的話那說明你的賬號是真的被限制了，你可以登陸你的paypal賬號查看內如果是容被凍結賬號了那就說明是真的，還有一種是你可以打電話給paypal的客服去查詢，paypal的客服電話你可以網路查詢。

望採納，謝謝！！

㈡ GBC起訴會影響法人嗎

GBC起訴會影響法人，關鍵看公司是否存在違約或者侵權的證據。如果原告起訴訴訟請求合理合法，並且有證據，就得到法院的支持，否則就會敗訴。

㈢ 亞馬遜律師函要花多少錢才能處理處理

什麼是TRO？
TRO：全稱是Temporary Restraining Order 。
知識產權侵權一般有兩種，第一種是權利人直接在亞馬遜平台投訴，侵權者的亞馬遜店鋪後台業績通知和郵箱都會收到notice團隊發的侵權警告通知。
有些只是警告（這種如果有多次侵權有可能導致店鋪被審核或凍結），也有一些客戶收到第一封侵權警告就是凍結郵件，這種情況比較少賣家遇到，一般常見於比較大牌的侵權投訴。
而另一種侵權通知類型，就是權利人委託律所直接向當地聯邦法院起訴，讓法院直接簽發臨時限制令（TRO）和/或其他禁令。
因為TRO給了知識產權侵權者足夠的威懾力，但也讓誤入侵權禁區的商家損失慘重。一般常見的代理律所有：GBC、Keith、SMG、EPS等，這些律所在中國賣家眼中都是相當不善意的。
法院臨時禁制令（TRO）通常會要求對賣家賬號採取這些措施.
如何確認自己的賬號被TRO了呢？
1、可以直接開case問客服
2、可以查看當時收到的郵件，當你看到郵件中有Temporary Restraining Order --看到這三個單詞，就可以100%確定了。
如果收到了TRO是沒有辦法通過正常渠道申訴解封賬號的，必須要和原告和解，原告撤訴之後才可以解凍資金的。

㈣ 釣魚執法上當了，GBC告我們侵權，怎麼辦

用錢砸他們

㈤ 查詢貴GBC266車交通事故發生過嗎

在現實中，因第三人侵權引起的工傷事故時有發生，比如職工在上下班途中被他人違章駕駛的機動車撞傷，就是非常典型的因第三人侵權引起的工傷。那麼工傷職工在獲得侵害人的賠償後，還能否再按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇呢？
對於這個問題，在司法實踐中引起了非常大的爭議，給司法實踐造成了很大的困惑；目前，一些地方政府在制定貫徹《工傷條例》的實施意見中，規定如有第三方責任賠償的部分，用人單位或社會保險經辦機構不再支付相關待遇。這樣的規定沒有法律依據，與《工傷條例》的規定相抵觸，侵害工傷職工依《工傷條例》獲得工傷保險救濟的權利，直接影響到工傷職工的切身利益。因此，非常有必要對這一問題做一個清晰的分析，以便有一個正確的認識。筆者試以手頭一案例對這一問題作一探討：
一案情介紹：
韓某是某公司的駕駛員，2004年7月31日在前往南京聯系業務途中發生交通事故，後經鎮江市第一人民醫院搶救無效於2004年10月20日死亡。後經法院主持調解，交通肇事者及其保險公司與韓某的親屬就交通事故賠償金達成調解協議，按協議共計需向韓某的親屬賠償380000元。事故處理後，韓某的親屬多次要求韓某所屬公司按《工傷保險條例》對韓某之死給予工傷補償，同時向該地勞動和社會保障局申請工傷認定。2005年2月25日勞動和社會保障局作出了韓某死亡屬工傷的工傷認定決定書。之後，韓某親屬以韓某身前所在公司作為被申訴人，向該地勞動爭議仲裁委員會就韓某死後的工傷補償問題申請仲裁。2005年6月27日，該地勞動爭議仲裁委員會認為「韓某是交通事故引起的因工死亡，在已先進行交通事故的民事賠償情況下，工傷待遇應本著補足民事賠償低於工傷待遇差額的原則處理。被訴人有關申訴人重復享受工傷待遇的主張於法無據，不應支持的意見，本委予以支持」2005年7月，韓某親屬不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向法院提起訴訟。要求公司按《工傷保險條例》的規定支付張某親屬應得的工傷保險待遇，即喪葬費、一次性工亡補助金、親屬供養 撫恤金；並負擔本案訴訟費用。
被告公司辯稱，原告之親屬韓某系我公司員工。韓某在我公司上班期間因工死亡之事屬實。但韓某是死於交通事故，經法院調解，其親屬從交通肇事者處可得到交通事故賠償金380000元，我公司不應再向原告支付工傷事故的相應補助金。
二、法律評析
本案爭執的焦點問題是，職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償後，還能否再享受工傷待遇？
《工傷保險條例》第14條第6項規定：＂在上下班途中，受到機動車事故傷害的＂應當認定為工傷。即在道路交通事故引起的工傷中，存在著道路交通事故損害賠償與工傷保險賠償的重疊。在司法實踐中，對該情形，應如何適用法律，就成為一個爭點和難點。
根據原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》第28條的規定，由於交通事故引起的工 傷，交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業 或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼） ；已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性 傷殘補償金不再發給（但死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補 助金或者一次性傷殘補償金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分）。 根據上述規定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復享受 的。
但2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應規定。而200 3年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關於審理人身損 害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損 害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的， 勞動者可請求第三人承擔賠償責任。 筆者認為，工傷保險關系與交通事故損害賠償關系是兩個不同的法律關系，當《工傷保險條例》不再規定「取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇」時，勞動者完全 可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》和《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 的規定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，本案中的韓某親屬可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
其主要理由有以下幾個方面：
首先，韓某親屬可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。其主要理由有以下幾個方面：
第一、交通事故造成工傷後，工傷補償與侵權賠償能否雙重賠償不能適用《合同法》第122條有關「違約責任和侵權責任競合，要求受害人只能擇一請求賠償」的規定。
合同法第一百二十二條規定：「因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。」這是關於違約責任與侵權責任競合的規定。違約責任與侵權責任競合的主要特徵有：l、必須是同一不法行為。如果行為人實施兩個以上的不法行為引起侵權責任與違約責任同時發生的，應適用不同的法律規定，承擔不同的責任。2、同一不法行為既符合侵權責任的構成要件，又符合違約責任的構成要件，使兩個民事責任在同一不法行為上並存。3、必須是同一民事主體。引起侵權責任與違約責任同時發生的同一不法行為，是由一個民事主體實施的。這一不法行為同時符合侵權責任與違約責任的構成要件。因而，其可能承擔雙重責任的主體是同一人，其可能享有雙重請求權的主體也是同一人。4、只能發生同一給付內容。侵權責任與違約責任同時並存，相互沖突，但當事人只能獲得一次給付滿足，如同時並存獲多次滿足，對行為人是不公平的。
交通事故造成工傷後，二種請求權的基礎不同，承擔賠償責任的主體也是不同的，法律性質不同。因道路交通事故導致的人身損害賠償的請求權基礎是侵權行為的損害賠償請求權。易言之，即賠償權利人向賠償義務人，依據《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》、《民法通則》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，向造成損害的第三人主張損害賠償請求權，賠償責任人為第三人，承擔的是民事侵權責任,是屬於私法領域規定的賠償。工傷保險賠償請求權的基礎是基於當事人之間的勞動關系進而產生的工傷保險待遇請求權。也可以說，遭受道路交通事故傷害的職工或者職工因工死亡，其直系親屬向社會保險經辦機構或者向用人單位，依據《勞動法》和《條例》的規定，主張工傷保險待遇賠償請求權，補償責任人是勞動保險機構或用人單位，承擔的是社會工傷保險責任，是屬於公法領域規定的賠償。一屬公法領域，另一屬私法領域，兩者性質不同，不能相互替代。
因此，在因交通事故造成工傷後，工傷補償與侵權賠償不是同一民事責任的競合，不能參照適用《合同法》第122條關於違約責任和侵權責任競合，要求受害人只能擇一請求賠償的規定。由第三人侵權引起的工傷，《工傷條例》以及其他法律法規並沒有規定當事人只能選擇其中一種救濟方式。所以，工傷職工當然有權同時選擇兩種救濟方式，以維護自身的合法權益。
第二、享有工傷待遇是法律賦予勞動者的權利，也是保險機構和用人單位法定的義務，必須依法予以執行，扣減工傷保險待遇的做法是沒有法律依據的。
我國《勞動法》第七十三條規定，「勞動者在因工傷殘或者患職業病的情形下，依法享受社會保險待遇」。《工傷保險條例》第二條規定：「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利」。另外，《工傷保險條例》第五章專門對工傷保險待遇的具體內容作了明確的規定。由此可見，獲得工傷保險待遇，是國家法律強制規定，是社會保障機構或用人單位的法定義務，是受害人基於勞動者的身份，依法所應享受的權利。如果職工發生事故並依法認定為工傷的，作為給付工傷保險待遇的工傷保險經辦機構就應當按照法律的規定支付保險待遇，沒有法律規定的情況下，是不能減少法律規定的工傷保險待遇的，否則就是不合法的。如果用人單位沒有參加工傷保險，職工發生工傷，按照《工傷條例》第六十條規定，用人單位應當承擔《保險條例》規定的全部工傷保險待遇（包括本應由工傷保險基金負擔的部分）。用人單位同樣也不得以侵權第三人賠償了相關費用而拒絕支付相應的工傷保險待遇。
同時，《工傷條例》及其他法律也並沒有賦予保險機構和用人單位對因侵權引起工傷的侵害人享有代位求償權，用人單位和工傷保險經辦機構不能要求工傷職工必須先向侵害人索賠後才能申請工傷保險待遇，也不能從工傷職工應享有的保險待遇中扣減其從侵害人處獲得賠償款項。
第三、實行雙重賠償符合我國勞動法和社會保障法的立法意圖，也並不會增加企業的負擔。
《工傷保險條例》第一條規定「為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的工人獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例」。這表明我國實行工傷保險目的在於加強對勞動者的生命、健康和財產的保護，保證能夠在遭遇工傷事故時獲得及時的救助和補償，維持其本人或遺屬的正常生活，而不是讓用人單位規避本應由其自己承擔並有能力承擔的責任。實際上在工傷保險中的賠償責任已經由用人單位的個別責任轉化為由社保機構承擔的普遍的社會責任，成為國家承擔的社會保障義務。用人單位即使對自己的員工所發生的工傷事故，也僅負間接的補償責任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險費，就意味其完成了補償責任。我國社會保險保障制度，規定用人單位必須強制繳納工傷保險，也就是說，不發生工傷事故，也必須繳納工傷保險費用。如果用人單位違背法律法規，未繳納工傷保險，而由其單獨承擔工傷賠償費用，是其因自身過錯導致的責任承擔，當然不存在增加負擔問題。
第四、1996年勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號文）其第二十八條已經不能適用
1996年勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號文）其第二十八條：「由於交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了的部分，企業或者工傷保險經辦機構不再支付，而且規定企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應當予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。」這實質是規定因交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。也就是說，該《辦法》對工傷保險與民事侵權賠償採取的是不可兼得，相互抵免的方式，這也是主張因第三人侵權引起的工傷不能獲得雙重賠償者的主要法律依據。但其現已不能適用，理由如下：
1、從法律效力等級和有關法律、法規制定規定來看，原勞動部制定的《企業職工工傷保險試行辦法》屬於部門規章，而且只是試行辦法，在其上位法《工傷保險條例》沒有規定兩種請求權重疊時的處理規則的情況下，規定以人身損害賠償請求權替代工傷保險待遇賠償請求權，違反了《立法法》的規定。其次，根據《規章制定程序條例》第37條第1款的規定，《企業職工工傷保險試行辦法》的制定機關發現與新公布的法律、行政法規或者其他上位法的規定不一致的，或者與法律、行政法規或者其他上位法相抵觸的，應當及時修改或者廢止。因此,在《工傷保險條例》施行後，應適用《工傷保險條例》的規定，而不能適用《企業職工工傷保險試行辦法》的規定。
2、從《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定本身來看，也不能得出《道路交通事故處理辦法》（以下簡稱《辦法》）規定的賠償項目和標准全部替代《企業職工工傷保險試行辦法》規定的保險待遇的結論，如《試行辦法》第28條第3項的規定。
3、從江蘇省的實際來看，2005年4月1日施行的《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》第四十條明確規定，作為原《企業職工工傷保險試行辦法》的具體配套規定的《江蘇城鎮企業職工工傷保險規定》已廢止。在現行有效的《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》中已經取消了與《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條有關的規定。
4、從其它法律的規定來看，《企業職工工傷保險試行辦法》第28條規定也已不能適用。首先，該條規定的《道路交通事故處理辦法》已明令廢止。其次，因為最高院《人身損害》司法解釋的出台，殘疾賠償金和死亡賠償金已定性為物質損失，已經不同於原來屬於精神損害表現形式的定性，所以，《企業職工工傷保險試行辦法》中有關原有關相互抵免的賠償項目的性質已發生根本性的變化，在實質內容已經發生質的不同的情況下，繼續適用也是沒有依據的。
因此，筆者認為《企業職工工傷保險試行辦法》現已被《工傷保險條例》取代，已不具有法律效力了。仍然沿襲舊的《企業職工工傷保險試行辦法》的做法，只是深受《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條規定的影響，沒有認識到這一變化。
第五、處理工傷事故，採用雙重賠償兼得的方式，有例可循，有法可依，也是我國工傷賠償立法的趨勢。
1）、1996年勞動部頒布的《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號文）其第二十八條：「由於交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。交通事故賠償已給付了的部分，企業或者工傷保險經辦機構不再支付，而且規定企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應當予以償還。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。」這實質主張因第三人侵權引起的工傷不能獲得雙重賠償。但這一規定已不能適用，具體理由上一條已經闡明。
2）、2002年我國頒布實施的《中華人民共和國職業病防治法》第52條的規定：職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第48條也規定：因生產安全受到損失的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。該規定首次提出職工除依法享有工傷保險外，還能享有民事侵權賠償請求權，《職業病防治法》、《安全生產法》規定的「雙重賠償」雖然與本文所講的工傷保險賠付與民事侵權損害賠償「雙重賠償」有所區別，但從立法上體現了工傷保險賠付與民事侵權損害賠償「可雙重賠償」的立法意圖。
3）、2004年1月1日始開始施行的國務院頒布的《工傷保險條例》，不再規定「取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇」 ，既然法律明確取消了禁止，其實質就是允許雙重賠償。 勞動者完全 可以既依《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇，又依《道路交通安全法》和《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 的規定獲得交通事故損害賠償。
4）、2004年5月1日起施行的最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理」。第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持」。上述規定的第一款是規范勞動者與用人單位之間的工傷保險關系，因此發生爭議的應當按照《工傷條例》的規定處理。另外，該規定從另一個角度明確了發生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規定向用人單位要求工傷保險待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔民事賠償。第二款是規范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當工傷事故與第三人侵權發生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。第十二條第二款規定：「因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持」。該款延續了《安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》的立法思路，明確規定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。該條款成為受害職工得到雙重賠償的重要法律依據。
在最高人民法院關於《人身損害賠償若干問題的解釋》的新聞發布會上，黃松有副院長在答記者問中也講到「如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。」，可見，其也是比較贊成雙重賠償的觀點。
5）、最高人民法院在《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續一）》（徵求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權作出以下規定：「勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任後，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民法院應予支持」。雖然該徵求意見稿尚不具有法律效力，但這也進一步表明採取雙重賠償兼得的方式處理工傷事故，是我國工傷補償立法的發展趨勢。
其次，在交通事故損害賠償過程中沒有要求肇事方賠償的費用，不能視為原告也是對工傷保險關系中的當事人的放棄，在工傷保險關系處理的程序中，有關費用仍然可以向工傷保險關系的當事人主張
交通事故損害賠償與工傷待遇的補償，二者請求權的基礎不同，承擔賠償責任的主體也是不同的，法律性質不同。
道路交通事故導致的人身損害賠償的請求權基礎是侵權行為的損害賠償請求權。即賠償權利人向賠償義務人，依據《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》、《民法通則》及最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，向造成損害的第三人主張損害賠償請求權，賠償責任人為第三人，承擔的是民事侵權責任,是屬於私法領域規定的賠償。
工傷保險賠償請求權的基礎是基於當事人之間的勞動關系進而產生的工傷保險待遇請求權。也可以說，遭受道路交通事故傷害的職工或者職工因工死亡，其直系親屬向社會保險經辦機構或者向用人單位，依據《勞動法》和《條例》的規定，主張工傷保險待遇賠償請求權，補償責任人是勞動保險機構或用人單位，承擔的是社會工傷保險責任，是屬於公法領域規定的賠償。一屬公法領域，另一屬私法領域，兩者性質不同，不能相互替代。
綜上，因交通事故損害賠償與工傷待遇補償的請求權的基礎不同，承擔賠償責任的主體也是不同的，法律性質不同。根本是兩個不可相互替代的處理，所以在交通事故損害賠償的程序中沒有要求肇事方賠償的費用或者放棄的費用，不能視為也已對工傷保險關系程序中的對方當事人的放棄。因此，筆者認為：在交通事故損害賠償的程序中沒有要求肇事方賠償的費用或者放棄的費用，在工傷保險關系處理的程序中，仍然可以向工傷保險關系的當事人主張。
綜上所述，筆者認為：工傷職工在獲得侵權責任人的賠償後，仍有權依據《工傷條例》的規定享受工傷保險待遇。

㈥ 由於醫療過錯導致離職的怎麼賠償

最高人民法院法[2003]20號《關於參照〈醫療事故處理條例〉審理醫療糾紛民事案件的通知》明確醫療事故引起的醫療賠償糾紛，參照條例的有關規定辦理。最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》2004年5月1日正式施行前，最高人民法院民一庭負責人就審理醫療糾紛案件的法律適用問題答記者問再次明確「《條例》是對構成醫療事故如何處理所作的特別規定，人民法院在處理因醫療事故引起的民事賠償糾紛時，應當優先適用《醫療事故處理條例》的規定，即參照《醫療事故處理條例》的規定確定損害賠償的數額。」

醫療事故賠償項目有哪些？
（一）醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。
（二）誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
（三）住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算。
（四）陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
（五）殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。
（六）殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。
（七）喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。
（八）被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標准計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。
（九）交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。
（十）住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准計算，憑據支付。
（十一）精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。
以上就是找法網小編為您整理的醫療事故怎麼賠償方面的內容。通過上文的閱讀，我們可以知道，醫療事故賠償的項目為：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等，同時，我國法律較為明確地規定了上述賠償項目的計算標准和計算辦法。如果你不幸遇到醫療事故，不知道怎麼維權，找法網提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
來源：http://china.findlaw.cn/yiliao/ylsgbc/ylsgpcxm/1266982.html

㈦ 美國GBC起訴會影響法人嗎

美國GBC起訴會影響法人，關鍵看公司是否存在違約或者侵權的證據。如果原告起訴訴訟請求合理合法，並且有證據，就得到法院的支持，否則就會敗訴。

㈧ eBay賬號和PayPal賬號被美國法院凍結了怎麼辦

選擇應訴，或放棄應訴，或選擇和解。

美國幾家專門為大牌打假的知識產權律所代理這些被仿冒品牌的公司以侵犯商標權為由在美國起訴中國商家，並向當地法院申請凍結了這些商家的eBay賬號或PAYPAL賬戶。他們的做法通常是：先在網上收集中國商家產品介紹和宣傳的信息作為證據材料，並以買家的身份跟中國商家取得聯系，表示購買意向後要求賣方提供PAYPAL賬號，然後向美國法院起訴並申請臨時禁制令凍結PAYPAL賬戶資金。隨後，如中國商家不去美國應訴，待缺席判決書生效後，PAYPAL賬戶上被凍結的資金則會被劃撥給商標權人作為商標侵權行為的賠償款。

1、如果選擇去美國應訴，如假冒他人商標的行為屬實，鑒於美國各州法律都對侵犯包括商標權在內的知識產權行為規定了高額罰款，中國商家在PAYPAL賬戶上的錢尚不夠支付賠款，想追回部分或全部資金的可能性幾乎沒有。

2、如果放棄應訴，由於被扣的金額不多，再加上覺得哪怕和解，律師費也非常高，一些賣家便放棄訴訟，但這不僅意味著賣家的賬戶被封，錢被劃走，還意味著賣家很有可能會遭到持續追責。 之前一個已判決的案例中，法院除了要求被告賣家為侵權行為賠償一筆大額賠償金，還授權GBC律所繼續從每個後來被發現的與被告賣家有關的Paypal或其他財務賬戶里繼續扣款，直到賠償金到齊為止，除非賣家換了新的賬戶，不然哪怕之後沒有賣仿品，賣家的Paypal賬戶資金也會被扣掉。

3、選擇與原告和解。但所謂的和解，最後一般留給賣家的往往只有10%~50%，和之前賬戶的資金相比也所剩無幾，同時所謂和解很多時候意味著賣家承認未經授權，就盜用了原告的知識產權，承認對方的合法性，完全是認罪悔改。

4、積極應訴成了不甘心的中國賣家的最後選擇

但如果賣家在積極應訴前，做好下面兩步工作，甚至能迫使GBC律所放棄控訴。

(一)與受案法院及對方律所聯系 賣家首先應積極通過律師向美國受案法院及對方律所發出正式函件，明確兩項信息： ①告知對方自己的企業名稱(起訴書上的哪家企業)和准確地址，要求對方必須以正規途徑向賣家送達司法文書，不能以公告的形式發送; ②在最終審判之前，拒絕承認任何起訴書里的違法行為。這些舉措都會為中國賣家爭取可能長達一年以上的應訴時間，並能提高原告的訴訟成本，爭取主動性。

註：類似GBC律所並不是走正規途徑給賣家遞交文件，不按規則送傳票實際上是可以馬上申請撤訴，其實也給自己留了一條退路。 同時中國和美國都是《海牙送達公約》的簽約國，美國聯邦訴訟法規定：傳送司法文書給外國人，要按《海牙送達公約》。 而《海牙送達公約》規定：美國至中國的司法文書必須經過中國司法部轉交，送達文書也需要轉換成本國語言(即中文)，並且賣家證明收到後還有90天時間答辯，若不遵守送達規定，被告賣家還可以要求撤訴。

(二)與PayPal聯系 之後賣家要盡快向Paypal發去律師函，要求對方按照新加坡的法律(和賣家簽用戶協議的Paypal是一家新加坡公司)以及中國賣家簽署的合同條款保護Paypal賬戶的安全，聲明如果因為隨意凍結或轉移賬戶款項而引發損失，賣家會向Paypal公司提出訴訟，從而向其施加壓力。 由於GBC律所一般是以廣撒網的方式向中國賣家提起控訴，因此以上兩步可以極大的緩解賣家壓力，提高對方訴訟成本。甚至迫使GBC律所放棄控訴。

(三)正式應訴 如果順利收到司法文書，且賬戶資金相對較大，又認為不存在侵權行為，賣家可以通過美國律師向受案法院正式提起應訴。由於美國律師費用是按時間收費，通常也較為高昂，賣家應做好心理准備，同時費用較高也是GBC這類律所敢大量發起這類訴訟的重要原因。

㈨ 刺客信條的皮膚沒侵權，憑什麼合金裝備就侵權了

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