A. 勞動糾紛案件法官不讓撤訴怎麼辦
沒明白！請說清楚！
仲裁完畢，對方放棄去法院起訴？你怎麼去起訴了？你對裁決不服？
B. 在勞動局撤訴後能否再起訴
勞動局叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局
你那是投訴。或者是仲裁
對仲裁不服，再起訴，這個是程序
勞動爭議調解仲裁法有規定
C. 勞動糾紛的，起訴後撤訴會不會影響仲裁裁定結果
不會。勞動仲裁是法院起訴的前置程序，就算不撤訴，法院受理後也會駁回起訴並告知先行仲裁。
勞動爭議調解仲裁法
第五條【調解、仲裁、訴訟】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
民事訴訟法
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
（一）依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；
（二）依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；
（三）依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；
（四）對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；
（五）對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外；
（六）依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；
（七）判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
D. 勞動爭議案件勞動者撤訴後能再次起訴嗎
你好朋友！！
關於已按撤訴處理和申請人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再次立案的問題，原勞動和社會保障部辦公廳經研究並於最高人民法院協商一致，曾作出如下答復： 《民事訴訟法》第111條第5項關於「對判決、裁定已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院准許撤訴的裁定除外」的規定，和最高人民法院在《關於適用<民事訴訟法>若干問題的意見》第144條「當事人撤訴或人民法院按撤訴處理後，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理」的規定，據上述規定精神，當事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從車速之日起重新計算。 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第38條規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。因此，自2009年1月1日起，按照撤回仲裁申請處理的勞動爭議案件，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
對於在申請勞動爭議仲裁期間申請撤訴後，當事人能否直接向人民法院起訴的問題，我們認為是不可以的。因為申請撤訴和按照撤訴處理的勞動爭議案件，仲裁委員會並沒有作出實質性的處理，即視為沒有經過勞動爭議仲裁的前置程序，當事人向人民法院起訴的，人民法院不予受理，告知當事人先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決或者仲裁委員會的不予受理決定不服的，向有管轄權的人民法院起訴。
E. 勞動爭議撤訴後還可以起訴嗎
法院對原告的再次起訴不予受理，主要從三個方面考慮：
1.《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》（以下簡稱《民訴法意見》）雖明確了申請撤訴或按撤訴處理的當事人可以就同一訴訟請求再次起訴，但勞動爭議案件較為特殊，其具有仲裁前置的條件，對經過仲裁裁決的案件，在收到裁決後的15日內當事人未進行訴訟的，原仲裁裁決生效。如果一方當事人不履行義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。
2.《最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》（以下簡稱《解釋》）第一條規定，當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。《解釋》中雖沒有明確規定當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴後，開庭時無故不到庭或者未按規定繳納訴訟費用法院裁定按撤訴處理的情況下，勞動仲裁裁決應自何時發生法律效力，但申請撤訴和按撤訴處理在實質上都是放棄訴訟的意思表示，二者的法律後果是相同的。兩者之間的區別只在於作出意思表示的方式不同而已：申請撤訴是當事人通過書面形式，作出其放棄訴訟權利的意思表示；按撤訴處理，則是當事人通過不按規定繳納案件受理費、無正當理由拒不到庭參加訴訟等行為作出其放棄訴訟權利願意服從仲裁裁決的意思表示。
3.如果該類案件適用《民訴法意見》的規定，法院可以再次受理原告的起訴，則難以避免惡意訴訟。如開庭時原告仍無正當理由拒不到庭參加訴訟，法院也只能再次按撤訴處理。之後，當事人仍可再次訴訟。這樣循環往復，原仲裁裁決的效力便長期處於一種不確定狀態，這種結果顯然與制定上述《解釋》的初衷相違背，對另一方當事人也是不公平的，更不能及時有效地保護當事人的合法權益。故勞動爭議案件被按撤訴處理後，原仲裁裁決生效，原告就失去了進行訴訟的權利，此類案件的再次起訴，法院不予受理。
F. 勞動糾紛案，未按時到廳，按撤訴處理，再怎麼辦
《最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定：「當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。」但該條只規定了法院准許當事人撤訴或駁回起訴的情形，沒有規定當事人不服勞動爭議仲裁裁決向法院起訴後，開庭時無正當理由不到庭而法院裁定按撤訴處理時，勞動爭議仲裁裁決何時生效的問題。
G. 勞動糾紛撤訴 是否仍有申訴權利
1、我國勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議的訴訟時效是一年。只要在訴訟時效內，你都可以申請勞動仲裁。
2、撤訴後仍可以再次申請仲裁。依據：
勞動部辦公廳《關於已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復函》勞辦發〈1997〉61號規定：當事人撤訴或勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效從撤訴之日重新計算。
3、原告在開庭日不到庭，仲裁可以裁定撤訴，與你本人申請撤訴沒有本質區別。要說區別，大概就是開庭應來卻沒有來，讓仲裁員和被告空等，對你的印象會很差。
H. 勞動爭議案起訴後撤訴，若重新起訴是否還要申請勞動仲裁
原仲裁裁決書生效後，無法再就同一事由再次提起勞動仲裁，人民法院也不會再次受理起訴。
根據《最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》
第一條當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。
第二條當事人因超過起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁決自起訴期間屆滿之次日起恢復法律效力。
第三條因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬於勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發生法律效力。
在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
（一）一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的；
（二）一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的；
（三）對方當事人同意履行義務的。