❶ 勞務糾紛需要提供哪些證據
您好，您說的是指勞動糾紛的話，那麼可以先證明雙方之間的勞回動關系，例如勞動合同答，沒有訂立勞動合同，可以持用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件到勞動監察大隊投訴。
證明勞動關系的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
❷ 勞動糾紛，我想到勞動局舉報備案，一般要怎麼做第一次遇到，不知道該怎麼辦
帶上廠牌或合同書之類的直接去勞動部門的監察科投訴卻可。
❸ 招退工備案可作為存在勞動關系的依據嗎
協商不成 到 人力資源和社會保障局 申請仲裁即可
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
❹ 勞務糾紛，打官司我需要哪些證據
證明勞來動關系的材料有：
(一)工資自支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
❺ 勞務糾紛如何維權
按相關法律規復定，發生制勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
另外，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
❻ 勞務糾紛是勞動局管還是社保局管
你好，勞動糾紛應該由單位所在地的勞動局下設的勞動仲裁機構管理。遇到勞動糾紛以及用工單位違反勞動合同法的情況，可以向當地區縣的勞動仲裁機構，勞動監察部門舉報投訴。
❼ 怎樣查詢自己的勞動合同是否備案
李振律師專長於交通事故侵權糾紛、人身及財產（尤其車險）保險理賠合同糾紛案件。山東博駿律師事務所專職律師，淄博新銳精英律師，華中科技大學法學學士，有深厚的法學理論知識，對交通事故損害及車輛保險理賠有深入研究，現同時擔任多家財產保險公司法律顧問。 李振律師積極參與各種社會法律服務活動，擅長於民商事訴訟、勞動爭議、交通事故、保險糾紛、侵權類訴訟等法律事務。李振律師注重律師的社會責任和社會效益，積極推動律師參與社會法律服務活動，參與學校、單位的法律宣傳教育；多次組織、策劃具有影響力的法制宣傳、法律咨詢活動；免費為社區法律文化建設宣傳作服務；參與報刊、網路媒體法律欄目咨詢答疑，多次為經濟困難的弱勢群體提供法律援助活動。
❽ 處理勞務糾紛的法律依據有哪些
調整與規范勞動關系（也是處理勞動糾紛）的法律法規（不包括地方法規）如版下：權
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
《工傷保險條例》
《國務院關於職工工作時間的規定》
《國務院女職工勞動保護特別規定》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》
勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
《工資支付暫行條例》