監察投訴書

⑴ 看我寫的勞動監察投訴書合理么

勞動監察大隊要的是證據，不寫投訴書都無所謂。你能證明你是公司員工，公司過期不發工資、從來沒簽訂勞動合同即可

⑵ 拖欠工資向監察局投訴書怎樣寫

你到那裡可以口述抄，表達自己的意思，是不是拖欠工資，注意提供證據，提交復印件就可以。你要去的部門是人社局裡的勞動監察大隊，就是過去的勞動局
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑶ 我去勞動監察大隊不懂該怎麼寫投訴書，是不

一般是有格式的，把監察大隊提供的格式拍下來，在填寫內容就簡單了。

⑷ 勞動保障監察投訴書遞交無果怎麼辦

向勞動部門遞交投訴後沒有結果，可能通過如下方式進行維權。
1、向上級勞內動監察部門投訴。
2、向容當地的紀檢監察部門投訴。
3、通過信訪渠道投訴。
4、通過人大投訴。
5、集體上訪。
對勞動局不作為,還可以向投訴的勞動局上級機關申請復議.或者以該勞動局為被告提起行政訴訟.

⑸ 勞動監察投訴書怎麼寫

由於每個城市要求具體格式不同，但大致內容相同，在此只針對內容作出解答。

要到勞動監察部門投訴，首先要弄清自己要投訴的問題是什麼，自己的具體訴求是什麼，包括拖欠工資問題、社保繳納問題、加班費問題等等。一般投訴需要准備的材料包括：本人身份證及復印件（駕駛證）、投訴事項的相關書面證明、其他證明材料（錄音、錄像等）。勞動監察部門都會向投訴人提供《投訴書》和《投訴登記表》，需要投訴人當場填寫，這兩個表格的內容大致包括：投訴人信息、被投訴人信息、投訴內容及訴求。表格填寫好以後，工作人員將根據投訴人提供的信息進行調查處理。

根據《關於實施勞動保障監察條例若干規定》第十七條、第十八條的規定：

第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

第十九條勞動保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報等發現用人單位有違反勞動保障法律的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案查處。

立案應當填寫立案審批表，報勞動保障監察機構負責人審查批准。勞動保障監察機構負責人批准之日即為立案之日。

一般情況下，不需要投訴人另行自擬投訴書。

勞動保障監察條例

⑹ 你好，我去勞動局拿了份勞動保障監察投訴書，上面有一欄寫事實與理由，怎麼寫能更維護自己

不需要寫國家法律規定，只要陳述你權益被侵害的事實，如用人期間沒有與你簽訂勞動合同、或者沒有依法繳納社會保險等。你可以詳細看下《勞動合同法》
如該用人單位的確是損害了你的權利，最好是直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動保障監察並不能幫你解決直接的利益問題。
搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是公司辭退你，應支付給你經濟補償金
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》規定用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。養老、醫療、事業

⑺ 社保監察投訴書怎樣寫

不用寫什麼投訴信，這樣事只會影響時間效率。建議你直接帶上此人的身份證，以及證實她與單位形成勞動關系的證據，（如合同，工資單，出入證，錄用時錄用通知書等），去她單位所在地的勞動局監察大隊，直接投訴登記，同時記住接待者的姓名，電話。因為國家規定如果在五個工作日內沒有給你滿意的答復，你可以投訴區勞動局不作為，直接到上一級勞動局一同投訴，並舉張自己的權益。你寫信別人不處理你一點法都沒有喔！

⑻ 勞動保障監察投訴書怎麼寫

勞動監察投訴書

投訴人：××，男，1978年×月×日，漢族，住上海市寶山區××路×號×室

被投訴人：××計算機通信技術（上海）有限公司，法定代表人張××，職務總經理，經營地址：浦東新區張江高科技園區××路×號×樓，聯系電話021-5027××××。

投訴請求事項：

請求責令被投訴人依法為投訴人補繳2005年6月至2007年4月少繳的社會保險費，投訴人應繳部分亦應由被投訴人承擔。補繳基數按3100元計算。

事實和理由：

投訴人於2005年6月1日進被投訴人單位工作，任創意設計主管職務。雙方約定工資稅後4500元/月。投訴人在職期間被投訴人一直按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，與投訴人實際工資4500元相差3100元。
投訴人認為，被投訴人按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，是違反《上海市社會保險費征繳實施辦法》確定的法律義務的違法行為，應受到法律制裁。故特投訴至貴處，請求貴處能依法查處並責令被投訴人補繳。

此致
浦東新區勞動監察大隊

投訴人： （簽名）

年 月 日