Ⅰ 實名舉報後紀檢委找我談話 希望我和解。但是我不想和解。堅持自己的意見。他們會不會不管了
您好，這個一般不會，要你簽字同意才行
Ⅱ 向消協投訴要面談面嗎
面談是一種主要方式 可以提供發票 照片 申請書等主要材料和證據 現實也可電話投訴 後面談 電話12315
Ⅲ 客人投訴是別人的錯連累了自己領導找你談話說什麼好
實話實說 然後態度好些 雖然責任不是自己的 但也要把實話實說 然後態度好些 雖然責任不是自己的 但也要把情況說明說明
Ⅳ 招到投訴後，領導找我談話，這樣做對嗎
領導通常老要找來談話的人有兩類，一類是公司的骨幹，找來聊聊對工作的看法，布置任務等等，另外一類是思想或工作有問題之人，找來聊聊內心想法，掌握思想動態，幫他們往正的方向走。估計你屬於那種中間人，既不是領頭人，也不是落後人。
別想太多了，踏踏實實干好自己的工作，此為正事。
Ⅳ 實名舉報後 紀檢委找談話 只知道勸解要求合好 根本沒有解決問題的意思。我該怎麼辦！
我覺得繼續向上級反映比較可靠
Ⅵ 領導找我談話,說我被投訴了好多次，我該怎麼辦
首先你要把所有對你的投訴進行分析。有些可能是確實是因為你的原因，有些可能是因為客戶本身不講理，可能還有其他的一些原因，你要分類總結。
然後針對不同的原因，你要有一個解決方案，改進方案。如果說遇到客戶不講理的情況比較多，那你可以虛心地請教你的老闆，看他有什麼好的對策。方法好的話，你照著執行就好了，但如果連他都沒有什麼好辦法，他也會理解你，不會太難為你了。
Ⅶ 大家在公司里如果接到投訴被老闆叫去談話一般會怎麼做
遇到這種情況，建議還是要實事求是介紹當時的情況，確實有錯的地方要主動認錯承擔責任，沒有錯的地方要解釋清楚。悉心接受老闆的批評、教育、提醒，最後表個態，將來在工作中如何避免此類情況發生，認真改進工作，讓領導放心安心。
Ⅷ 被同事投訴領導找我談話怎麼辦
被同事投訴領導，找我談話怎麼辦？這個你要反思一下自己。你做的是否。正確如果正確了你應該和領導說明情況如果是你做錯了你就應該承認錯誤。檢討自己
Ⅸ 如果有人惡意投訴，領導卻不找我談話怎麼辦
領導的職能並復非帶頭而已,還需要制鼓勵員工也加入其中,實現自我管理。相比管理者,分工更細的員工有時能知道運營中的更多症狀,並能找出解決之道，領導是可以看到一切員工的日常表現的一個位置，領導不找談話說明還在考慮投訴人的意圖真實性，另一方面你的表現不是告狀人所表述的，領導心裡有數
Ⅹ 單位被職工舉報後找職工談話讓大家接發舉報人並當場設專人記錄是否違法
這個當然是違法的行為了，因為出於對舉報人的保護，任何人都無法透露舉報人的信息的。