東莞長安勞動局投訴電話

1. 廣東東莞長安鎮勞動監察大隊電話是多少 謝謝

長安每個社區都有勞動服務站,你如果告訴我你所在社區,我就可以幫你查到勞動服務站的地址和電話.

你也可以直接問治安隊.比如說如果你在烏沙,你就問他們:烏沙勞動服務台站在哪裡.

2. 東莞勞動局投訴電話

東莞市人力資源局(原勞動局)電話(0769)22836661,12333。

東莞市人力資源局勞動監察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。

勞動保障監察舉報須知

一、 須提交的資料

1、填寫申報登記表，內容較多的，可以附有關書面申報材料;

2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);

3、與違法事實有關的證據材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據材料)。

二、程序

1、提交材料。舉報人填寫報名表，提交材料。

2、接受指導。報案人確認所有材料已提交並在管轄范圍內的，應當接受登記。不在本行政區域內的，責令舉報人直接向當地人力資源保護行政主管部門報告。

3、立案。經審查，報告屬於管轄范圍，認定違法事實的，依法立案。

4、處理。查處舉報事項，依法處理。

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保障未按時支付工資的職工權益的方法

我們應該收集勞動關系證明、工資欠款證書(如拖欠、考勤和工資支付形式形式發行的僱主),如果沒有簽署勞動合同,我們可以發行工作證件或證書的入口和出口單位,等。然後我們可以選擇下列方式之一,維護我們的權利:

1. 協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

2. 申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

3. 東莞勞動局的舉報電話號碼是什麼

現在已經沒有勞動局了，東莞這邊合並到人力資源局了。

有關勞動就業方面的電話：

1、咨詢電話：0769-12345；

2、舉報登記電話（舉報用人單位未依法辦理社會保險登記或申報繳費數額）：0769-22332203；

3、舉報登記電話（舉報單位或個人騙取社會保險基金）：0769-22388156。

辦理材料

1、到我局舉報的，填寫舉報登記表，內容較多的可同時附上有關書面舉報材料；

2、舉報人身份證明；

3、與違法事實有關的證據材料。

辦理流程

1、提交材料。舉報人填寫舉報登記表，提交舉報材料。

2、接收指引。舉報人確認已提交全部材料且屬我局社會保障監察管轄范圍的，進行接受登記。不屬於我局管轄的，指引舉報人直接向有管轄權的當地社會保障行政部門舉報。

3、立案。經審查，舉報屬於我局社會保障監察管轄范圍的，違法事實成立的，依法立案。

4、處理。對舉報事項開展調查並依法處理。

5、獎勵。對舉報人發現單位或個人騙取社會保險基金並向我局提供具體線索，使被騙的社會保險基金及時得以追回的，按規定給予舉報人現金獎勵。

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社會保障監察投訴指南

申請條件

勞動者對東莞市內用人單位未依法辦理社會保險登記或申報繳費數額，侵犯本人合法權益的行為，有權向我局投訴，由我局依法審查受理和查處。

辦理材料

1、投訴登記表。按照規定格式要求填寫的《投訴（信訪）登記表》；內容較多的，可同時附上書面投訴書。《投訴（信訪）登記表》應有投訴人本人的簽名或蓋章。

2、投訴人證明材料。全部投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。

3、相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反社會保障法律的行為所造成，如證明勞動關系和與投訴請求有關的證據材料。

4. 長安勞動局電話是什麼啊

東莞市勞動局長安分局
所屬行業:黨政、國家機關、社會團體·人民政府及其管理機構
所在地區:其他·東莞市
聯系地址:廣東省·東莞市·長安鎮長中路104號。

5. 向東莞長安勞動局投訴

你這里不能投訴,沒用的,請到東莞陽光網,www.sun0769.com,在陽光熱線欄目投訴,一般三天內勞動局會給你答復.

6. 東莞長安勞動局電話

東莞市勞動局勞動保障熱線：12333

7. 長安勞動監察部門投訴電話是多少

長安勞動監察部門投訴電話是12333。12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。

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勞動監察大隊職責包括：

1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。

4、負責勞動合同的推行和管理工作。

勞動監督依法對用人單位和勞動服務主體遵守勞動法的情況實行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監督活動。勞動監督是保障勞動法得以切實貫徹執行的重要手段，具有監督主體的廣泛性、監督對象的特定性、監督內容的全面性、監督性質的多樣性等特徵。本章從廣義上研究勞動監督及法律責任，涵蓋但不僅限於勞動監督制度。勞動監督與勞動監察是保障勞動法切實執行的主要環節。

勞動法的監督檢查制度是由勞動行政部門、工會組織以及其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督和檢查的制度。執行監督檢查任務的主要是勞動行政部門及工會組織，監督檢查的對象只是用人單位，監督檢查的內容是指用人單位對勞動法律、法規的遵守情況。

8. 東莞勞動局電話是多少

東莞市人力資源局（原勞動局）電話12333。各地勞動局電話一般統一為12333，也可以直回接電答話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

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保障未按時支付工資的職工權益的方法：

協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。