哺乳投訴

1. 哺乳期被辭退怎樣維權要回生育津貼

你可以維權。你可以先找單位領導協商一下。如果不行就投訴他們。最好咨詢一下律師看一下，應該走什麼程序。

2. 哺乳期領導想辭退我投訴信怎麼寫

要不回來

3. 哺乳期媽媽遭遇被離職、停保、拖欠14個月社保，我該如何維權

對於用人單位拖欠其14個月社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳其社保，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。 哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關系（開除、解僱、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下2種...情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標准為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。 2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

4. 哺乳期加班 勞動者過後投訴

哺乳期經常加班違反勞動法，勞動法明確規定，女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。
《勞動法》
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

5. 哺乳期被調崗，本人不同意，投訴後會怎樣處理

建議你和單位協商處理，協商不成向勞動監察大隊投訴，要求單位承擔任意調崗的責任，同時要求單位賠償應有的經濟補償金，年假及其它加班費等

6. 事業單位不給請哺乳假可以投訴嗎

哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。 它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生後的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。 《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 如果企業不給的話，可以先向工會反應，如果解決不了的，可以向勞動仲裁提出你的問題，進行投訴， 不過話說回來，你這樣處理的話，在單位還能待下去么，到時候肯定給你穿小鞋了的

7. 我目前在哺乳期，公司要辭退我，我可以申請怎樣的賠償

在你一年哺乳期內如果你沒有勞動合同法第三十九條規定的情形，那麼單位是不能單方面解除勞動合同的，否則就是違法的，你可以要求單位繼續履行合同（單位合並的由合並後的單位繼續履行原合同），不要求繼續履行合同的，單位應當支付你賠償金。2008.1.1前工齡應當賠償你3個月工資，2008.1.1後的工齡應當賠償你3.5*2=7個月工資。剩餘哺乳期應當按照每月不低於當地最低工資標准支付你工資至一年哺乳期結束為止。經濟補償金基數按照你的解除勞動合同前12個月的月平均稅前工資（應發工資）計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、社保個人繳費部分、扣繳的個人所得稅。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 勞動合同法實施條例： 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

8. 公公舉報兒媳和局長，稱哺乳期都不放過，為啥不是兒子去舉報

我想其公公也是被逼急了，不然怎麼會把「家醜」曝光出來呢？畢竟家醜不可外揚，可能也是無奈之舉吧。至於為什麼不是丈夫舉報，更多的是為了面子吧，既然兩個人已經離婚，還有孩子，多少也要顧及一下家庭。

寫到最後

無疑，局長和女子的不恥行為，必然是要受社會譴責的，正因為他們的行為，毀掉了他人原本幸福的家庭。從「受害人」的角度來說，確實無法接受。

同時，我們也看到，為了這件事，舉報人所付出的「代價」，罰款拘留都讓他碰上了，所以也在提醒我們，無論做什麼都不要違背法律底線，做一個守法公民，不然真的變成有理說不清。至於這件事的結果如何，我們就不得而知了。

9. 關於哺乳假，公司不守勞動法，員工就只能乾瞪眼了嗎

去勞動局投訴，如果解決不了還可以申請仲裁委員會仲裁，仲裁後不服的可以去法院起訴

10. 哺乳期上海醫生亂開病假單如何投訴

單位辭退涉嫌違法，可申請勞動仲裁。