投訴未轉出

A. 辭退職工檔案至今未轉出法律時效有效期是多長

用人單位應當在解除合同之日起15日內為勞動者辦理檔案轉移手續。逾期未辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正；造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

B. 已婚女方戶口未遷出不給分田怎樣投訴

1，首先可以跟村委協商，通過村民代表大會，對當事人外嫁不能分田一事，進行表決；
2，如果表決結果是，多數人不同意當事人分田的，可以向鎮一級的負責人投訴；
3，如果還不行，可以聘請律師起訴；
4，外嫁女一般不享受娘家村的集體利益分配（不管戶口是否外遷）；這一般屬於村規民約的調整范圍。

C. 建造師未通過公司轉出是否屬於違法

具體問題具體分析
你的問題未描述清楚
建議你向主考（管）部門咨詢

D. 本人勞動關系原單位一直扣著未轉出。我現在應該如何維權。

關於員工關系如何轉移，需要關注以下三個重要方面： 第一，要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至於太過被動。 第二，要與員工進行充分的協商。關於協商，需要注意三點。 首先
勞動關系,轉出\維權
關於員工關系如何轉移，需要關注以下三個重要方面： 第一，要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至於太過被動。 第二，要與員工進行充分的協商。關於協商，需要注意三點。 首先

E. 委託第三方公司轉讓店鋪 承諾未轉出退款 但只有聊天記錄和轉賬記錄 沒有簽訂合同 沒有退款報警有用嗎

委託第三方轉讓店鋪但沒有轉賬記錄沒有訂合同這個報警我想也是沒有什麼用了你只能找和對方的好朋友說一說讓他把款退回來把話說開了都會理解的。

F. 我要去工信部投訴，人在外地，網上注銷號碼，余額無法轉移到外地手機號，也不能放棄，

直接去當地營業廳,現在基本能辦理，不行再投訴

G. 員工離職，公司未轉移檔案，這種情況下員工該如何維權

對於我們現在的社會來說，國家的發展是很不錯的，每個人都有工作的機會，而且工作是很多的，我們也會面對的離職，還有升工資的各種情況。所以這一次人們會感到困惑員工離職，公司未轉移檔案，這種情況下員工該如何維權？其實這種情況直接找當地的勞動部門進行申訴，或者聯系記者進行曝光，都是可以解決問題的，並不難，我們來具體分析一下吧。

1：第一就是找當地的勞動部門：

當然，對於公司來說，我覺得羅永浩說的一句話非常正確。每一個生命來到世間，都註定改變世界，這是你的宿命，你別無選擇。你要麼把世界變得好一點，要麼把世界變得壞一點，這是每一個個體存在的價值，作為公司存在價值，應該對於社會責任更大。做好保障員工工資職業的問題。

H. 315投訴的轉出處理是什麼意思

應該是轉向你投訴的單位所在的工商部門，他們要調查核實。

I. 未交增值稅未轉出怎麼辦

未將未交增值稅轉出，你指得是11月的應交末交增值稅，而你12月份已經繳納了11月份的增值稅，現在已經跨年了，去年的報表再改也就沒意義了。 如果你的應交稅金明細帳繳納稅時記的是末交增值稅里，而記銷項進項的明細里沒轉出有餘額，你自己對轉一下就行了，跟報表沒關系。

J. 如果支付寶出現惡意舉報，客戶不解除投訴，那麼支付寶是不是一直就被凍結，我的資金如何轉出

1、你要有被惡意舉報的證據，不是你說被惡意就被惡意了，這要由安全風險評估系統做出判斷的，
2、你提交證據，系統先自動審核，證據有效一種是自動解除凍結，二種是再提交到人工客服重新審核，審核通過解除凍結
3、如果提交的證據系統初步都通過不了，都到不了人工審核這一步，要知道這個審核量非常大的，