曠工事假勞動糾紛

⑴ 勞動法里那條規定了事假不批按曠工算的

一、對於事假，法律規定並不多；屬於雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。

⑵ 員工遇到勞動糾紛,需要請假維權時領導不批假

領導應該批準的，即使不批准也不能算你曠工，只能算事假。

⑶ 已經產生了勞動糾紛不上班算曠工嗎

看情況，依法維權期間不屬曠工，且應有工資。法律依據：《勞動法》第77條、第51條以及原勞動和社會保障部出台的《最低工資規定》第3條和原勞動部出台的《工資支付暫行規定》第10條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以，依法申請勞動仲裁、出庭期間從事的活動應視為社會活動，單位不能按照曠工處理，且要照常發放工資！

⑷ 單位說我曠工按嚴重違反勞動紀律辭退我，可是我有事假的請假程序，怎麼辦請教高手幫忙！

第一、向單位索要退工單或解除勞動關系通知書。
第二、關鍵是公司的規章制度或員工手冊，你有沒有簽過字？如果沒有，哪就直接去勞動爭議仲裁委員會，仲裁吧。討個說法。
第三、也可以拿到退工單後直接去仲裁。主張單位違法解除勞動合同。可以要求恢復勞動關系，也可以要求支付經濟賠償金（按工作年限，一年一個月，半年半個月，而後再乘以2）

⑸ 勞動法里那條規定了事假不批按曠工算的

扣你3天的錢違法。
可以去勞動監察投訴。

⑹ 請問什麼是曠工呢 什麼是事假呢曠工與事假的區別是什麼呢

曠工:職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。

事假：因私事或其他個人原因經單位批准而導致的缺勤行為。

兩者區別主要在於是否得到批准、所承擔的後果、公司是否允許。

1、是否得到批準的區別：

曠工是在未得到領導批准。

事假是經過領導同意並批準的。

2、所承擔的後果的區別：

曠工不僅沒有工資，還會受到相應的處分，情節嚴重者公司可予以開除。

事假沒有工資，一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

3、公司是否允許：

曠工是在公司不允許的。

事假是公司允許的。

參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：網路-事假

參考資料來源：網路-曠工

⑺ 勞動法 請事假不批，曠工後讓我離職並按曠工一天扣三天來處罰，合理嗎

遲到一小時記作曠工，你說合理么？
這些沒什麼合理不合理，這是許可權問題，人家的公司，人家就有權利也需要制定相關的規章制度，制定後就需要成員遵守，否則就是一鍋粥，

而你就看有沒有處罰條例說曠工一天扣三天，如果有，處罰就是合理的，有些條例可能是重了些，但我想你進公司的時候就已經存在...不重視就要受罰，沒什麼不對的。

我相信很多時間老闆是不希望處罰人的，只是沒別的辦法....

⑻ 請教各位高人一下專業意見，萬分感謝 ！！！有關勞動糾紛（曠工剋扣高額工資）

1、關於規章制度
規章制度合法生效有三個前提條件（參勞動合同法第四條），一是徵求全體職工或職代會意見；二是與工會或職工代表協商；三是向全體職工公示。
本案中，規章制度是否合法有效是審理焦點之一。你可結合上述三個條件，主張公司方的規章制度不具有合法性。
2、關於曠工以及工資扣除
如前所述，你可主張規章制度無效，有關事假申請規定以及扣款決定無依據。即便規章制度程序合法，但曠工一天扣除兩天工資的規定本身的合法性（或合理性）也有待商榷。因為，目前對於用人單位是否具有行政色彩很濃的罰款權一直存有爭議，各地規定也不盡相同。
3、關於解除勞動合同
關鍵仍然是規章制度的合法性。如果規章制度被認定合法有效，且制度中又明確規定了事假程序（譬如提前交書面申請）的，公司的解除決定很有可能會被認定為合法。反之，公司解除勞動合同的行為則屬於違法解除，你可要求支付賠償金（二倍經濟補償金）。

最後多說兩句，本案中你可堅持規章制度無效的觀點，爭取最大程度維護自身利益。但是，以後請假還是要按照規定提前填制好請假單，這樣既有利於單位統籌安排工作，也可以防止單位口頭批准後，又以曠工為由作出開除決定。祝你維權順利。

⑼ 勞動法事假與曠工怎樣扣工資的

勞動法沒有這么具體的規定。
但工資不能低於當地最低工資標准。

⑽ 《新勞動法》規定曠工應該如何處理

國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。