❶ 我與公司發生勞動糾紛，經過協商問題已解決，公司向我出具了一份書面承諾，請問律師，書面承諾書是否具有
問：我與公司發生勞動糾紛，經過協商問題已解決，公司向我出具了一份書面承諾，請問律師，書面承諾書是否具有法律效力。對我的權益是否有保障。
答：君同法律在線咨詢為您解答
1、勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然你沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與公司建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。也就是說用人單位應當向您支付您應得的勞動報酬，那是用人單位的義務。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你有權主張自用工之日起超過一個月不滿一年的雙倍工資，也即最多十一個月的雙倍工資。
❷ 因為勞務關系老闆親自手寫了一份保證書有沒有法律效應
有法律效力。
❸ 該承諾書是否有法律效應、一旦出現勞動糾紛，該公司是否承擔責任請哪位大師指點，謝謝！
內容合法的承諾書具有法律效力，相當於合同協議，內容違法的承諾書無效。版「自願放棄權XX公司為我辦理的「五險」社會保險相關待遇，如出現任何糾紛與XX公司無關，一切後果由本人承擔。」此承諾與法律相違背。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。「五險」是法定的，也就是法律強制的保險，你自己自願放棄，公司不給你辦，公司也要承擔法律責任。你本人代替不了公司所承擔的法律責任，所以這樣的承諾書是沒有法律效力的，是無效的。
❹ 辭職後辦理勞動關系時，他們讓我寫保證書，保證不幹同行，否則不給辦理，合法感謝您的賜教！
單位這樣做是不合法的，你可以拒絕．根據勞動法的有關規定，勞動關系手續及時移交那是單位的義務，我看到過有個規定是」勞動者辭職後，單位應該在15天內將勞動者的勞動手續辦好，並及時移交勞動者個人，其檔案移交到勞動者戶藉所在地的勞動部門」．具體你可以向勞動部門進行咨詢．
❺ 請問無勞動關系承諾書怎麼寫啊
提供範本，僅供參考：
不存在勞動關系承諾書
承諾人：____________________ 身份證號碼： __________________________________
本人與__________________________ 公司（以下簡稱「公司」）無勞動關系，現本人有關______________________________事宜做出如下承諾：
一、本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動關系。本人瑾委託公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。
二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利後果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。
三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。
四、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願。自願承擔一切法律後果。
承諾人： 年 月 日
❻ 老闆拖欠工資 我們去勞動局告 老闆去勞動局寫下保證書一星期內給錢 可靠不可靠 我們擔
去他家門口蹲著