❶ 5.某院內科護士小王在昨天下午當班時，因其丈夫出差無人接小孩而提前下班去學校接女兒，並且忘了發21
病情分析： 你好，護士和大夫這個是兩種慎之又慎的行業，護士長首先要把小王叫到一邊私下裡給他說這件事情的嚴重性，還有護士工作的重要性。如果是第一次犯錯誤，可以不在晨會上批評，私下解決就可以了。如果是是第二次甚至第三次，這個是絕對要在會上批評的，這個是嚴重不負責任的表現。 指導意見： 至於護士小王本身就...是你有錯在先，因為護士和大夫這個兩個行業是嚴禁脫崗的哪怕是一分鍾，都有可能死人，所以一定要私下裡跟護士長承認錯誤，即使護士長嚴厲的處罰也要虛心接受，同時一定要引以為戒，如果這個病人當時正好死了，即使和你的降壓葯八竿子打不著，非賴沒有吃葯才死的，你沒有任何的辦法，現在醫生和護士太難幹了，護士長這么嚴厲的批評也是對的。
❷ 銷售科小王報銷差旅費6780元之前預借5000元差額現金補齊會計分錄怎麼做
預借時：
借：其他應收款-小王 5000
貸：現金 5000
報銷時：
借：銷售費用 6780
貸：其他應收款-小王 5000
現金 1780
❸ 某日,急診科小王值夜班,晚11時50分,患者劉某,28歲,右下腹疼痛伴頭暈大約1小時
急診科小王子夜班晚11時50分，患者劉某28歲，右下腹疼痛伴頭暈大約一個小時，這樣的話你應該先給他急救輸液，然後檢查一下到底是什麼原因引起的疼痛。
❹ 小王舉報是在行使什麼權利
舉報權利實際上是一種民主監督權利。根據我國憲法規定，公民享有廣泛的權利，包括公民批評權、建議權、申訴權、控告權、檢舉權和取得賠償權等。舉報權利是對檢舉權、控告權的進一步發展，是公民依法向有關專門機關檢舉揭發違紀、違法或犯罪行為的權利。
❺ 小王是不是好的管理者
1 小王也許是個合格的經理人，但絕不是個好的管理者。
現在總工程師辭職，設計研發群龍無首沒有好的產品做保障後很難保證廠子能繼續盈利——畢竟是機械廠，還是要靠產品本身贏市場的。所以，在此之前，廠子盈利能力提升這個階段他的付出是有成效的，但總工走後，他的事必躬親一言堂的做法很定會毀掉這個廠子。
2 成功失敗總有標准，不好一言評之。文中說了，廠子盈利能力提升，這就是成功；但現在員工有意見上下不一心就是失敗，所以功過皆有。
3 小王來到廠里一路晉升，加上科班出身，提升業績有效，難免會心生膨脹，這都很正常；至於聽完總工的話，以安撫為先盡量挽留，然後第一時間下沉基層了解小王和總工說的話，然後再做判斷。
大家所有人的共同目標就是廠子盈利都賺錢多賺錢，如何能用人所長平衡各部門是大領導應該做的。管理，最重要的就是管人，人心齊泰山移。希望總工不是因為個人利益受損，帶著情緒來說的這些。
❻ 小王是地鐵的一名站廳服務人員。誤會了兩名旅客,談談你的看法
應該跟這兩名旅客道歉並說明情況也是你的工作所需所以才有這樣的誤會。
❼ 有誰知道省電業局的投訴電話
樓上說錯了。。是95598。。國家電網統一服務熱線。。
❽ 小王在網路上看到一個舉報徇私枉法的帖子,很是氣憤,未經核實當即轉發到
你要是找到你的那個帖子出處，有確切證據，你只是轉發，那麼，你最多是傳謠，如果沒有那個原始帖子，你就是造謠了。。所以關鍵那個帖子，還要保存好證據。至少公安調查時，你可以拿出來，你沒改一個字，只是轉發，屬於受騙人。
❾ 到監察大隊投訴需要什麼證據
單位否認勞動關系 專家支維權「五招」
據新華社訊，針對員工與單位發生勞動糾紛時，用人單位往往否認和勞動者存在勞動關系的情況，北京市海淀區人民法院提醒廣大勞動者，要注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關系的證據，以避免在發生勞動糾紛時陷入被動。
2008年5月，小王經朋友介紹到北京一家公司擔任銷售人員。入職時，公司沒有和小王簽訂勞動合同。2009年由於受金融危機的影響，小王供職的公司業務萎縮，包括小王在內的一些銷售人員被裁員，但公司拒絕向他支付相應的經濟補償金。於是小王起訴至法院，但公司拒絕承認和小王存在勞動關系。
北京市海淀區人民法院法官介紹說，與這個案例類似，目前許多用人單位在應訴過程中都會否認和勞動者存在勞動關系。根據舉證責任的分配原則，勞動者負有證明勞動關系存在的舉證責任，所以如果不能提供有效證據證明勞動關系的存續，勞動者將在維權時陷入被動局面。為了避免這種情況的發生，法官建議勞動者應做到以下幾點：
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規定勞動者與用人單位權利義務關系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權益，故而在入職時勞動者務必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關系的情況下，類似加蓋公司公章的業務授權委託書、代簽的業務合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動關系的依據，所以勞動者應盡量保存這些資料原件。
第三，申請法院向有關單位、部門調查取證。為保護勞動者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調查取證的，比如各大商業銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委託銀行向勞動者代發工資，那麼勞動者可以申請法院向這些部門調取相關的文件。社會保險繳費證明以及代發工資協議都可以視為證明勞動關系存在的有力證據。
第四，請在職期間的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關系；其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關系；再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院採信。
第五，申請服務客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險，工資也是現金發放，而且勞動者也沒有保留有效證據的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭，如果是法人單位則需要加蓋單位公章 的書面證明。