A. 工傷賠償協議是否具有可撤銷性的認定
工傷私了之後是否可以撤銷，取決於協議是否有效。
勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務的同時，又作出許多強制性規定以保護勞動者的權益。勞動者在發生工傷事故後與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。
工傷私了協議是否有效，取決於什麼情形下作出，如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應當有效，反之則無效。協議有效的，不可以撤銷。
江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
B. 工傷可否私下協商處理協議是否有效,可否被撤消仲裁可否被撤消
1、首先，你愛人在未得到你的授權同廠長簽定的賠償協議沒有法律效力；
2、其次，如果在簽定協議時廠長有脅迫、欺詐行為或者簽定的協議顯失公平，那麼該協議也是無效或可撤銷協議；
3、如果你的案件屬於上述情況，那麼仲裁裁決就不應當被撤銷。
C. 工傷協議後反悔是直接起訴工傷保險待遇糾紛還是先提起撤銷之訴
工傷協議後反悔是直接起訴工傷保險待遇糾紛，如果反悔的話，可以先申請勞動仲裁處理的。
D. 工傷賠償協議可以撤銷嗎
可以，如果該份協議顯失公平，法院可能支持了勞動者要求撤銷協議的請求，體現了《勞動法》側重保護勞動者的立法原則，達到了法律效果與社會效果的統一。。。
E. 簽訂工傷協議書後反悔了，可以申請法院撤銷嗎
工傷勞動仲裁和解協議書經雙方當事人簽收後，發生法律效力，除非提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，申請再審，否則無法反悔了。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十二條
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
《中華人民共和國民事訴訟法》
F. 勞動仲裁委員會有權撤銷顯失公平的工傷賠償協議嗎
最高人民法院《關於貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見》規定：「一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反等價有償原則的，可以認定為顯失公平。
合同法上「顯失公平」的理解也應當遵循民法通則及民法通則的司法解釋。因此，顯失公平的合同須滿足：合同一方具有優勢地位，或者對方沒有經驗；優勢方利用了己方優勢或對方劣勢；雙方達成的合同違反公平或者等價的原則。
」合同法第五十四條規定，訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
所以，勞動仲裁委員會有權撤銷顯失公平的工傷賠償協議。
G. 了法院那麼撤銷工傷賠償協議糾紛有期限嗎
工傷職工與用人單位工傷賠償糾紛是勞動爭議，應當勞動爭議仲裁是訴訟前置程序，勞動爭議仲裁時效為一年。
《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
H. 工傷賠償我以對方簽訂協議撤銷協議要多久
工傷賠償自己已經和對方簽訂協議，應當從知道撤銷事由之日起一年內行使撤銷權。
《中華人民共和國合同法》
第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
I. 撤銷工傷私了協議一定要經過勞動仲裁嗎
您好，
工傷等事情是屬於民事糾紛范疇，私了不違反法律法規，所簽協議合法有效，在這種情形下，不需經過勞動仲裁。不過，工傷情形的，涉及工傷保險之類的，請謹慎處理。
謝謝。