礦山合夥協議糾紛

① 有關合夥協議糾紛管轄法院是怎樣的

最高人民法院關於適用《民事訴訟法》若干問題的意見第17條明確規定：對沒有辦事機構的公民合夥、合夥型聯營體提起的訴訟，由被告注冊登記地人民法院管轄。沒有注冊登記，幾個被告又不在同一轄區的，被告住所地的人民法院都有管轄權。就是說，就現有生效的規定看，合夥合同糾紛案件存在兩種管轄，即合同注冊地和被告住所地法院管轄。沒有合夥合同履行地法院管轄的規定。
同時，所謂合同履行地，是指合同規定履行義務和接受該義務的地點，主要是指合同標的物的交接地點。而在合夥合同在，合夥人是一個整體，就合夥合同而言，權利和義務是一個主體，不存在相互之間的標的物交付和接收的權利義務關系

② 合夥協議糾紛訴訟請求怎麼提出

1、這類糾紛現實生活中很多。由於合夥的雙方或者多方都是關系不錯的親戚、朋友、同學等，所以發生糾紛大多數也都能自己協商解決好。
2、如果協商解決不成，向法院提起訴訟。以前法院對這類案件很少受理的。現在因為實行登記立案，法院必須受理。但是，無法給雙方判決出一個結果，大多數都是判決駁回原告的訴訟請求。
3、理由是： 法院審理個人合夥糾紛案件時，不能適用《合夥企業法》的相關規定，即使可參照該法條去處理，也缺乏可操作性。因個人合夥財目的混亂，當事人自己無法清算，通過審計、會計鑒定的方式，仍不能查明合夥經營期間的賬目情況，此時，即便合夥收入清楚，合夥現有財產明確或部分明確，只要雙方對支出存有爭議，法官就會以帳目不清，盈虧無法確定，或舉證不能為由駁回原告要求分割合夥財產的訴訟請求。司法實踐中，有的合夥人故意讓帳目無法查清；有的一方當事人認為帳目和財產均控制在自己手中而不肯配合帳目清算，對於合夥經營的實際收入和支出等事實就難以全面查清，為的就是要原告無法舉出證據，法院無法處理，達到永久佔有的目的。
4、《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百零八條第三款規定：立案後發現不符合起訴條件或者屬於民事訴訟法第一百二十四條規定情形的，裁定駁回起訴。
5、也有人認為，可以先就查清的事實辦法先行判決。最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第90條規定：「在共同共有關系終止時，對共有財產的分割，有協議的，按協議處理；沒有協議的，應當根據等分原則處理，並且考慮共有人對共有財產的貢獻大小，適當照顧共有人生產、生活的實際需要等情況。」按照共有理論的通說，依照此規定處理。合夥帳目不清，在有部分財產和賬目清楚地情況下，就明確的部分先行判決，保護了當事人的合法權益，緩和了當事人雙方之間的關系，有利於矛盾糾紛的化解。

③ 本案案由是民間借貸還是合夥協議糾紛

您好，這樣直接問而不描述事實的話，很難確定到底是合夥糾專紛還是民間借貸糾紛。但是可屬以在了解兩者概念和區別的基礎上，並結合案件事實來分析到底是哪一種糾紛。
合夥糾紛，簡單說就是在合夥過程中產生的糾紛。合夥的概念既可以從法律行為的角度給出，也可以從組織形態的角度給出。
民間借貸是指公民之間，公民與非金融機構企業之間的借款行為。民間借貸是一種直接融資渠道，銀行借貸則是一種間接融資渠道。民間借貸是民間資本的一種投資渠道，是民間金融的一種形式。因為民間借貸產生的糾紛就是民間借貸糾紛。

④ 合夥協議糾紛法院一般怎樣處理

合夥協議糾紛，只是屬於民事案件當中的一個案由，任何一個民事案專件訴訟到法院，法院都要經過屬開庭審理，法官會根據雙方提交的證據，以及案件的具體情況來進行判決。像你所說的合夥協議糾紛，只是一個案由，法院都是根據證據和案件事實來判決的，無法根據一個按由來判決。如果根據一個案由判決，那麼同一個案由的案件就會出現同一個結果，對當事人是有失公平和公正的。所以說，如果訴訟之前，最好組織好相應的證據。

⑤ 合作協議糾紛

合夥的生意還是兩個人和和氣氣比較好，如果沒有找到新的合夥人之前最好不要退股，否則對你們的生意來說可能是個災難。那樣最終雙方都會損失巨大。
如果之前有約定，可以在哪照約定執行，有退股的約定，那麼是否設定了退股的條件呢？你是否有滿足這些條件呢？如果你都滿足那就肯定可以退。
最後再奉勸你，還是協商解決問題，那樣對雙方都好！實在不行，換一種方式，比如你降低持股比例退出經營也可以，就是出同樣的錢但是不參與經營，持股比例降低。

⑥ 本來我是去幫朋友跟他的合夥人管理一處礦山的開采，但過了幾天朋友的合夥人跟我說，他跟我的朋友鬧翻了

討債是件挺麻煩的事，我給你提個建議，首先，你先跟著他，纏住他，這個纏有兩種辦法，1，死纏著他個人，吃喝拉撒睡都在一起，2守在他家裡不走（家裡要有他的老婆、孩子才好使。）在纏的過程中你要搞清楚他到底有沒有錢，這個很重要！如果他真的沒有錢，那你只能等下去了。其次如果纏不好用，那就到他家所在地的法院，去申請「支付令」。到此以後會有法院的人告訴你應該怎麼做的。
祝你好運。

⑦ 發生合夥協議糾紛時一方拒絕拿出賬薄等資料,法院有沒有能力權利強制對方交出

要看合夥人是什麼身份（法人還是占股）
起初合夥有無協議，如有協議，而專且合夥人中誰違反了協議中規屬定，要看具體情況而定。
如果是你的合夥人違反了規定，你可以拿相關證據去法院起訴，法院重證據才能作出判決。
如果對方拒絕拿出資料等，一定有他的理由，也可能導致你敗訴。所以建議還是先協商，不要輕視上訴法庭。

⑧ 合作出資協議糾紛怎麼解決

如果是四個人合夥，其中三個合夥人未經另一個合夥人同意，私自協商減少出資的行為是無效的。因此，你和另外兩名股東私底下簽署的出資20萬的協議，如果沒有徵得第四個合夥人的同意，該協議是無效的。你和另外兩名股東仍負有出資30萬元的義務。

如果你要走法律程序，建議聘請專業律師處理。如有意向，可攜帶相關資料，到事務所與我面談。來之前請與我助理預約時間（1366 198 2247）

⑨ 合夥協議糾紛案件怎麼處理

合夥協議糾紛案件處理具體如下：

正確地把握處理合夥協議糾紛的幾個基本原則

1、掌握合夥的最本質特徵。

個人合夥是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等合夥經營、共同勞動。並要求合夥人對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入伙、退夥、合夥終止等事項，訂立書面協議。合夥的債務，由合夥人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。

2、合夥協議不允許約定一部分人只享受利益，不承擔風險。

《合夥法》第三十三條規定，「合夥企業的利潤和虧損，由全體合夥人依照合夥協議約定的比例分配和分擔；合夥協議末約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合夥人平均分配和分擔。合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。」

3、合夥人退夥，必須經過全體合夥人同意，如果不經同意，因退夥給合夥人造成損失的要賠償。

4、全體合夥人對合夥的外部債務承擔連帶責任。

也就是說合夥對外有債務時，以合夥財產承擔，合夥財產不足以清償債務時，全體合夥人以自己個人財產承擔責任。

5、合夥投入合夥的財產和合夥積累的財產歸全體合夥人共有，共同管理，共同經營。

6、合夥的經營活動由全體合夥人共同決定，合夥人有執行和監督的權利。

7、合夥人散夥時在清理完各種稅款後，清理對外債務，仍有剩餘時，退還各自投資，還有財產時分取利潤。

(9)礦山合夥協議糾紛擴展閱讀：

《合夥企業法》第三十三條合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。

合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

第四十七條合夥人違反本法第四十五條、第四十六條的規定退夥的，應當賠償由此給合夥企業造成的損失。

第四十八條合夥人有下列情形之一的，當然退夥：

（一）作為合夥人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；

（二）個人喪失償債能力；

（三）作為合夥人的法人或者其他組織依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者被宣告破產；

（四）法律規定或者合夥協議約定合夥人必須具有相關資格而喪失該資格；

（五）合夥人在合夥企業中的全部財產份額被人民法院強制執行。

合夥人被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，經其他合夥人一致同意，可以依法轉為有限合夥人，普通合夥企業依法轉為有限合夥企業。其他合夥人未能一致同意的，該無民事行為能力或者限制民事行為能力的合夥人退夥。

退夥事由實際發生之日為退夥生效日。

第四十九條合夥人有下列情形之一的，經其他合夥人一致同意，可以決議將其除名：

（一）未履行出資義務；

（二）因故意或者重大過失給合夥企業造成損失；

（三）執行合夥事務時有不正當行為；

（四）發生合夥協議約定的事由。

對合夥人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人接到除名通知之日，除名生效，被除名人退夥。

被除名人對除名決議有異議的，可以自接到除名通知之日起三十日內，向人民法院起訴。

⑩ 礦山企業承包後發包人能否轉讓出去

這種情況下是可以轉讓出去的具體需要注意和履行的職責由金鵬礦山機械為您整理，承包轉讓的具體內容如下：
《礦業權出讓轉讓管理暫行規定》第38條規定：「采礦權人不得將采礦權以承包等方式轉給他人開采經營。」許多人據此認為，我國禁止任何形式上的礦業權承包合同。但事實上禁止的是以「承包」形式非法轉讓礦業權，而非禁止礦業權承包合同本身。
另外，與此相關的規定，還包括《國務院辦公廳關於進一步加強煤礦安全生產工作的通知》（國辦發[2003]58號）。該《通知》指出，必須認真貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》關於生產經營單位安全保障的各項制度和規定，在煤礦改制以及承包、租賃合同中必須明確安全生產職責。
礦山企業承包可分為外部承包和內部承包，外部承包又分為企業承包和勞務性承包。企業承包準確地說應是「承包經營管理」，是指企業與承包者間訂立承包經營合同，將企業的「經營管理權」全部或部分在一定期限內交給承包者，由承包者對企業進行經營管理，並承擔經營風險及獲取企業收益的行為。勞務性承包是指采礦權主體只將礦產資源採挖等工程承包給他人，但自己依法經銷礦產，進行采礦手續管理；或采礦權主體自己組織開采，但將礦產品承包給他人依法進行經銷的行為。
而內部承包是企業作為發包方與其內部的生產職能部門、分支機構、與之具有勞動關系的職工之間為完成一定的生產和銷售任務而發生的行為。企業承包與內部承包的區別主要看：承包人——是不是本企業職工；承包對象——是承擔具體工作還是享有經營權、控制權；經營回報——是享有勞務報酬還是分享利潤；發包人對煤礦的管理狀況——是監督管理還是脫離控制。
在實踐中，以企業承包居多。例如，原來山西省內60%的中小煤礦由溫州煤團承包。而礦業權租賃合同與具體工作的承攬合同也多以「承包合同」的名義出現。而勞務性承包實為對具體采礦工程的承攬，不屬於承包合同。
綜上所述，礦業權承包可合法存續的底線是不構成「變相的礦業權轉讓」。審查礦業權承包合同的效力應當考慮下列因素：
一是發包人不得脫離對礦山企業的日常管理。在采礦任務承包期間，發包人仍是礦山企業的安全生產責任主體，其不得在收取承包費後放棄對礦山企業的管理義務。
二是有關礦產品的生產、經營、銷售、調運、過磅、貨款結算等均需以發包人的名義進行，並在實際上受發包人控制，不得以承包人名義直接實施上述行為。
三是不得給承包人授予對礦業權的再處分權，如轉包、分包、轉讓、抵押、合夥、合股、轉投資等權利。
四是不得將被承包礦山企業的法定代表人一職授予承包人，這將造成承包人與發包人主體資格的實質性混同，違反了承包法律關系的基本原理。
五是不得將承包期限設定為永久性，應當參照租賃合同的規定，承包期限最長不得超過20年。
六是不得授權承包人對礦山企業的原股權結構享有直接進行變更登記的權利。
事實上，目前礦業權承包合同糾紛多數是「名為承包，實為轉讓」的性質，故真正意義上的合法承包十分少見。凡違反上述中承包法律規則中的一項或多項者，即可判定該承包合同有變相轉讓采礦權之嫌疑。具體到該案來說，陳某負責煤礦的日常開采、經營、管理活動，自負盈虧，承擔安全等所有法律責任，不難斷定，其與所在煤礦簽訂的承包合同並非所謂的「內部合同」，按照其約定的內容來判定，該承包合同有變相轉讓采礦權之嫌疑，應當屬於無效合同。