⑴ 勞動仲裁期間用人單位注銷了 責任如何承擔
可以要求仲裁庭出具仲裁結果，然後變遷訴訟對象向法院起訴，向相關組織或個人追討勞動報酬。
勞動爭議主體即勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。如果在勞動爭議過程中企業已進入清算階段，則勞動者應將清算組作為爭議的主體。根據最高人民法院《關於審理企業破產案件若干問題的規定》第五十條第（八）項規定，清算組可「代表破產企業參加訴訟和仲裁活動」。清算組即清算機構，是企業經營終止後執行清算事務並代表企業行使職權的權務機構，它負責企業清算期間的一切事宜。也就是說，如果勞動爭議發生時，用人單位進入破產清算，那麼勞動者在選擇相對一方主體的時候應當直接將清算組列為被申請人。
⑵ 公司被注銷後 勞動糾紛應該怎樣處理
有勞動爭議的公司是可以注銷的。
因為注銷公司是工商管理部門的事情，不屬於勞回動合同法或者答勞動調解仲裁法的管轄范圍。
但是，有爭議的事項仍由注銷的公司或法人承擔：
1、根據《公司法》第一百八十四條，公司解散（注銷）前必須先經過清算程序、出具清算報告。清算程序開始後，清算人應當以公告等方式通知債權人；
2、根據《公司法》司法解釋二，公司股東、董事或實際控制人在公司解散後，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責任的，人民法院應依法予以支持；
3、公司有勞動爭議未解決，在程序上是可以注銷的；但是如果注銷違反了法定程序，債權人可以要求股東或實際控制人賠償損失。
⑶ 勞動仲裁後公司注銷了怎麼辦
勞動仲裁後，公司尚未清償債務就注銷的，可要求股東承擔連帶責任。
根據《關於民事執行中變更,追加當事人若干問題的規定》，可申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任。
首先，要確定該公司是否還在營業。可登錄國家企業信用信息公示系統查詢其狀態，如果尚未注銷，應向人民法院申請執行。
如果該公司在執行或上訴過程中注銷，可申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任。
(3)公司己注銷勞動糾紛怎麼擴展閱讀：
《民事訴訟法》
第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
《關於民事執行中變更,追加當事人若干問題的規定》
第二十一條作為被執行人的公司，未經清算即辦理注銷登記，導致公司無法進行清算，申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執行人，對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法院應予支持。
⑷ 企業注銷後，在該企業的勞資糾紛應如何處理
你好，有的問題還需要詳細的說明，如果公司注銷向其法人追是沒有法律依據的。請本地的律師可以。
⑸ 單位注銷了，勞動爭議怎麼辦
此種情況下,你可以直接去法院起訴,要求開辦這個公司的人負責賠償你的損失.因為公司注銷前他沒有履行清償社保和勞動者工資等.
放心去做吧,我們處理過此類案件,一打一個准,除非此人現在確實沒有任何財產了.
⑹ 用人單位被注銷後如何確定勞動爭議案件的當事人
用人單位被注銷後可將用人單位或者其出資人確定為勞動爭議案件的當事人。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條 未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一並處理。
(6)公司己注銷勞動糾紛怎麼擴展閱讀
可列為勞動爭議案件當事人的還有：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十條 用人單位與其它單位合並的，合並前發生的勞動爭議，由合並後的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。
第十一條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
第十二條 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。
⑺ 因公司注銷勞動爭議申請被駁回，我該怎麼辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
⑻ 勞動糾紛 二審結束後，原公司注銷，該如何走程
勞動糾紛由注銷的公司或法人承擔：
1、根據《公司法》第一百八十四條，公司解散（注銷）前必須先經過清算程序、出具清算報告。清算程序開始後，清算人應當以公告等方式通知債權人；
2、根據《公司法》司法解釋二，公司股東、董事或實際控制人在公司解散後，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記，債權人主張其對公司債務承擔相應賠償責任的，人民法院應依法予以支持；
3、公司有勞動爭議未解決，在程序上是可以注銷的；但是如果注銷違反了法定程序，債權人可以要求股東或實際控制人賠償損失。
⑼ 公司注銷了，我還能提出勞動仲裁嗎
企業破產或關閉還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。
根據我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
根據《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。