『壹』 起訴事業單位是民事訴訟還是行政訴訟
起訴事業單位是民事訴訟還是行政訴訟，關鍵是在該訴訟法律關系中，事業單位作為行政主體還是民事主體。如果是行政主體，則屬於行政訴訟，如果是民事主體，則屬於民事訴訟
根據我國行政法律法規的規定，經過授權的事業單位具有行政主體資格，如，地震局、氣象局、高等教育學校等。
同樣，行政機關也是可以作為民事主體參與民事訴訟的。比如，某行政機關因辦公用品采購與某商場發生糾紛的訴訟即是民事訴訟。
(1)事業單位工資糾紛行政訴訟擴展閱讀：
高等教育學校作為行政主體的依據：
《中華人民共和國學位條例》
第八條
學士學位，由國務院授權的高等學校授予；碩士學位、博士學位，由國務院授權的高等學校和科學研究機構授予。
授予學位的高等學校和科學研究機構(以下簡稱學位授予單位)及其可以授予學位的學科名單，由國務院學位委員會提出，經國務院批准公布。
網路-行政主體
『貳』 機關事業單位不發福利能提起行政訴訟嗎
買辦官僚們辦事不公平就起訴！
『叄』 事業單位工作人員對工資不服能否提起行政訴訟
事業單位工作人員對工資不服不能提起行政訴訟。
行政訴訟是個人、法人或其他組織認為國家機關作出的行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟，對工資不服不屬於侵犯其合法權益，不能提起行政訴訟。
人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：
（一）國防、外交等國家行為；
（二）行政法規、規章或者行政機關制定、發布的具有普遍約束力的決定、命令；
（三）行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免等決定；
（四）法律規定由行政機關最終裁決的行政行為。
『肆』 事業單位人員因工資項目或者金額與單位發生爭議如何處理
首先，建議你找人事了解情況。人事應向你說明原因。事業單位的工資項目、金額都是有規定的，按級別和工齡走的，不會亂發的。如果你對人事的解釋有異議，可以通過本處室領導向單位一把手反映。如果涉及非正常原因，比如人事或財務故意無故的剋扣你的工資，且單位領導不管，可以向上級單位的紀 檢部門舉報
『伍』 事業單位職工單位扣發工資的爭議可以向法院起訴嗎
這類事情，不需要向法院起訴，提請勞動仲裁即可。
『陸』 行政事業單位發生工資爭議，可以勞動仲裁嗎
在編的嗎？在編的話不執行勞動合同法，不適宜仲裁的規定，工資有異議的應向本單位領導或上級主管單位反映。非在編的可以
『柒』 事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴嗎
事業單位退休後的待遇發生糾紛可以直接起訴
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件內適用法律容若干問題的解釋（三）》
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『捌』 公務員因為工資問題與財政部門發生糾紛能否提起行政訴訟
公務員的工資，屬於財政部門發放，可是具體怎麼發，發多少，政策是人事部門管理，財務部門只管發放，因此，你有什麼問題，只能向人事部門反應，
『玖』 新行政訴訟法對於工資糾紛是否受理
工資糾紛找勞動局，按照勞動合同法，勞動法等相關法律執行。
行政訴訟法是針對政府機關，民告官的一部如何打官司的法律。行政訴訟法是為了規范和保障人民法院能夠正確、及時的審理行政案件，是個人、法人或其他組織認為國家機關作出的行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。