年假不休投訴

Ⅰ 公司不給休年假 也沒相應的經濟補償 是否可以投訴勞動局

你可以投訴到勞動局，但是以我的觀點，除非逼不得已，建議你不要這么做。
首先，你投訴到勞動局後，公司會對你個人有看法。如果你不打算不久後就不在這個公司幹了，你可以這么做。
其次，勞動局一般來說是能少一事就少一事。目前廣大工作人員的為人民服務水平還沒有到達一個較高的層次。
再次，等你投訴到勞動局後，公司可以說不是不批年假，只是稍微晚一點，或者乾脆就馬上批。那麼這種情況下，勞動局也沒有辦法說什麼。你也只能給公司留一個不好的印象。

我建議你不是到了逼不得已的地步，不要找勞動局。你可以和你領導多溝通，把情況說多幾次。你不說多幾次，領導還以為你不想休呢，而且領導也怕人煩。你一天說一次，領導也怕了，乾脆就批了。

Ⅱ 年假投訴怎麼寫沒有年假怎麼投訴

沒有年假是什麼原因、是你年限不夠還是因為調休或請假把年假給扣了，好好看看合同，公司的制度等，如果確實你應該有年假而公司不給的話，找足證據找仲裁。這些網路搜一搜應該能搜到的

Ⅲ 沒有年休假可以投訴嗎

帶薪年休假是法定的。
沒有年休假可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決依法休息帶薪年休假，或支付未休帶薪年休假的日工資百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 員工沒有休年假，勞動投訴管用嗎

1、可以申請公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。
2、法律依據：
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅳ 國企不讓休年假，怎麼投訴，可以匿名投訴嗎

到你當地的勞動監察大隊去投訴,可以匿名投訴
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協商，這樣你可以選擇不休年假，但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。

Ⅵ 離職時不給休年假能投訴嗎

可以，看《職工帶薪年休假條例》的規定

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

你問公司，是帶薪休完年假再說，還是給300%的銀子。

Ⅶ 單位不按國家規定給休年假，怎麼投訴

用人單位不安排職工年休假，向勞動監察投訴。
根據國務院《職工帶薪年休版假條例》的權規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執行。

Ⅷ 公司不讓休年假，去哪裡舉報才合適呢

福利好的公司大多有年假，但有些公司就是不守法，自動存年假。用人單位不安排年假怎麼辦？單位不安排員工休年假休假，不給年薪休假，員工可以向用人單位投訴，向勞動監察部門舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

如果工人工作了一年但不到十年，則年休假5天。年休假10天，如果超過10年但少於20年。年休假15天如果已經超過20年。