Ⅰ 公司不給休年假 也沒相應的經濟補償 是否可以投訴勞動局
你可以投訴到勞動局,但是以我的觀點,除非逼不得已,建議你不要這么做。
首先,你投訴到勞動局後,公司會對你個人有看法。如果你不打算不久後就不在這個公司幹了,你可以這么做。
其次,勞動局一般來說是能少一事就少一事。目前廣大工作人員的為人民服務水平還沒有到達一個較高的層次。
再次,等你投訴到勞動局後,公司可以說不是不批年假,只是稍微晚一點,或者乾脆就馬上批。那麼這種情況下,勞動局也沒有辦法說什麼。你也只能給公司留一個不好的印象。
我建議你不是到了逼不得已的地步,不要找勞動局。你可以和你領導多溝通,把情況說多幾次。你不說多幾次,領導還以為你不想休呢,而且領導也怕人煩。你一天說一次,領導也怕了,乾脆就批了。
Ⅱ 年假投訴怎麼寫沒有年假怎麼投訴
沒有年假是什麼原因、是你年限不夠還是因為調休或請假把年假給扣了,好好看看合同,公司的制度等,如果確實你應該有年假而公司不給的話,找足證據找仲裁。這些網路搜一搜應該能搜到的
Ⅲ 沒有年休假可以投訴嗎
帶薪年休假是法定的。
沒有年休假可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接申請勞動仲裁,請求裁決依法休息帶薪年休假,或支付未休帶薪年休假的日工資百分之三百的工資報酬。
Ⅳ 員工沒有休年假,勞動投訴管用嗎
1、可以申請公司安排你休年休假,如果公司不安排,可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。
2、法律依據:
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
Ⅳ 國企不讓休年假,怎麼投訴,可以匿名投訴嗎
到你當地的勞動監察大隊去投訴,可以匿名投訴
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。你要求休年假是合法要求,你單位應予以支持。如果用人單位因經營狀況要求,不給勞動者休年假的話,可以與勞動者協商,這樣你可以選擇不休年假,但是用人單位應當支付你3倍工資的補償。
Ⅵ 離職時不給休年假能投訴嗎
可以,看《職工帶薪年休假條例》的規定
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
你問公司,是帶薪休完年假再說,還是給300%的銀子。
Ⅶ 單位不按國家規定給休年假,怎麼投訴
用人單位不安排職工年休假,向勞動監察投訴。
根據國務院《職工帶薪年休版假條例》的權規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
用人單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的,職工可以向勞動監察投訴,由勞動監察依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令支付年休假工資報酬外,還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,由勞動保障部門或者職工申請人民法院強制執行。
Ⅷ 公司不讓休年假,去哪裡舉報才合適呢
福利好的公司大多有年假,但有些公司就是不守法,自動存年假。用人單位不安排年假怎麼辦?單位不安排員工休年假休假,不給年薪休假,員工可以向用人單位投訴,向勞動監察部門舉報,也可以直接申請勞動仲裁。
如果工人工作了一年但不到十年,則年休假5天。年休假10天,如果超過10年但少於20年。年休假15天如果已經超過20年。