A. 勞動爭議案例
在本案例中，復企業可以調制整李某的工作崗位。李某不同意調整，在試用期內，用人單位可以解除勞動合同，但是單位約定一年的試用期因違法而無效，試用期最長不得超過六個月。所以，單位要解除與李某的勞動合同，應當適用《勞動法》第26條提前30日書面通知勞動者。
《勞動法》相關規定：第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
B. 勞動合同糾紛案例
你好：
給你提供了一個關於」勞動合同期滿未辦理終止手續應視為續訂合同「的案例。
[案情簡介]
孫某，某聯合企業有限公司（中外合作企業）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿後，在合同內容不變的情況下，公司發表格，由孫某提出申請，公司批准，雙方每兩年續簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批准，並極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續簽勞動合同的時間，但公司並未提出終止或續簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因孫某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。並從4月份起，公司停發了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發其被停止工作期間的全部工資。
[處理結果]
1、公司應自裁決生效之日起十日內與孫某續訂勞動合同。
2、公司補發孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整。
[案例評析]
本案是一起因終止勞動合同引發的勞動爭議，爭議的焦點是企業終止孫某的勞動合同是否合法。《中華人民共和國勞動法》第17條的規定：「訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則」。可見，是否續簽勞動合同，應當由雙方平等協商。本案中，公司在雙方合同期滿時並未與孫某辦理終止勞動手續，而是在雙方事實勞動關系存續一段時間後，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規定，也缺乏平等協商的程序。按照原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）第14條規定，「有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。」由此可見，公司與孫某形成事實勞動關系期間終止其勞動合同的做法不當，停發孫某的工資也是錯誤的。此外，公司以發表格的形式，要求孫某申請後由公司批准，這種簽訂勞動合同的形式也是不規范的，違反了雙方平等自願，協商一致的原則。
希望滿意並採納。
C. 勞務糾紛產生不當得利案例
上訴人（原審被告、反訴原告）張占國，男，1967年7月出生，漢族，農民，住上蔡縣蘆崗鄉看花樓村委6組。
委託代理人聶榮中，河南豫上律師事務所律師。
被上訴人（原審原告、反訴被告）孫付金，又名孫富金，男，1953年8月出生，漢族，農民，住上蔡縣邵店鄉高李村委7組。
上訴人張占國因不當得利、勞務合同糾紛一案，不服上蔡縣人民法院 (2008)上民一初字第1091號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人張占國及其委託代理人聶榮中，被上訴人孫付金到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原審法院判決認定，原告孫付金與被告張占國是「老氣」關系。熊保堂為被告張占國建房，雙方於2007年4月1日簽訂了建房合同，合同約定每平方米90元，見證人為孫付金。原告孫付金在被告張占國建房時幫忙照管工地。工程結束後，被告張占國支付熊保堂工程款31650元，並有熊保堂出具的收條。現原告孫付金認為熊保堂的收條中2007年5月20日的收條是其為被告張占國墊支的5000元．原告還要求被告支付照管工地每天50元的勞務費，共計7個月，合計10500元。 原審法院認為，原告要求被告返還墊支的5000元，因收條顯示收到的系張占國款，且持有人為張占國，此訴請證據不足，不予支持。關於原告要求被告支付勞務費10500元，雖雙方未簽訂書面合同，但原告孫付金在被告張占國建房時確實幫忙照管工地，參照2007農村人均純收入，被告應支付原告勞動報酬以3000元為宜。張占國於庭審後撤回反訴，符合法律規定，予以准予。據此，原審法院判決：一、被告張占國於判決書生效後五日內支付原告孫付金勞動報酬300O元；二、駁回原告孫付金要求被告張占國返還墊支的5000元的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間債務利息。案件受理費187元，原告孫付金負擔87元，被告張占國負擔l00元。
宣判後，張占國不服提起上訴。其上訴稱，孫付金並未提供勞務，原審法院判決上訴人支付勞務費錯誤。被上訴人孫付金答辯稱，原判正確，請求維持。
二審審理查明的事實與原審法院判決認定的事實一致。
本院認為，原審中孫付金提供的多名出庭作證的證人證明了孫付金在張占國建房期間為張占國提供了勞務，所證與孫付金的陳述能夠相互印證，且孫付金與張占國關系密切，而張占國未有證據證明證人與孫付金有利害關系，同時上訴人張占國在二審中認可熊保堂所書收條中有多份系孫付金代筆的事實，也能夠間接印證證人證明內容的真實性，故原審法院認定孫付金為張占國提供有勞務並判決張占國支付勞務報酬正確。上訴人上訴稱孫付金並未提供勞務，原審法院判決上訴人支付勞務費錯誤的理由不足，本院不予採納。綜上，原判認定事實清楚，審判程序合法，處理正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費187元，由上訴人張占國負擔。
本判決為終審判決。
D. 有關勞動權益保護與糾紛解決的案例
【案例回放】 今年9月4日，河北省石家莊市一企業因未按規定與職工簽訂勞動合同，按照法律規定在勞動監察部門的監督下向該職工支付了6個月的雙倍工資5970元。這是自《勞動合同法》實施以來，石家莊市勞動保障部門處理的首例用人單位未按規定與勞動者訂立勞動合同支付雙倍工資的案件。8月25日，職工紀某到石家莊市勞動監察大隊投訴其所在單位未與其簽訂勞動合同。經監察員調查了解情況屬實，遂按照《勞動合同法》規定，要求該單位按照二倍工資規定支付未與紀某簽訂勞動合同期間內的工資。
【分析解讀】 為了對用人單位的違法行為進行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動合同的違法成本，《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」但需注意的是，此規定情形應當發生在2月1日以後並從勞動者進入用人單位的第2個月開始才計算，而且該條款是對用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰，而勞動者也有義務與用人單位積極協商簽定書面勞動合同。新近頒布實施的《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起一個月內，經單位書面通知後，不與單位訂立書面勞動合同的，單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。」第六條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。」
E. 勞動糾紛案例
嚴格的說，你是在校學生吧。
首先，你已經按協議提前十天遞交了書面版申請，甲方權不同意是他的事，你已經按約定協議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。
為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什麼特殊情況，用人單位對做兼職的學生是很照顧的。
實再不行的話，也可以考慮向勞動監察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關信息（比如說公司地址、聯系方式等）。按《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障監察部門會為你保密的。
希望對你有所幫助。
謝謝！
F. 勞務派遣勞動爭議案例急解決
1.K公司、派遣公司、勞動者三者間存在什麼樣的法律關系，
在2008年4月以前K公司為僱傭方及用人單位,2008年4月份以後派遣公司為用人單位,如果有勞動者在2008年4月份以前有廠牌,或工資簽收記錄,或者銀行工資發放記錄,即可證明與K公司為事實勞動關系,如果什麼證據都沒有,就很難證明.2008年4月份之前的勞動糾紛需要另案處理.及你要起訴要求K公司補繳各類保險金以及2008年2月到4月的雙倍公司賠償(因為沒有書面合同).但這個起訴仲裁委只會受理從爭議發生後往前推兩年.
2.當勞動爭議出現時三方的法律關系如何確定，怎樣分清責任雙方，三方是否都有過失，過失在何處。
針對2009年5月份發生辭退的處理,應該是勞動派遣方才可以做的辭退的決定,用工方K公司是不可以辭退你的.如果真的是勞動派遣方辭退你,你仍然可以提請仲裁,理由是公司沒有相關的規定支持辭退你,並且申請做職業病鑒定,增加K公司為第二被告,承擔職業病鑒定責任.
3.本案例中的勞動者能否經濟補償或賠償，怎麼做
在1,2中已經回答.
4.在勞務派遣中勞動者和用人單位應該注意些什麼問題？
問題補充：2008年才簽定勞動合同的，那之前的怎麼算呢，之前的我沒有和勞務派遣公司簽，而直接是服務K公司的，所以我覺得2008年之前的應該有經濟補償。請指教
比較難,你應該在當時就應該提請仲裁,很有希望,現在只能按前追訴兩年.